Ключевые факты
- COVID изменил баланс сил в пользу сотрудников, сделав удаленную работу нормой.
- В Европе наблюдается замедление промышленного роста.
- Автоматизация на основе ИИ является ключевым фактором изменения рынка труда.
- Сотрудники все более осторожно подходят к смене работы.
Краткая сводка
Европейский рынок труда переживает заметный сдвиг, поскольку компании замедляют набор персонала. Эта изменение обусловлено сочетанием замедления промышленности и растущего присутствия автоматизации на основе ИИ на рабочих местах.
Эти факторы знаменуют отход от послепандемической эпохи, когда сотрудники обладали значительным влиянием. Текущая экономическая ситуация способствует более осторожному подходу как со стороны работодателей, так и со стороны потенциальных сотрудников.
Послепандемический сдвиг баланса сил
Динамика на рабочем месте претерпела масштабную трансформацию во время пандемии COVID-19. По мере того как удаленная работа стала нормой, власть решительно перешла к сотрудникам.
В этот период работники пользовались большей гибкостью и влиянием, что облегчало смену работы и переговоры о лучших условиях. Эта эра определяла современный рынок труда в течение нескольких лет.
Текущие экономические вызовы
Сегодня ситуация изменилась. Европа сталкивается с замедлением промышленности, которое влияет на уверенность бизнеса и планы по расширению.
Компании теперь отдают приоритет стабильности перед быстрым ростом. Это экономическое давление является основной причиной того, почему многие фирмы «затягивают пояса» и приостанавливают найм новых сотрудников.
Роль автоматизации на основе ИИ 🤖
Наряду с экономическим замедлением, автоматизация на основе ИИ играет решающую роль в изменении стратегии набора персонала. Бизнес все чаще обращается к технологиям для заполнения вакансий, которые ранее занимали люди.
Этот технологический сдвиг вызывает неопределенность среди работников. Перспектива автоматизации заставляет сотрудников дважды подумать, прежде чем покидать безопасные должности в поисках новых возможностей.
Настроения работников и безопасность работы
В результате этих сходящихся факторов сотрудники все более осторожно относятся к смене работы. Уверенность, которая определяла послепандемический рынок труда, угасает.
Сотрудники теперь рассматривают безопасность работы как главный приоритет. Страх попасть в нестабильный рынок или занять роль, подверженную автоматизации, удерживает многих на их текущих местах.
