4 Movimentos de Carreira para Fazer Antes de 2026 para uma Promoção

Resumo Rápido

Com o novo ano se aproximando, especialistas em carreira sugerem tomar medidas específicas agora para preparar o terreno para um 2026 forte no trabalho. O final do ano oferece uma oportunidade natural para refletir sobre conquistas passadas e planejar objetivos futuros, seja para construir habilidades em IA ou melhorar seu networking.

Os especialistas recomendam quatro movimentos deliberados para construir momentum para uma promoção ou aumento. Essas estratégias variam de documentação prática a autorreflexão estratégica e gerenciamento de tempo. Ao tomar essas medidas durante a desaceleração das férias, os profissionais podem entrar no novo ano com um plano claro e a munição necessária para defender seu crescimento profissional.

1. Atualize Sua Lista de Orgulho 📝

Como o ano termina, Marc Cenedella, fundador e CEO da Ladders, recomenda anotar três ou quatro pontos sobre suas conquistas recentes. Ele aconselha manter essa lista para que você possa se lembrar facilmente de suas conquistas quando eventualmente deixar seu emprego. Com o tempo, acumular dezenas de pontos se torna inestimável.

Cenedella alerta que, sem essa lista, os profissionais enfrentam a tarefa assustadora de procurar em e-mails antigos para juntar suas contribuições. Jasmine Escalera, especialista em carreira da MyPerfectResume, refere-se a isso como uma "brag sheet" (lista de orgulho) de grandes contribuições. Esse documento serve como munição essencial para solicitar uma promoção ou aumento, permitindo que você mostre as principais coisas que demonstram seu impacto.

2. Defina Sua Identidade Profissional 🎯

Se seu local de trabalho desacelerar durante as férias, Ashley Herd, autora de The Manager Method e ex-diretora de RH para a América do Norte na McKinsey & Company, sugere usar o tempo para definir metas. É útil refletir sobre o que você admirava em grandes chefes ou colegas e considerar quais comportamentos você pode imitar.

Herd sugere pensar em mentores que eram excelentes comunicadores ou dispostos a ajudar com tarefas fora de suas descrições de cargo. Ela recomenda identificar esses comportamentos admiráveis e decidir o que você quer ser conhecido profissionalmente. Além disso, perguntar a colegas confiáveis o que eles apreciam ao trabalhar com você pode fornecer informações valiosas. Herd descreve isso como "crowdsourcing (coleta colaborativa) da forma menos constrangedora".

3. Prepare-se para Fazer Perguntas Chave 💬

Herd aconselha identificar frustrações do ano passado para se preparar para conversas produtivas com a gerência. Se você estava sobrecarregado com trabalho, é razoável perguntar se os outros sabiam o que estava em seu prato e como discutir isso de forma produtiva.

Considere o que você deseja ver em seu trabalho diário e em sua carreira a longo prazo, e planeje como comunicar isso ao seu chefe. Manter suas metas para si mesmo corre o risco de perder oportunidades, como uma promoção pela qual você tem trabalhado. Herd enfatiza a importância de defender a si mesmo e iniciar essas conversas necessárias.

4. Realize uma Auditoria do Calendário 📅

Nem toda preparação para o novo ano precisa ser abstrata; algumas se concentram em como você gerencia seu tempo. Pesquisas indicam que o tempo gasto em reuniões geralmente aumenta ao longo do ano, então o final do ano é uma época ideal para revisar seu calendário.

Identifique reuniões que podem ser eliminadas para permitir mais tempo para trabalho focado no próximo ano. Isso pode envolver perguntar ao seu chefe ou ao organizador da reunião se sua presença é necessária, se o grupo poderia se encontrar com menos frequência ou se as atualizações podem ser compartilhadas de outra forma. Para os mais ambiciosos, lutar por uma agenda com um ou dois dias sem reuniões por semana pode ser um objetivo produtivo.

"Quais são as principais coisas que realmente mostram o impacto que você fez?"

— Jasmine Escalera, Especialista em Carreira

"Parte disso é coleta colaborativa da forma menos constrangedora."

— Ashley Herd, Autora

"É pensar em como você realmente defende a si mesmo e tem essas conversas."

— Ashley Herd, Autora

"Uau, preciso passar por todos os meus e-mails e descobrir tudo isso."

— Marc Cenedella, Fundador e CEO da Ladders