Поиск работы в LinkedIn: 3 стратегии, которые действительно работают

Краткое содержание

Поиск работы на LinkedIn может показаться непосильным, поскольку на некоторые вакансии в течение нескольких часов подаются сотни или тысячи заявок. Три успешных соискателя поделились конкретными стратегиями, которые помогли им выделиться и получить новые должности.

Лорен Янг использовала фильтр «менее 10 кандидатов», чтобы найти вакансии в небольших компаниях, и получила удаленную должность специалиста по дополнительному образованию. Софи Роуз составила целевое сообщение для руководителя в OpenAI и получила предложение о работе в течение пяти недель. Дхей Мавани стратегически публиковал информацию о своих исследованиях и работе, что привело к прямому обращению рекрутеров и в конечном итоге к получению должности инженера-программиста в LinkedIn.

Эти подходы демонстрируют, что при наличии правильных тактик соискатели могут эффективно ориентироваться в переполненном рынке платформы и находить достойную работу.

Проблема выделения из толпы

LinkedIn предлагает множество вакансий, но многим пользователям сложно выделиться и получить работу. Поиск работы на платформе может показаться подавляющим, поскольку на некоторые вакансии в течение нескольких часов или дней подаются сотни, а то и тысячи заявок.

Основная задача для соискателей — выделиться из толпы. Однако некоторые пользователи LinkedIn успешно справляются с этой проблемой, используя конкретные стратегии.

Три специалиста, которые стратегически получили свои должности через платформу, поделились своими методами. Будь то использование незамеченных фильтров вакансий, составление целевых сообщений или намеренное распространение информации о своей работе, эти люди нашли способы получить новую работу.

Стратегия 1: Стратегический фильтр

Лорен Янг, 28-летний специалист по дополнительному образованию в Индиане, использовала конкретный фильтр, чтобы повысить свои шансы на получение новой работы. В прошлую весну она стала все больше недовольна и испытывала стресс на работе и начала ежедневно подавать заявки на несколько вакансий.

Несмотря на то, что она жила за пределами Чикаго и подавала заявки в крупные корпорации из списка Fortune 500, ей не удавалось получить новую должность. Даже на вакансии, размещенные в течение последнего часа, подавались сотни немедленных заявок.

Янг начала экспериментировать с фильтрами LinkedIn, чтобы более стратегически подходить к поиску работы. Она обнаружила фильтр «менее 10 кандидатов», который является одним из последних вариантов в функции «все фильтры».

Как только она начала его использовать, она увидела вакансии в небольших компаниях без огромной аудитории в LinkedIn. Ее нынешняя роль помогает медицинским специалистам, ищущим различные образовательные возможности или дальнейшую аккредитацию.

Она не думала, что станет лучшим кандидатом, поскольку никогда не работала в медицинской отрасли, но вакансия только что была создана, и кандидатов было очень мало. Она получила свое первое собеседование в конце мая и предложение о работе в середине июня.

Ее новая роль полностью изменила ее жизнь. Она работает в основном удаленно и посещает офис примерно раз в месяц, с отличными льготами, щедрой политикой оплачиваемых отпусков и отличным балансом работы и личной жизни.

Стратегия 2: Целевое сообщение

Софи Роуз, сотрудница OpenAI в конце двадцатых лет, живущая в Сан-Франциско, получила свою работу через хорошо составленное сообщение. В 2023 году она заметила, что руководитель команды по выводу продукта на рынок публикует информацию о найме младшего специалиста по работе с ключевыми клиентами.

Она напрямую написала руководителю об этой возможности и получила предложение в течение пяти недель. В своем сообщении она поздравила руководителя с ролью и упомянула, что видела пост о найме на должность младшего специалиста по работе с ключевыми клиентами.

Она добавила, что хотела бы узнать больше, планирует подать заявку и готова к переезду. Также она спросила, может ли руководитель созвониться. Руководитель ответила, что не может созвониться, но продвинет резюме Янг через первоначальный отбор.

Янг подала заявку на следующий день и немедленно отправила повторное сообщение, поблагодарив руководителя и выразив интерес к изучению возможности в OpenAI.

Она предупреждает о двух распространенных ошибках: просьбе о времени сразу и поспешном повторном обращении. Она попросила время в своем первоначальном сообщении, что она бы не сделала с точки зрения опыта. Если просить время, будьте очень четкими в том, почему.

Она также советует не использовать общие повторные сообщения. Вместо этого подождите три недели или ищите что-то новое, о чем человек публикует или говорит. Многие ее коллеги в OpenAI начали с сообщений кому-то, о ком они слышали или с кем у них была общая связь.

Стратегия 3: Стратегические публикации

Дхей Мавани, 21-летний инженер-программист в LinkedIn, живущий в Саннивейл, Калифорния, привлекал рекрутеров через стратегические публикации. Он переехал в США из Индии в 2021 году, чтобы учиться в Амхерстском колледже, где изучал компьютерные науки, математику и статистику одновременно.

Он начал публиковать, потому что люди в кампусе обращались к нему за карьерными советами. Он решил документировать свои знания и прогресс в сети для всех. С момента начала он расширил свою сеть до более чем 500 контактов и более 6 000 подписчиков.

Он публиковал информацию об исследовательской работе, которую написал, с кратким изложением, ключевыми достижениями и будущей работой. Это привлекло внимание, набрав более 45 000 просмотров публикаций в LinkedIn, что привело к обращению людей из исследовательских лабораторий в Принстоне и других университетах.

Он советует формулировать публикации с упором на ценность, предоставляя перспективу и объясняя, почему вы придерживаетесь ее. Он также взаимодействует с контентом, чтобы увеличить видимость и расширить свою сеть.

Его комментарий к публикации о Google, в котором он поделился мыслями о стратегии компании, набрал более 100 000 просмотров. После того как рекрутер в LinkedIn увидел его работу в сети в 2023 году, он связался с ним напрямую по поводу стажировки, что привело к его нынешней постоянной должности.

Он понял, что возможности возникают из-за органичных публикаций и искреннего взаимодействия с контентом других людей. Без стратегического распространения информации о своем пути в сети у него не было бы вариантов работы, охвата, сети для наставничества и других возможностей.