Инженер OpenAI рассказал о недельном процессе найма

Краткая сводка

Джерин Ян, руководитель команды по генерации синтетических данных в OpenAI, недавно поделилась информацией о сроках найма в компании. Ян сообщила, что от первого контакта до подписания предложения прошло всего пять дней. Процесс начался в понедельник с обращения рекрутера и завершился в пятницу подписанием документа.

Ян присоединилась к офису OpenAI в Сан-Франциско в октябре 2024 года. До этой роли она работала старшим инженерным менеджером в Google, где управляла системами баз данных масштаба предприятия. Ее описание недельного процесса найма подчеркивает структурированный, но быстрый подход к поиску талантов.

Пятидневная временная шкала

Процесс найма, описанный Ян, следовал жесткому графику. Он начался в понедельник, когда рекрутер связался с ней по поводу должности, соответствующей ее опыту. Ян согласилась на предварительную беседу, которая состоялась на следующий день.

Во вторник она встретилась с нанимающим менеджером и техническим руководителем. К среде Ян завершила полный цикл собеседований. Она отметила, что эта сессия длилась с 9:00 до 18:00. Время шло быстро, и Ян получила предложение в четверг. Она подписала документ на следующий день, в пятницу.

Ян описала этот опыт как «чрезвычайно быстрый, чрезвычайно эффективный и очень деловой». Она сделала эти заявления в эпизоде подкаста «AI Across Borders».

Глубокое погружение в технические детали

Центральной частью процесса собеседования было глубокое погружение в технические детали. Для исследовательских должностей этот этап называется «исследовательским обсуждением». В ходе этого раунда кандидаты выбирают тему для обсуждения с исследователем.

Для инженерных кандидатов обсуждение часто включает проход по системам, которые они ранее создали. У кандидатов спрашивают, какие проблемы они пытались решить, и просят описать компромиссы, стоящие за ключевыми решениями. Ян отметила, что этот формат позволяет кандидатам увидеть интеллект интервьюера и глубину его знаний в конкретной области.

Необходимые навыки кандидата

Помимо технической экспертизы, Ян подчеркнула конкретную черту, необходимую для успеха в OpenAI. Она заявила, что кандидаты должны овладеть способностью быть «беспощадно эффективными» в использовании своего времени.

Поскольку в настоящее время ведется множество проектов, сотрудники должны сосредоточить свои усилия на работе, где их навыки обеспечивают явное преимущество. Ян посоветовала кандидатам активно полагаться на инструменты ИИ и рассматривать автоматизацию задач для поддержания этой эффективности.

Стандартная структура собеседования

Руководство по собеседованию OpenAI описывает стандартную процедуру для соискателей. Процесс обычно включает несколько этапов, предназначенных для тщательной оценки возможностей кандидата.

Стандартные этапы включают:

• Проверку резюме
• Вводные звонки
• Оценку навыков
• Финальные собеседования

Финальные собеседования обычно длятся от четырех до шести часов в течение одного или двух дней. Согласно компании, эти собеседования сосредоточены на областях экспертизы кандидатов и направлены на то, чтобы вывести их за пределы зоны комфорта. Акцент делается на решении проблем, коммуникации и совместной работе.