Ingénieur chez OpenAI détaille un processus de recrutement d'une semaine

Résumé Rapide

Jerene Yang, responsable de la génération de données synthétiques chez OpenAI, a récemment partagé des informations sur le calendrier de recrutement de l'entreprise. Yang a déclaré que son recrutement, du premier contact à la signature de l'offre, n'a pris que cinq jours. Le processus a commencé un lundi avec les démarches d'un recruteur et s'est conclu le vendredi avec la signature de l'offre.

Yang a rejoint le bureau d'OpenAI à San Francisco en octobre 2024. Avant ce poste, elle était directrice technique senior chez Google, où elle gérait des systèmes de base de données à grande échelle. Sa description de cette accélération du recrutement met en évidence une approche structurée mais rapide pour identifier les talents.

Le Calendrier sur Cinq Jours

Le processus de recrutement décrit par Yang a suivi un calendrier strict. Il a débuté un lundi lorsqu'un recruteur l'a contactée au sujet d'un poste correspondant à son profil. Yang a accepté une conversation préliminaire, qui a eu lieu le lendemain.

Le mardi, elle a rencontré le responsable du recrutement et le responsable technique. Dès le mercredi, Yang a terminé le processus complet d'entretien. Elle a noté que cette session s'est déroulée de 9h00 à 18h00. Le calendrier a avancé rapidement, avec Yang recevant l'offre le jeudi. Elle a signé le document dès le lendemain, le vendredi.

Yang a décrit cette expérience comme "extrêmement rapide, extrêmement efficace et très directe". Elle a fait ces remarques dans un épisode du podcast "AI Across Borders".

L'Analyse Technique Approfondie

Une partie centrale du processus d'entretien était l'analyse technique approfondie. Pour les postes axés sur la recherche, cette partie est appelée "discussion de recherche". Pendant cette étape, les candidats choisissent un sujet à discuter avec un chercheur.

Pour les candidats en ingénierie, la discussion implique souvent de passer en revue les systèmes qu'ils ont précédemment construits. Les candidats doivent expliquer les problèmes qu'ils tentaient de résoudre et décrire les compromis derrière les décisions clés. Yang a noté que ce format permet aux candidats de voir l'intellect de l'intervieweur et sa profondeur de connaissances dans le domaine spécifique.

Compétences Essentielles des Candidats

Au-delà de l'expertise technique, Yang a souligné un trait spécifique requis pour réussir chez OpenAI. Elle a déclaré que les candidats doivent maîtriser la capacité d'être "brutalement efficaces" avec leur temps.

Avec de nombreux projets actuellement en cours, les employés doivent concentrer leurs efforts sur des travaux où leurs compétences offrent un avantage clair. Yang a conseillé aux candidats de s'appuyer fortement sur les outils d'IA et d'envisager l'automatisation des tâches pour maintenir cette efficacité.

Structure Standard de l'Entretien

Le guide d'entretien d'OpenAI décrit une procédure standard pour les candidats. Le processus comprend généralement plusieurs étapes conçues pour évaluer en profondeur les capacités d'un candidat.

Les étapes standard incluent :

• Sélection des CV
• Appels d'introduction
• Évaluations des compétences
• Entretiens finaux

Les entretiens finaux s'étendent généralement sur quatre à six heures sur un ou deux jours. Selon l'entreprise, ces entretiens se concentrent sur les domaines d'expertise des candidats et visent à les pousser hors de leur zone de confort. L'accent est mis sur la résolution de problèmes, la communication et la collaboration.