Марк Кьюбан советует новым выпускникам целиться в малый бизнес

Краткая сводка

Марк Кьюбан выпустил стратегическое указание для выпусников 2025 года: искать работу в малых и средних компаниях. Миллиардер-инвестор утверждает, что, хотя крупным корпорациям может не требоваться свежий talent для внедрения передовых технологий, SMB являются идеальной средой для новых выпускников, чтобы продемонстрировать свою ценность. В частности, Кьюбан выделяет внедрение AI-агентов как ключевой фактор.

Эта рекомендация звучит в условиях особенно конкурентного цикла найма. Данные указывают на сокращение доступных ролей и всплеск количества заявок на одну вакансию. Однако небольшие компании активно набирают сотрудников, часто используя гибкость, которую ценят кандидаты из поколения Gen Z. Обучая эти небольшие структуры использованию автономных виртуальных помощников, новые выпускники могут обеспечить себе позиции и немедленно повлиять на финансовые результаты.

Стратегический совет Кьюбана для выпускников

В посте на платформе X бывшая звезда «Акул капитала» (Shark Tank) изложила причины, почему новым выпускникам следует перенаправить поиск работы в сторону предпринимательских компаний. Кьюбан подчеркнул, что такая среда позволяет новым сотрудникам обучать менеджмент использованию агентов для оптимизации процессов, которые ранее были слишком дорогими или трудоемкими для выполнения вручную.

Миллиардер-инвестор прямо заявил: «Крупные компании не нуждаются в новых выпускниках для этого», имея в виду внедрение AI-процессов. Напротив, он заметил, что «Предпринимательские компании полюбят ценность, которую вы добавите». Кьюбан посоветовал искателям работы сосредоточиться на агентном AI, утверждая, что именно в этой области новые выпускники могут обеспечить «немедленную ценность такими способами, о которых компании даже не подозревали».

Взлет агентного AI 🤖

Концепция агентного AI доминировала в технологических дискуссиях в этом году. Эти системы функционируют как виртуальные помощники, способные выполнять задачи автономно от начала до конца без необходимости постоянных подсказок пользователя. Этот переход к автоматизации побудил компании значительно увеличить инвестиции в эти инструменты.

Лидеры индустрии уже сигнализировали о важности этой технологии. Генеральный директор Nvidia Дженсен Хуан заявил в январе: «Эпоха агентного AI наступила», в то время как генеральный директор OpenAI Сэм Альтман сравнил AI-агентов с младшими сотрудниками. Темпы внедрения отражают этот настрой; исследование Jellyfish с участием более 400 компаний показало, что внедрение агентного AI выросло с 50% в декабре 2024 года до 82% в мае.

Финансовые прогнозы предполагают огромное экономическое влияние. Morgan Stanley опубликовала заметку в ноябре, в которой предсказала, что AI-агенты для покупок добавят дополнительно 115 миллиардов долларов к индустрии электронной коммерции США к 2030 году.

Ориентирование на жестком рынке труда

Совет Кьюбана особенно актуален в свете текущей экономической конъюнктуры для соискателей. Новые выпускники входят на рынок, характеризующийся нехваткой открытых позиций. Платформа занятости Handshake, базирующаяся в Калифорнии, сообщила в мае, что количество вакансий на их сайте сократилось на 15% по сравнению с предыдущим годом.

Конкуренция за эти ограниченные позиции усилилась. Данные Handshake показывают, что количество заявок на одну вакансию увеличилось на 30%. Несмотря на эти препятствия, есть светлая сторона для тех, кто целится в небольшие организации. Согласно Handshake, более трети всех заявок на полную занятость от новых выпускников отправлялись в компании с 250 сотрудниками или меньше.

Небольшие компании также адаптируют свои стратегии набора, чтобы привлечь современную рабочую силу. Исследователи рабочего места отметили, что SMB предлагают гибкие графики работы, в частности возможность работать из дома, чтобы конкурировать с крупными фирмами за лучших кандидатов.