Les lettres de remerciement après l'entretien d'embauche sont-elles mortes ?

Résumé Rapide

Une discussion virale sur les réseaux sociaux a divisé les professionnels sur la pertinence des lettres de remerciement après un entretien d'embauche. Le débat a été lancé par Alex Lieberman, un entrepreneur qui a cofondé Morning Brew, Tenex et Storyarb. Il a exprimé sa surprise que la majorité des candidats qu'il interroge n'envoient pas de lettres de remerciement, une pratique qu'il considère comme une partie fondamentale de l'étiquette professionnelle.

Alors que certains leaders de l'industrie s'accordent à dire que les relances sont essentielles, d'autres soutiennent que la pratique est dépassée. La conversation s'est élargie pour inclure des changements plus vastes dans la culture du travail, notamment l'impact de la pandémie sur les normes de communication et l'évolution des dynamiques de pouvoir sur le marché de l'emploi. Avec près de 500 commentaires sur la publication originale, il est clair qu'il n'y a pas de consensus sur cette question.

L'Étincelle Virale

La conversation a commencé lorsque Alex Lieberman a utilisé X pour partager sa frustration face aux habitudes d'entretien modernes. Il a noté que par le passé, ne pas envoyer un e-mail de remerciement était considéré comme une « gaffe » entraînant une « disqualification instantanée ». Sa publication a rapidement attiré l'attention, accumulant près de 500 commentaires de responsables du recrutement, de recruteurs et de chercheurs d'emploi.

Les réactions à sa déclaration ont été immédiates et polarisées. De nombreux utilisateurs étaient d'accord avec Lieberman, décrivant la lettre de remerciement comme des « bases du recrutement ». Cependant, un nombre important de répondants ont rétorqué que la pratique avait perdu sa pertinence dans le paysage numérique actuel.

Parmi ceux qui sont intervenus se trouvait Matt Grimm, cofondateur d'Anduril. Il a fortement contesté la nécessité de cette pratique, déclarant :

« Je ne me suis jamais soucié d'un e-mail de remerciement ou non... Totalement hors de propos »

A l'inverse, Dave Christison a offert le point de vue opposé, suggérant qu'un manque de relance envoyait un signal négatif clair à un employeur potentiel.

« S'ils ne font pas de relance, ils ne se soucient pas du poste, signal facile »

Évolution de l'Étiquette et la Pandémie 📉

De nombreux commentateurs ont pointé du doigt la pandémie de COVID-19 comme le principal catalyseur du changement des normes professionnelles. Alors que les entretiens passaient à des formats à distance, les signaux traditionnels associés aux interactions en personne ont commencé à s'estomper. Un utilisateur a noté que la pandémie était « le point de basculement pour l'humanité qui change la façon dont nous interagissons avec les autres ».

Le passage au travail à distance a rendu le processus de recrutement moins personnel pour certains. Tina Sindwani a commenté la nature bureaucratique du recrutement moderne, notant que le processus était devenu « hautement bureaucratique et robotique ». Elle a suggéré que le volume pur de candidatures soumises par les candidats rendait difficile le respect de l'étiquette traditionnelle.

La discussion a également évoqué des changements économiques plus larges :

• La Grande Démission suite à la pandémie, où les pénuries de main-d'œuvre ont donné l'avantage aux chercheurs d'emploi.
• Le Grand Maintien et la Grande Frustration qui ont suivi, où les dynamiques de pouvoir sont revenues aux employeurs.

Ces cycles économiques ont influencé la façon dont les deux parties perçoivent le processus de recrutement, certains arguant que la nature transactionnelle du marché actuel rend les formalités inutiles.

Perspectives Modernes sur le Recrutement

Malgré les arguments contre elles, certains leaders pensent que les lettres de remerciement conservent leur valeur. Austin Hughes, cofondateur et PDG de la société de logiciels Unify, a admis qu'envoyer une note pouvait ressembler à « l'envoi d'un message dans le vide » dans le marché actuel. Cependant, il a souligné que cela reste un facteur de différenciation.

« Mais cela se démarque à 100 % chaque fois que quelqu'un le fait et devrait être une étiquette de base »

D'autres, cependant, considèrent la pratique comme désinvolte. Un commentateur a soutenu que la transaction est simple et ne nécessite pas de fioritures supplémentaires :

« Je ne l'ai jamais fait parce que ça semblait faux. Vous avez besoin d'un employé, j'ai besoin d'un travail, de qui nous moquons-nous ici ? »

En fin de compte, le débat souligne une tension entre le maintien des normes traditionnelles de professionnalisme et l'adaptation à un environnement de recrutement numérique plus rapide et plus impersonnel.

Conclusion

La question de savoir s'il faut envoyer une lettre de remerciement après un entretien d'embauche reste sans réponse, avec des arguments valables des deux côtés. Pour des responsables du recrutement comme Alex Lieberman, c'est un signe de respect et d'intérêt qui ne doit pas être négligé. Pour d'autres, c'est un vestige d'une ère pré-numérique qui a peu de poids sur le marché concurrentiel d'aujourd'hui.

Alors que le marché de l'évolue, influencé par le travail à distance et le pouvoir économique changeant, l'étiquette professionnelle continuera probablement d'évoluer. Les candidats doivent peser les avantages potentiels d'une relance traditionnelle face à la réalité du fonctionnement des processus de recrutement modernes.