Трибунал отклонил ходатайство разработчиков GTA 6 о восстановлении на работе

Краткая сводка

Глазгский трудовой трибунал отклонил ходатайство о восстановлении на работе, поданное от имени бывших разработчиков Grand Theft Auto 6. Решение касается 34 сотрудников, уволенных из Rockstar Games в конце прошлого года.

Rockstar Games приветствовала решение, заявив, что оно подтверждает их позицию о том, что увольнения были необходимы из-за утечки конфиденциальной информации. Разработчики просили экстренную поддержку, ожидая полного слушания в трудовом трибунале. Решение трибунала сосредоточено на обоснованности причин увольнения, представленных компанией.

Решение трибунала и ответ Rockstar

Глазгский трудовой трибунал сегодня опубликовал результат слушания, отклонив все ходатайства о восстановлении на работе. Этот правовой механизм позволил бы работникам вернуться в штат и восстановить рабочие визы в ожидании полного слушания. Rockstar Games выпустила заявление, подтверждающее, что они придерживаются своего курса действий.

Представитель Rockstar Games заявил: «Мы приветствуем решение, которое согласуется с позицией Rockstar на протяжении всего процесса. Мы сожалеем, что оказались в ситуации, когда увольнения были необходимы, но мы придерживаемся своего курса действий, который поддерживается итогами этого слушания».

Компания настаивала, что сотрудники были уволены за утечку особенностей игры для будущих и еще не анонсированных проектов на сервере Discord. Rockstar утверждает, что это не связано с попытками создания профсоюза. Увольнения коснулись 31 сотрудника в Великобритании и трех в Канаде.

Выводы судьи Экклз 📝

В своем решении судья Экклз привел конкретные причины для отклонения ходатайства о восстановлении на работе. Судья отметил, что из примерно 350 членов сервера Discord, более половины были членами Независимого профсоюза рабочих Великобритании (IWGB). Однако некоторые члены на момент слушания уже не работали в Rockstar Games.

Что важно, судья Экклз подчеркнул, что Rockstar уволила трех сотрудников в Канаде, которые не были членами профсоюза. Решение указывает, что поскольку эти непрофсоюзные сотрудники также были уволены, членство в профсоюзе не могло быть фактором их увольнения. Следовательно, судья считает, что IWGB вряд ли сможет доказать, что профсоюзная деятельность была причиной увольнений.

Rockstar отрицала наличие «черного списка» членов профсоюза. Компания подчеркнула, что на момент увольнений они не знали, являются ли истцы членами профсоюза, что делало целевую дискриминацию невозможной.

Скандал с утечкой 🎮

Основа спора заключается в том, что именно считается утечкой. Лорд Джон Хенди КС, представляющий уволенных разработчиков, утверждал, что обмен конфиденциальной информацией в группе, содержащей внешних третьих лиц, не является «грубым нарушением». Он предположил, что на самом деле существовала лишь «опасность» утечки, а не сама утечка.

Rockstar Games опровергла это утверждение, заявив, что размещение конфиденциальной информации в публичном форуме является утечкой, поскольку данные были переданы людям вне компании. Это включало лиц, работающих в конкурирующих компаниях, и журналистов. Rockstar считает, что слитая информация была значительной и включала:

• Конкретные особенности игры GTA 6
• Комментарии об общем прогрессе разработки
• Сроки запуска
• Протоколы ИТ-безопасности компании

Компания отметила, что подобные утечки могут повлиять на цену акций Take-Two, сославшись на падение рыночной стоимости на 3,75 миллиарда долларов, когда задержка игры была официально анонсирована. Rockstar также подчеркнула свою политику нулевой терпимости, упомянув предыдущие увольнения сотрудников в Линкольне, США и Индии за аналогичные правонарушения.

Ответ профсоюза и procedural issues

IWGB выпустил заявление, выразив разочарование решением о восстановлении на работе, но остающийся уверенным в полном слушании. Профсоюз утверждает, что видел «шаткие основания для защиты» со стороны Rockstar. Профсоюз подчеркнул, что судья отметил «отсутствие доказательств того, что ответчик понес какие-либо негативные последствия в результате этих публикаций».

Более того, IWGB указал на procedural issues во процессе увольнения. Профсоюз заявил, что решение подчеркнуло множество нарушенных процедурных норм, включая:

• Отсутствие дисциплинарных собраний
• Отсутствие возможности подать апелляцию до шести недель спустя
• Отсутствие доказательств расследования
• Использование «скрытого наблюдения» для получения комментариев

Несмотря на неудачу, IWGB отметил, что восстановление на работе — это невероятно высокий порог для прохождения, особенно для группы такого размера, и рассматривает слушание как шаг к полному разбирательству по существу.