Busca de Emprego no LinkedIn: 3 Estratégias Que Realmente Funcionam

Resumo Rápido

Encontrar um emprego no LinkedIn pode parecer esmagador, com algumas vagas atraindo centenas ou milhares de candidatos em poucas horas. Três candidatos bem-sucedidos compartilharam estratégias específicas que os ajudaram a se destacar e garantir novas posições.

Lauren Young usou o filtro 'menos de 10 candidatos' para encontrar vagas em empresas menores, conseguindo uma posição remota como especialista em educação contínua. Sophie Rose elaborou uma mensagem de prospecção direta e direcionada para um líder na OpenAI, recebendo uma oferta de emprego dentro de cinco semanas. Dhyey Mavani postou estrategicamente sobre sua pesquisa e trabalho, o que levou a recrutadores a contatá-lo diretamente e, eventualmente, a conseguir uma posição de engenheiro de software no LinkedIn.

Essas abordagens demonstram que, com as táticas certas, os candidatos podem navegar efetivamente pelo mercado lotado da plataforma e encontrar emprego significativo.

O Desafio de se Destacar

O LinkedIn oferece inúmeras vagas de emprego, mas muitos usuários acham difícil se destacar e conseguir posições. Encontrar um emprego na plataforma pode parecer esmagador, pois algumas vagas atraem centenas ou até milhares de candidatos em poucas horas ou dias.

O principal desafio para os candidatos é se destacar entre a multidão. No entanto, alguns usuários do LinkedIn conseguiram navegar com sucesso nesse desafio usando estratégias específicas.

Três profissionais que conseguiram suas posições estrategicamente através da plataforma compartilharam seus métodos. Usando filtros de emprego negligenciados, elaborando prospecção direta direcionada ou compartilhando intencionalmente seu trabalho, essas pessoas encontraram maneiras de garantir novos empregos.

Estratégia 1: O Filtro Estratégico

Lauren Young, uma especialista em educação contínua de 28 anos em Indiana, usou um filtro específico para aumentar suas chances de conseguir um novo emprego. Na primavera passada, ela ficou cada vez mais infeliz e estressada no trabalho e começou a se candidatar a várias vagas diariamente.

Apesar de morar fora de Chicago e se candidatar a posições em grandes corporações da Fortune 500, ela não teve sorte em conseguir uma nova posição. Mesmo vagas postadas na última hora tinham centenas de candidatos imediatos.

Young começou a experimentar com os filtros do LinkedIn para ser mais estratégica em sua busca de emprego. Ela descobriu o filtro 'menos de 10 candidatos', que é uma das últimas opções na função 'todos os filtros'.

Assim que começou a usá-lo, viu vagas em empresas pequenas sem grandes seguidores no LinkedIn. Sua função atual ajuda profissionais de saúde que buscam diferentes oportunidades educacionais ou licenciamento adicional.

Ela não pensou que seria uma candidata principal, pois nunca tinha trabalhado na indústria médica, mas a postagem tinha acabado de ser criada com muito poucos candidatos. Ela conseguiu sua primeira entrevista no final de maio e recebeu sua carta de oferta em meados de junho.

Sua nova função tem sido completamente transformadora. Ela trabalha principalmente remotamente e visita o escritório cerca de uma vez por mês, com excelentes benefícios, uma política generosa de PTO (tempo pago fora) e um ótimo equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Estratégia 2: Prospecção Direta Direcionada

Sophie Rose, uma funcionária da OpenAI no final dos seus 20 anos baseada em San Francisco, conseguiu seu emprego através de uma prospecção direta bem elaborada. Em 2023, ela notou um líder da equipe de go-to-market postando sobre a contratação de um associado de contas fundador.

Ela enviou uma mensagem direta ao líder sobre a oportunidade e recebeu uma oferta dentro de cinco semanas. Sua nota parabenizou a líder por sua função e mencionou que viu a postagem de contratação para a posição de associado de contas fundador.

Ela acrescentou que adoraria saber mais, planejava se candidatar e estava disposta a se mudar. Ela também perguntou se a líder poderia participar de uma chamada. A líder respondeu que não poderia participar de uma chamada, mas encaminharia o currículo de Young para a triagem inicial.

Young se candidatou no dia seguinte e fez um acompanhamento imediato, agradecendo à líder e expressando interesse em explorar a oportunidade com a OpenAI.

Ela alerta contra dois erros comuns: pedir tempo imediatamente e apressar o acompanhamento. Ela pediu tempo em sua nota original, o que ela não faria retrospectivamente. Se for pedir tempo, seja muito claro sobre o porquê.

Ela também aconselha contra acompanhamentos genéricos. Em vez disso, espere três semanas ou procure por algo novo que a pessoa está postando ou falando. Muitos de seus colegas na OpenAI começaram com prospecção direta para alguém que ouviram falar ou tinham uma conexão mútua.

Estratégia 3: Postagem Estratégica

Dhyey Mavani, um engenheiro de software de 21 anos no LinkedIn baseado em Sunnyvale, CA, atraiu recrutadores através de postagens estratégicas. Ele se mudou para os EUA da Índia em 2021 para frequentar o Amherst College, onde triplicou sua graduação em ciência da computação, matemática e estatística.

Ele começou a postar porque pessoas no campus estavam entrando em contato para conselhos de carreira. Ele decidiu documentar seus aprendizados e progresso online para todos. Desde o início, ele expandiu sua rede para mais de 500 conexões e mais de 6.000 seguidores.

Ele postou sobre um artigo de pesquisa que escreveu, passando por um resumo curto, conquistas principais e trabalhos futuros. Isso ganhou tração com mais de 45.000 impressões de postagem no LinkedIn, levando a abordagens de pessoas em laboratórios de pesquisa em Princeton e outras universidades.

Ele aconselha a formular postagens de forma valor-primeiro, fornecendo perspectiva e explicando por que você defende isso. Ele também interage com conteúdo para aumentar a visibilidade e expandir sua rede.

Seu comentário em uma postagem sobre o Google, compartilhando pensamentos sobre a estratégia da empresa, teve mais de 100.000 impressões. Depois de ver seu trabalho online em 2023, um recrutador no LinkedIn o contatou diretamente sobre uma vaga de estágio, o que levou à sua posição atual em tempo integral.

Ele percebeu que oportunidades surgem de postagens orgânicas e interagindo genuinamente com o conteúdo de outras pessoas. Sem compartilhar sua jornada online estrategicamente, ele não teria as opções de emprego, alcance, rede para mentoria e outras oportunidades.