Les plus grands cabinets d'avocats américains attribuent des primes à six chiffres en 2025

Résumé Rapide

Les plus grands cabinets d'avocats américains ont distribué d'importants bonus à six chiffres aux associés en 2025 pour attirer et retenir les talents face à une concurrence croissante. Les versements font souvent référence à l'échelle de Cravath standard de l'industrie, bien que plusieurs cabinets aient dérogé pour offrir des montants plus élevés. Paul Weiss, dont le siège est à New York, a offert des primes allant jusqu'à 140 000 $ en plus de paiements spéciaux et discrétionnaires. Pallas Partners a fourni les montants les plus élevés rapportés, atteignant 232 000 $ pour les associés seniors et les avocats-conseils. D'autres grands cabinets, notamment Davis Polk & Wardwell et Katten Muchin Rosenman, ont également confirmé des primes de fin d'année importantes allant de 140 000 $ à 172 500 $. Ces packages de rémunération reflètent la grande valeur accordée aux talents juridiques expérimentés sur le marché actuel.

Tendances du Marché et Normes de l'Industrie

Chaque année, les plus grands cabinets d'avocats américains distribuent des primes à leurs associés, leurs avocats de terrain laborieux. Ces généreuses primes annuelles aident les cabinets d'avocats d'élite à attirer et retenir les talents. Les plus grands cabinets d'avocats américains ont déboursé des primes à six chiffres aux associés en 2025. Les généreux paiements de fin d'année interviennent alors que les plus grands cabinets font face à une concurrence croissante pour les talents.

Les primes sont généralement classées en fonction du nombre d'années d'expérience des associés. De nombreux grands cabinets d'avocats américains s'alignent sur l'échelle de Cravath pour les primes des associés, qui est basée sur les salaires et les primes accordés par l'ancien cabinet d'avocats Cravath, Swaine & Moore. Cependant, alors que la concurrence pour les talents juniors s'est intensifiée, certains cabinets s'écartent de la norme de l'industrie alors qu'ils se battent pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Paul Weiss : Primes Spéciales et Discrétionnaires

Les associés de Paul Weiss, un grand cabinet d'avocats (Big Law) de premier plan dont le siège est à New York, ont reçu des primes annuelles allant jusqu'à 140 000 $ pour 2025. En plus de la prime de fin d'année régulière, les associés recevraient « une prime spéciale 2025 », a déclaré Brad Karp, le président de Paul Weiss, dans une note envoyée aux associés le 20 novembre 2025. Karp a dit aux associés : « Au nom de mes associés, veuillez accepter notre sincère gratitude pour tout ce que vous faites pour rendre notre cabinet si exceptionnel. »

Les primes des associés de Paul Weiss classées par année de promotion étaient :

• Année de promotion 2025 : prime 15 000 $ (pro rata), prime spéciale 6 000 $ (pro rata)
• Année de promotion 2024 : prime 20 000 $, prime spéciale 6 000 $
• Année de promotion 2023 : prime 30 000 $, prime spéciale 10 000 $
• Année de promotion 2022 : prime 57 500 $, prime spéciale 15 000 $
• Année de promotion 2021 : prime 75 000 $, prime spéciale 20 000 $
• Année de promotion 2020 : prime 90 000 $, prime spéciale 25 000 $
• Année de promotion 2019 : prime 105 000 $, prime spéciale 25 000 $
• Année de promotion 2018 et anciens : prime 115 000 $, prime spéciale 25 000 $

En plus des primes de 2025, Karp a déclaré que certains employés pouvaient s'attendre à des « primes discrétionnaires » au début de 2026 pour leurs « contributions exceptionnelles au cabinet au cours de la dernière année ».

Pallas Partners et les Cabinets de Boutique

Les associés seniors et les avocats-conseils de Pallas Partners ont reçu des primes allant jusqu'à 232 000 $ cette année, dépassant les montants fixés par l'échelle de Cravath. Pallas, un cabinet de boutique de premier plan en litige international, a déclaré que les primes reconnaissent « l'engagement extraordinaire que les associés et les avocats-conseils apportent au cabinet ». Le cabinet a déclaré : « Les avocats de Pallas reçoivent beaucoup plus d'expérience pratique au procès que leurs homologues des grands cabinets (Big Law), et en conséquence, leur rémunération reflète ce travail et cet engagement de haut niveau. »

Elsberg, Baker & Maruri, un cabinet d'élite de procès commerciaux, de litiges et d'arbitrage dont le siège est à New York, a versé à ses associés des primes allant jusqu'à 226 250 $ en 2025. Rollo Baker, associé fondateur du cabinet, a déclaré : « Nous sommes heureux d'avoir versé des primes qui étaient de 175 % du marché des grands cabinets à nos associés exceptionnels, qui ont aidé à obtenir d'excellents résultats pour nos clients en 2025. »

Autres Grands Cabinets : Davis Polk et Katten

Le cabinet de premier plan Davis Polk & Wardwell a versé des primes allant jusqu'à 140 000 $ à ses avocats juniors. Davis Polk, dont le siège est à New York, se classe parmi les dix premiers cabinets de premier plan (Big Law) aux États-Unis. Les primes accordées par le cabinet sont conformes à l'échelle de Cravath standard de l'industrie.

Katten Muchin Rosenman, un grand cabinet d'avocats à service complet, a offert des primes de fin d'année allant jusqu'à 172 500 $ à ses associés de premier plan, en fonction du nombre d'heures de prime qu'ils ont travaillées. Le cabinet, dont le siège est à Chicago, offre également des « super primes » discrétionnaires supplémentaires à certains associés.