Paramount Skydance укрепляет стратегию данных под руководством Эллисона

Новая эра данных начинается

Дэвид Эллисон делает свою технологически ориентированную видение для Paramount Skydance недвусмысленно ясным. В значительной организационной перестройке медиаконгломерат ставит данные и аналитику во главу своей стратегии, переходя от традиционных показателей развлечений к более интегрированному, технологически обоснованному подходу.

Компания повысила Джейсона Кима, ранее возглавлявшего данные и аналитику стриминга, до новой расширенной роли, в которой он будет руководить стратегией данных всей организации. Этот шаг сигнализирует о фундаментальном изменении в том, как Paramount Skydance будет использовать информацию для принятия решений во всех своих подразделениях — от создания контента до его распространения.

Стратегическое повышение

Реорганизация была официально объявлена во время четвергового совещания сотрудников Домеником ДиМеджлио, который возглавляет маркетинг и аналитику данных стримингового подразделения Paramount. Время объявления примечательно — оно произошло всего через день после того, как генеральный директор Дэвид Эллисон встретился с руководством компании в офисах Paramount в Нью-Йорке.

Повышение Кима представляет собой консолидацию ранее разрозненных функций данных. Хотя Paramount уже содержала команды данных и аналитики в различных отделах, он теперь служит центральным контактным лицом для этих усилий. Это изменение направлено на создание единой видения данных для компании.

ДиМеджлио охарактеризовал повышение как естественную эволюцию направления компании:

"Это прекрасная возможность для Джейсона — и для команды в целом — начать играть более значительную роль в том, что происходит в Paramount, когда мы движемся вперед."

Технологически ориентированное видение Эллисона

Эта консолидация данных является материальным воплощением более широкой амбиции Дэвида Эллисона переделать Paramount в технологическую компанию. ДиМеджлио явно связал расширенную роль Кима с этим видением, заявив, что это часть "видения Дэвида попытаться преобразовать себя в технологически ориентированную медиакомпанию — и, по сути, самую технологически передовую медиакомпанию в этом пространстве."

Технологически сфокусированная стратегия Эллисона была очевидна через несколько шагов с момента прихода к власти компании в августе. Его агрессивный подход включает:

• Получение эксклюзивных прав на трансляцию UFC в США
• Назначение Бари Вейс для руководства CBS News
• Попытку приобретения Warner Bros. Discovery

Инициатива по данным представляет собой более операционный слой этой трансформации, сосредоточенный на внутренних возможностях, а не на внешних приобретениях или партнерствах.

Разрушение "силосов"

Основной целью реорганизации является устранение фрагментации внутри компании. Доменик ДиМеджлио признал сложность интеграции различных команд данных, отметив, что Paramount уже имела аналитические группы по всей организации.

"Я надеюсь и ожидаю, что постепенно мы будем разрушать эти "силосы",

заявил ДиМеджлио, добавив, что это "нелегкая работа". Усилия поддерживаются другими голосами руководства. Дейн Глазгов, главный директор по продукту Paramount, сообщил сотрудникам, что эти обновления являются частью "более широких усилий по фокусировке наших инвестиций, снижению фрагментации и более быстрому движению как единая команда."

Эта консолидация происходит на фоне значительных изменений в стриминговых операциях Paramount. В подразделении произошла недавняя ротация руководства: глава продукта и технологий стриминга Вибол Ху объявил об уходе в конце января.

Навигация по организационным изменениям

Реорганизация происходит на фоне более широкой организационной нестабильности. Сам Джейсон Ким признал динамику "перестановок" внутри компании, что является обычным явлением во время крупномасштабных преобразований.

"Вы, вероятно, могли почувствовать, что внутри организации в целом происходили некоторые "перестановки". И это не уникально. Это верно для любой компании, проходящей крупномасштабную организационную трансформацию, подобную той, в которой мы находимся сейчас."

Несмотря на то, что компания уволила примерно 1000 сотрудников в октябре после слияния со Skydance, Ким попытался заверить свою команду в будущем подразделения данных. Он подчеркнул, что масштаб команды ожидается расширение, а не сокращение.

Два сотрудника на совещании выразили положительную реакцию на изменения. Один отметил увеличение видимости команды, а другой заметил, что этот шаг указывает на то, что Paramount "в некоторой степени серьезно относится к "технологизации" компании."

Взгляд в будущее

Повышение Джейсона Кима и консолидация стратегии данных под его руководством представляют собой критический тест видения Дэвида Эллисона для Paramount Skydance. Этот шаг выходит за рамки риторики к структурным изменениям, стремясь создать более сплоченную, ориентированную на данные организацию.

Ключевые показатели, за которыми стоит следить, включают: насколько быстро компания сможет интегрировать свои разрозненные команды данных, приведет ли это к измеримым улучшениям в решениях о контенте и таргетинге аудитории, и как более широкие кадровые изменения в стриминге повлияют на исполнение. Как отметил Ким, масштаб команды ожидается расширение, что говорит о том, что данные будут играть все более центральную роль в будущих операциях Paramount.