Trump limite la rémunération des PDG de la défense à 5 millions de dollars

Résumé Rapide

Le président Donald Trump a signé un décret le mercredi visant les entrepreneurs de la défense. Le décret vise à réglementer la rémunération des cadres et à interdire les rachats d'actions tant que les objectifs de production sont atteints. Dans une publication sur Truth Social, le président a proposé de plafonner la rémunération des PDG à 5 millions de dollars. Cette mesure vise à déplacer l'accent des profits de l'entreprise vers la rapidité d'innovation et la préparation militaire.

Le décret énonce de nouvelles règles pour les futurs contrats. Il empêche les salaires de base des cadres d'augmenter si le Secrétaire à la Guerre n'est pas satisfait des performances d'une entreprise. De plus, la rémunération sera liée à la livraison à temps et à l'augmentation de la production plutôt qu'aux indicateurs financiers à court terme. Ces changements interviennent alors que l'administration prévoit d'augmenter considérablement le budget de la défense dans les années à venir.

Détails et objectifs du décret 📝

Le président Trump a signé le décret pour réformer la manière dont les entreprises de défense sont rémunérées. L'objectif principal est d'augmenter la vitesse d'innovation au sein du secteur de la défense. Le décret interdit explicitement les rachats d'actions et les dividendes pour les entrepreneurs qui ne parviennent pas à produire des produits supérieurs dans les délais et le budget prévus.

L'administration a l'intention d'aligner les incitations des cadres sur les besoins militaires. Le décret stipule que dans les futurs contrats, la rémunération ne doit pas être liée aux indicateurs financiers à court terme. Au lieu de cela, la paie sera liée à des améliorations opérationnelles spécifiques. Les principales dispositions comprennent :

• Une interdiction des rachats d'actions et des dividendes tant que les objectifs de production ne sont pas atteints.
• Plafonnement des salaires de base des cadres si les performances sont jugées insatisfaisantes par le Secrétaire à la Guerre.
• Rétribution liée à la livraison à temps et aux capacités de production accrues.

L'objectif est de s'assurer que les entrepreneurs de la défense donnent la priorité à la livraison d'équipements vitaux à l'armée plutôt qu'à la maximisation de la valeur pour les actionnaires.

Critiques de Trump et limite proposée 💰

Sur Truth Social, le président Trump a critiqué les structures de rémunération actuelles des dirigeants de l'industrie de la défense. Il a qualifié les packages de rémunération des cadres d'« exorbitants et injustifiables » compte tenu de la lenteur de la livraison de l'équipement à l'armée. Il a soutenu que les salaires, les options sur actions et autres formes de rémunération sont bien trop élevés pour ces cadres.

Trump a proposé qu'aucun cadre ne devrait gérer « plus de 5 millions de dollars » tant que la vitesse de production ne s'améliore pas. Cependant, le décret lui-même n'a pas codifié ce montant exact en tant que limite stricte. Le chiffre proposé contraste fortement avec les revenus réels des PDG de la défense de premier plan en 2024.

Les dirigeants des cinq grands entrepreneurs de défense — Lockheed Martin, RTX, Northrop Grumman, Boeing et General Dynamics — ont chacun gagné plus de 18 millions de dollars en rémunération totale en 2024. Leurs revenus comprenaient le salaire, les primes, les options sur actions et autres avantages. Bien que ces chiffres dépassent la limite proposée de 5 millions de dollars, le président a noté qu'ils pâlissent en comparaison des PDG d'autres secteurs, comme la technologie et la vente au détail.

Données comparatives de rémunération 📊

La rémunération des dirigeants de l'industrie de la défense est substantielle, bien qu'elle soit en retard par rapport à d'autres secteurs. En 2024, les PDG des cinq principaux entrepreneurs de défense ont chacun emporté plus de 18 millions de dollars. Ce total englobe un mélange de salaires, d'incitations, d'options sur actions et de changements dans la valeur des fonds de pension.

Malgré les chiffres élevés, des dizaines de PDG dans d'autres industries ont gagné beaucoup plus. Par exemple :

• James Robert Anderson de Coherent a gagné plus de 100 millions de dollars.
• Les PDG de Starbucks, GE et Microsoft ont chacun gagné plus de 75 millions de dollars.

La limite de 5 millions de dollars proposée par le président représenterait une réduction drastique pour le secteur de la défense. L'administration soutient que cette réduction est nécessaire pour réaligner les priorités des entreprises avec les intérêts de sécurité nationale.

Réaction du marché et réponse de l'industrie 🏢

Le décret a eu un impact immédiat sur le marché. Suite à la signature, les actions de la défense ont initialement chuté. Cependant, elles ont rebondi jeudi matin après que le président Trump a annoncé des plans pour augmenter le budget militaire à 1,5 billion de dollars d'ici 2027. Cette augmentation proposée est en hausse par rapport au budget record de 901 milliards de dollars pour 2026.

Les réactions de l'industrie ont été mitigées. Un porte-parole de Lockheed Martin a publié une déclaration disant que l'entreprise « partage la préoccupation du président Trump et du Département de la Guerre pour la rapidité, la responsabilité et les résultats ». L'entreprise s'est engagée à poursuivre l'investissement et l'innovation pour garantir l'avantage militaire.

À l'inverse, Boeing et General Dynamics ont refusé de commenter le décret. Northrop Grumman et RTX n'ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires. Le décret signale un changement significatif dans la relation entre le gouvernement et les principaux entrepreneurs de la défense.