Великая заморозка на рынке труда США может закончиться в 2026 году

Краткая сводка

Рынок труда США оставался стагнирующим на протяжении всего 2025 года, для него характерна среда с низким наймом и низкими увольнениями, которую часто называют «Великой заморозкой». Эксперты считают, что эта тенденция неустойчива, и предсказывают значительный сдвиг в 2026 году. Главный экономист New Century Advisors Клаудия Сэм предупреждает, что рынок движется к «моменту истины», вызванному экономической неопределенностью, включая последствия тарифов.

Ожидаются два основных исхода. Оптимистический сценарий предполагает, что неопределенность уйдет, что позволит стабилизировать наем и вернуться к более типичному рынку труда. И наоборот, пессимистический сценарий предполагает потенциальную рецессию, когда заморозка найма приведет к массовым увольнениям. Хотя текущие показатели увольнений остаются низкими, настроения генеральных директоров указывают на ослабление планов по найму. В конечном счете ожидается увеличение ликвидности рынка, поскольку компании будут бороться с текучестью кадров.

«Великая заморозка» и момент истины

Рынок труда США застрял в состоянии низкого найма и низких увольнений, отчасти из-за того, что компании преодолевают экономическую неопределенность, такую как влияние тарифов. Главный экономист New Century Advisors Клаудия Сэм считает, что рынок может двигаться к «моменту истины» в этом году. Она утверждает, что текущая стагнация неустойчива, особенно с учетом того, что работники уходят на пенсию, а компании должны решать проблему текучести кадров.

Сэм намечает два различных пути для рынка труда в 2026 году:

• Рецессионный спад: Наем значительно замедляется, приводя к ситуации, когда «основание рушится», что влечет за собой массовые увольнения и рецессию.
• Стабилизация: Экономическая неопределенность уходит, что побуждает компании возобновить наем, стабилизировать рынок и вернуться к рынку труда, ориентированному на привлечение работников.

Если увольнения увеличатся, миллионы соискателей столкнутся с повышенной конкуренцией. Однако если наем ускорится в нескольких секторах, а увольнения останутся низкими, это станет хорошей новостью для безработных американцев.

Оптимистичный прогноз: оттаивание найма 📈

Некоторые экономисты остаются оптимистичными, предсказывая, что затор в найме наконец разрешится в 2026 году. Независимый экономист Аарон Терразас отмечает, что, хотя компании были «парализованы» неопределенностью в 2025 году, он ожидает роста создания рабочих мест. Он считает, что неопределенность уйдет, когда администрация Трампа вступит во второй год, а инвестиционные положения «Одного большого красивого закона», подписанного в июле, принесут дивиденды в виде проектов и найма в первой половине года.

Владельцы малого бизнеса разделяют желание получить ясность. Майкл Сальваторе, владелец гостиничного бизнеса в районе Чикаго, заявил: «Особенно как владелец малого бизнеса, неизвестность делает невозможным иметь видение, которое можно реализовать».

В поддержку этого взгляда сентябрьский опрос ZipRecruiter показал, что 63% работодателей ожидают нанимать умеренно или значительно в следующем году. Кроме того, Лора Уллах из Indeed Hiring Lab отмечает, что вероятность быть уволенным остается «довольно низкой», при этом уровень увольнений в 2025 году колебался на уровне или чуть выше 1%, что ниже исторического среднего уровня в 1,4%.

Пессимистичный прогноз: риски рецессии 📉

Несмотря на низкий уровень увольнений, топ-менеджеры дали понять, что бум найма может не состояться. Опрос за четвертый квартал от Business Roundtable показал, что больше генеральных директоров ожидают отсутствия изменений или сокращения занятости, чем тех, кто ожидает роста. Генеральный директор Business Roundtable Джошуа Болтен заявил: «Примечательно, что в этом квартале больше генеральных директоров планируют сократить занятость, чем увеличить ее, третий квартал подряд — это самый низкий средний показатель за три квартала со времен Великой рецессии».

Эти ослабляющиеся планы по найму отражают неопределенную среду, где ИИ способствует росту производительности, а волатильность тарифов увеличивает издержки. Главный исследователь Glassdoor Крис Мартин признает, что есть шанс, что «ситуация ухудшится», отмечая, что, хотя плохие исходы еще не произошли, рынок в конечном итоге должен выйти из своего текущего состояния.

Отчет Indeed Hiring Lab предполагает, что вопрос для 2026 года будет заключаться не в том, оттает ли рынок, а в том, «треснет ли он». Сектор здравоохранения, который в значительной степени поддерживал рост занятости в США в 2025 году, остается ключевой переменной; если наем там замедлится, общий уровень безработицы может вырасти.

Неизбежный сдвиг на рынке труда

Независимо от того, будет ли исход положительным или отрицательным, эксперты сходятся во мнении, что «Великая заморозка» не может длиться вечно. Крис Мартин из Glassdoor заявляет: «В какой-то момент должно что-то произойти». Он предсказывает, что даже если основание не рухнет, рынок, вероятно, вернется к «более типичному рынку труда» с небольшим увеличением ликвидности — больше увольнений, найма и уходов по сравнению с текущими низкими уровнями.

Сэм подчеркивает, что компании не могут просто прекратить навсегда. По мере ухода работников на пенсию компании должны привлекать новые таланты для роста. Текущая среда коррекции избыточного найма из эпохи пандемии является временной. «Наиболее вероятным исходом» согласно отчету Indeed является расширение текущего медленного, избирательного рынка, а не резкий перелом. Однако давление возвращения к росту в конечном итоге заставит заморозку закончиться.