Tiffany Haynes: Liderando a través de una adquisición y la maternidad

Resumen Rápido

Tiffany Haynes, ex COO de Fingercheck, lideró con éxito a la plataforma de RR. HH. a través de una adquisición de 150 millones de dólares en octubre de 2024. Su carrera comenzó en Jack Henry & Associates en un centro de llamadas, donde trabajó durante 20 años antes de convertirse en vicepresidenta.

Como madre de cinco y ex madre de acogida de siete, Haynes acredita a su esposo por administrar el cuidado de los niños durante sus extensos viajes a Nueva York. Tras la adquisición, la pareja cofundó una escuela en Misuri, donde su esposo sirve sin salario. Haynes aboga por una comunicación diaria para apoyar los dominios de cada uno y prioriza enseñar a sus hijos la importancia del trabajo duro y la inteligencia emocional.

Comienzos Humildes y Ascenso Profesional

Tiffany Haynes comenzó su viaje profesional a los 19 años, trabajando a tiempo completo por la noche en el centro de llamadas de Jack Henry & Associates mientras estudiaba en la universidad. Describió el trabajo como duro y práctico, señalando que no tuvo una experiencia universitaria típica porque trabajaba para pagar su auto y su casa. Haynes adoptó un enfoque proactivo para su carrera, afirmando: "Levanté la mano cada vez que pude".

A pesar de no considerarse la persona más inteligente, confió en el trabajo duro y la voluntad de resolver problemas. Señaló: "No podía permitirme fracasar, personal o profesionalmente". Esta mentalidad le ayudó a construir una reputación por ejecutar tareas con excelencia y empatía. Para cuando dejó Jack Henry en 2022, había ascendido al puesto de vicepresidenta después de 20 años con la empresa.

Escalar Fingercheck y la Adquisición 💼

La reputación de Haynes llevó a Fingercheck, una plataforma de RR. HH. con sede en Nueva York, a reclutarla para escalar la empresa con el objetivo de una adquisición. A pesar de vivir en Misuri, comenzó a viajar con frecuencia, pasando dos semanas a la vez en Brooklyn. Durante este período, su esposo administró el hogar y el cuidado de los niños, cargándolos y llevándolos a la escuela donde él servía como superintendente.

Durante tres años, Haynes ayudó a escalar la empresa. En octubre de 2024, Fingercheck fue adquirida por 150 millones de dólares. Permaneció con la empresa hasta julio del año siguiente para ayudar con la transición. Describió su trabajo en Nueva York como acelerado, urbano y enfocado en el crecimiento, contrastándolo con el trabajo rural, tranquilo y centrado en la comunidad que hace su esposo en Misuri.

Cofundar una Escuela y Dinámica Familiar 🏫

Después de la adquisición, Haynes planeó descansar y reorientarse. Sin embargo, la escuela que dirigía su esposo, que estaba afiliada a una iglesia local, creció demasiado para que la iglesia la manejara. La pareja enfrentó una elección: dejar que 100 niños buscaran una nueva escuela o abrir la suya. Eligió la segunda opción, lanzando una nueva escuela en un torbellino de cuatro meses de esfuerzo.

Haynes se refiere a sí misma como la "cofundadora silenciosa" y no está involucrada en las operaciones diarias. Su esposo no recibe salario por su trabajo en la escuela, viéndolo como su forma de devolver a la comunidad. Haynes se convirtió en el sostén de la familia cuando su esposo dejó su trabajo remunerado hace 13 años para entrar en la educación. Apoya la escuela porque "él ama la escuela y yo lo amo a él".

La pareja se conecta casi cada mañana con café antes de que los niños se despierten para discutir cómo pueden apoyarse mutuamente. Haynes señala que esta práctica se ha vuelto más fácil desde que dejó Fingercheck.

Valores y Filosofía de Crianza 🌟

Habiendo crecido pobre, Haynes comprende el privilegio actual de su familia y busca devolver no solo dinero sino tiempo. Se esfuerza por ser la defensora que nunca tuvo para sus propios hijos y los niños de acogida que ha criado. Ha trabajado para procesar el trauma de su infancia difícil para proporcionar una base de inteligencia emocional y salud para sus hijos.

Haynes quiere que sus hijos entiendan la alegría que proviene del trabajo duro y la consistencia. Expresó preocupación de que los influencers de YouTube que hablan de riqueza fácil crean una visión miope de la ética de trabajo. Espera proporcionar un espacio donde sus hijos puedan sentarse con las frustraciones y construir resiliencia, creyendo que esto les servirá bien en la vida.