Tribunal de Emprego Rejeita Pedido de Alívio de Desenvolvedores de GTA 6

Resumo Rápido

O Tribunal de Emprego de Glasgow rejeitou um pedido de alívio temporário feito em nome de antigos desenvolvedores de Grand Theft Auto 6. A decisão diz respeito a 34 funcionários demitidos da Rockstar Games no final do ano passado.

A Rockstar Games acolheu bem a decisão, afirmando que reforça sua posição de que as demissões foram necessárias devido ao vazamento de informações confidenciais. Os desenvolvedores buscavam suporte de emergência enquanto aguardavam um tribunal de emprego completo. A decisão do tribunal foca na validade dos motivos de demissão apresentados pela empresa.

Decisão do Tribunal e Resposta da Rockstar

O Tribunal de Emprego de Glasgow divulgou o resultado da audiência hoje, rejeitando todos os pedidos de alívio temporário. Este mecanismo legal permitiria que os trabalhadores retornassem à folha de pagamento e tivessem seus vistos de trabalho reinstalados enquanto aguardavam uma audiência completa. A Rockstar Games emitiu uma declaração confirmando que mantém sua postura.

Um porta-voz da Rockstar Games declarou: "Acolhemos bem a decisão, que é consistente com a posição da Rockstar ao longo do tempo. Lamentamos termos sido colocados em uma posição onde as demissões foram necessárias, mas mantemos nossa postura, conforme apoiado pelo resultado desta audiência."

A empresa insistiu que os funcionários foram demitidos porque vazaram características de jogos de títulos futuros e não anunciados em um servidor Discord. A Rockstar mantém que isso não estava relacionado a esforços de sindicalização. As demissões incluíram 31 funcionários no Reino Unido e três no Canadá.

Descobertas do Juiz Eccles 📝

Na decisão, o Juiz Eccles forneceu motivos específicos para rejeitar o pedido de alívio temporário. O juiz observou que, dos aproximadamente 350 membros do servidor Discord em questão, mais da metade eram membros do Sindicato Independente dos Trabalhadores da Grã-Bretanha (IWGB). No entanto, alguns membros não eram mais empregados da Rockstar Games no momento da audiência.

Crucialmente, o Juiz Eccles destacou que a Rockstar demitiu três funcionários no Canadá que não eram membros do sindicato. A decisão indica que, como esses funcionários não sindicalizados também foram demitidos, a filiação ao sindicato não poderia ter sido um fator em sua demissão. Consequentemente, o juiz acredita que o IWGB não é "provável" mostrar que a atividade sindical foi a razão para as demissões.

A Rockstar negou ter uma "lista negra" de membros do sindicato. A empresa enfatizou que, no momento das demissões, não sabia se os reclamantes eram membros do sindicato, tornando a discriminação direcionada impossível.

A Controvérsia do Vazamento 🎮

O cerne da disputa centra-se no que constitui um vazamento. Lord John Hendy KC, representando os desenvolvedores demitidos, argumentou que compartilhar informações confidenciais em um grupo contendo terceiros externos não constituía "má conduta grave". Ele sugeriu que havia, no máximo, apenas um "risco" de vazamento, não um vazamento real.

A Rockstar Games rebateu essa alegação, afirmando que postar informações confidenciais em um fórum público constitui um vazamento porque os dados foram compartilhados com pessoas fora da empresa. Isso incluía indivíduos que trabalham em empresas concorrentes e com jornalistas. A Rockstar acredita que as informações vazadas foram significativas, envolvendo:

• Características específicas do jogo GTA 6
• Comentários sobre o progresso geral do desenvolvimento
• Cronogramas para o lançamento
• Protocolos de segurança de TI da empresa

A empresa observou que tais vazamentos poderiam afetar o preço das ações da Take-Two, citando uma queda de valor de mercado de US$ 3,75 bilhões quando o atraso do jogo foi anunciado oficialmente. A Rockstar também destacou sua abordagem de tolerância zero, referindo-se a demissões anteriores de funcionários em Lincoln, nos EUA, e na Índia por infrações semelhantes.

Resposta do Sindicato e Questões Processuais

O IWGB emitiu uma declaração expressando decepção com a decisão de alívio temporário, mas mantém a confiança para a audiência completa. O sindicato afirma ter visto "fundamentos frágeis para a defesa" da Rockstar. O sindicato destacou que o juiz observou que não havia "evidências de que o reclamado sofreu quaisquer consequências adversas como resultado dessas postagens".

Além disso, o IWGB apontou problemas processuais durante o processo de demissão. O sindicato afirmou que a decisão destacou muitas diretrizes processuais quebradas, incluindo:

• Nenhuma reunião disciplinar realizada
• Nenhuma chance de apelação até seis semanas depois
• Nenhuma evidência de uma investigação
• Uso de "monitoramento secreto" para obter comentários

Apesar do revés, o IWGB observou que o alívio temporário é um patamar incrivelmente difícil de ser alcançado, especialmente para um grupo deste tamanho, e vê a audiência como um passo em direção ao tribunal substantivo completo.