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CEO da Apple Tim Cook recebe compensação de US$ 74,3 milhões em 2025
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CEO da Apple Tim Cook recebe compensação de US$ 74,3 milhões em 2025

9 de janeiro de 2026•5 min de leitura•835 words
Apple CEO Tim Cook's 2025 Compensation Reaches $74.3 Million
Apple CEO Tim Cook's 2025 Compensation Reaches $74.3 Million
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Fatos Principais

  • CEO da Apple Tim Cook recebeu US$ 74,3 milhões em compensação total para o ano fiscal de 2025
  • O pacote de remuneração de Cook incluiu US$ 57,5 milhões em prêmios de ações e um bônus de desempenho de US$ 12 milhões
  • A Apple alcançou uma capitalização de mercado de US$ 4 trilhões pela primeira vez em outubro de 2024
  • O salário de Cook de US$ 3 milhões permanece inalterado desde 2016
  • A Apple relatou vendas trimestrais recordes, incluindo um novo recorde de receita no trimestre de dezembro de 2024

Resumo Rápido

CEO da Apple Tim Cook recebeu US$ 74,3 milhões em compensação total para o ano fiscal de 2025, de acordo com a declaração de procuração da empresa. Essa quantia representa uma diminuição modesta em relação aos seus ganhos de 2024, que foram de US$ 74,6 milhões.

A decomposição da compensação revela vários componentes-chave que constituem o pacote total de pagamento do executivo. Os ganhos de Cook ocorreram enquanto a Apple alcançou marcos financeiros significativos, incluindo a chegada a uma capitalização de mercado de US$ 4 trilhões pela primeira vez em outubro de 2024.

A empresa também relatou desempenho recorde em várias categorias de produtos e serviços ao longo do ano fiscal, contribuindo para a forte criação de valor para os acionistas.

Detalhes e Decomposição da Compensação

O pacote de compensação total de Tim Cook para 2025 consistiu em múltiplos elementos além de seu salário base. O pacote de US$ 74,3 milhões incluiu seu salário padrão, prêmios de ações substanciais, bônus de desempenho e compensação adicional para despesas de segurança e viagem.

Seu salário base de US$ 3 milhões permanece inalterado desde 2016, representando uma abordagem consistente à remuneração base de executivos na empresa. No entanto, esse salário representa apenas uma pequena fração de seus ganhos totais.

Os componentes principais de sua compensação incluíram:

  • US$ 57,5 milhões em prêmios de ações
  • US$ 12 milhões em bônus baseado no desempenho da Apple
  • Compensação adicional para despesas de segurança
  • Viagem em jato privado

Esses benefícios adicionais, embora substanciais, são componentes padrão de pacotes de compensação de executivos em grandes corporações, especialmente para CEOs de alto perfil que exigem medidas de segurança aprimoradas.

Conquistas Financeiras Históricas da Apple

A Apple alcançou um marco significativo em outubro de 2024 ao atingir uma capitalização de mercado de US$ 4 trilhões pela primeira vez. Essa conquista fez da gigante tecnológica apenas a terceira empresa pública na história a alcançar esse nível de avaliação.

O desempenho financeiro da empresa ao longo do ano fiscal de 2025 demonstrou um forte impulso em seus segmentos de negócios. A Apple relatou vendas trimestrais recordes, com o trimestre de dezembro de 2024 estabelecendo um novo recorde de receita para a empresa.

Destaques de desempenho do ano fiscal incluíram:

  • Figuras recordes de vendas trimestrais
  • Crescimento de dois dígitos na categoria iPhone
  • Crescimento de dois dígitos na categoria Mac
  • Crescimento de dois dígitos na categoria de serviços

O trimestre de junho se destacou particularmente marcando altos recordes nas taxas de crescimento para essas categorias-chave de produtos e serviços, indicando demanda do consumidor sustentada e expansão do mercado.

Contexto de Mercado e Comparação Histórica

A compensação de Cook em 2025 de US$ 74,3 milhões marcou uma ligeira redução em relação aos seus ganhos de 2024, que foram de US$ 74,6 milhões, representando uma diminuição de aproximadamente US$ 300.000. Essa ajuste ocorreu apesar da empresa ter alcançado um desempenho financeiro recorde e chegado ao marco histórico de avaliação de US$ 4 trilhões.

Em 2024, Cook foi identificado como um dos CEOs mais bem pagos no índice S&P 500, de acordo com análise da Equilar e da Associated Press. Essa posição reflete sua standing entre os executivos de topo das principais corporações americanas.

A relação entre a compensação de executivos e o desempenho da empresa continua sendo uma consideração fundamental para acionistas e observadores de governança corporativa. O pacote de Cook vincula porções significativas de sua compensação ao desempenho de mercado e resultados operacionais da Apple.

Perspectiva Futura e Desempenho da Empresa

Tim Cook expressou confiança sobre o impulso financeiro contínuo da Apple durante uma discussão com analistas em outubro de 2024. Ele indicou expectativas de um desempenho forte no relatório de resultados iminente da empresa para o trimestre de férias.

Cook caracterizou suas expectativas para o trimestre de férias como representando o "melhor" desempenho da Apple até agora, sugerindo crescimento contínuo e forte demanda do consumidor por produtos e serviços da Apple.

Essa declaração prospectiva está alinhada com o desempenho demonstrado da empresa ao longo do ano fiscal de 2025, onde alcançou resultados recordes em múltiplas categorias. A combinação de forte execução operacional e marcos de avaliação de mercado sugere força contínua nos segmentos de negócios principais da Apple.

A capacidade da empresa de manter o crescimento em categorias de produtos estabelecidas como iPhone e Mac, enquanto expande simultaneamente seu negócio de serviços, fornece uma base para desempenho financeiro sustentado em períodos futuros.

"melhor"

— Tim Cook, CEO da Apple

Fonte original

Business Insider

Publicado originalmente

9 de janeiro de 2026 às 17:52

Este artigo foi processado por IA para melhorar a clareza, tradução e legibilidade. Sempre vinculamos e creditamos a fonte original.

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