Ключевые факты
- Крупные компании возвращаются к индивидуальным повышениям зарплат в 2026 году.
- Запланированное увеличение фонда оплаты труда составляет 3,1%, что идентично показателю 2025 года.
- Изменение связывают со снижением темпов инфляции.
Краткая сводка
Крупные корпорации меняют стратегию оплаты труда на предстоящий год. Согласно недавнему исследованию, наблюдается явный переход от коллективных повышений зарплат к индивидуальным корректировкам. Эта тенденция связана со снижением темпов инфляции.
Несмотря на изменение подхода, финансовое положение сотрудников остается стабильным. Запланированные повышения фонда оплаты труда практически идентичны показателям прошлого года. Это указывает на то, что компании сохраняют инвестиции в человеческие ресурсы, изменяя лишь способы распределения этих инвестиций среди персонала.
Исследование раскрывает смену стратегии вознаграждения
Зарплатный ландшафт 2026 года определяется возвратом к индивидуальной заслуге. Исследование, проведенное WTW, подчеркивает, что крупные предприятия отказываются от коллективных повышений зарплат в пользу индивидуальных корректировок. Этот переход в значительной степени обусловлен замедлением темпов инфляции, что снижает давление для единообразных, повсеместных повышений, необходимых для покрытия растущих затрат на жизнь.
Результаты исследования свидетельствуют о возврате к допандемийным нормам, когда производительность и личный вклад имеют приоритет над коллективными переговорами. Для сотрудников это означает, что рост зарплат будет более тесно связан с личными достижениями и показателями, специфичными для роли, а не с широкими экономическими тенденциями. Исследование в первую очередь фокусировалось на практике крупных корпоративных групп, предоставляя четкое представление о стратегиях, используемых крупнейшими игроками рынка.
Бюджеты остаются стабильными, несмотря на стратегический поворот
Хотя метод распределения меняется, общие финансовые обязательства этих компаний остаются прежними. Исследование показало, что запланированные увеличения фонда оплаты труда составляют 3,1% на 2026 год. Эта цифра повторяет запланированное увеличение на 2025 год, которое также составляло 3,1%.
Такая согласованность в планировании бюджета имеет важное значение. Она демонстрирует, что, несмотря на переход к индивидуальным повышениям, компании не сокращают общие расходы на оплату труда. Вместо этого они перераспределяют ресурсы для поощрения лучших сотрудников и удержания ключевых кадров. Стабильный бюджет свидетельствует о стабильности в корпоративном финансовом планировании, даже по мере адаптации к меняющейся экономической среде.
Последствия для персонала
Возврат к индивидуальным повышениям зарплат создает более конкурентную среду в крупных фирмах. Сотрудникам, вероятно, потребуется демонстрировать очевидную ценность и результативность, чтобы получить повышения на уровне среднего показателя в 3,1%. Этот переход возлагает больший упор на оценку производительности и постановку индивидуальных целей.
Для более широкого рынка труда эта тенденция среди крупных групп может повлиять на небольшие компании. По мере стабилизации экономики фокус смещается с удержания через повышения, соответствующие инфляции, на удержание через вознаграждения, основанные на заслугах. Этот переход знаменует новую фазу на послепандемийном рынке труда, балансируя между корпоративными бюджетными ограничениями и необходимостью мотивировать и удерживать квалифицированных работников.
