Recherche d'emploi sur LinkedIn : 3 stratégies qui fonctionnent réellement

Résumé Rapide

Trouver un emploi sur LinkedIn peut sembler écrasant, certains postes attirant des centaines ou des milliers de candidats en quelques heures. Trois chercheurs d'emploi ayant réussi ont partagé des stratégies spécifiques qui les ont aidés à se démarquer et à sécuriser de nouveaux postes.

Lauren Young a utilisé le filtre 'moins de 10 candidats' pour trouver des postes dans de petites entreprises, décrochant un poste à distance de spécialiste de l'éducation continue. Sophie Rose a rédigé un message de prospection ciblé à l'intention d'un responsable chez OpenAI, recevant une offre d'emploi en cinq semaines. Dhyey Mavani a publié stratégiquement sur ses recherches et son travail, ce qui a incité des recruteurs à le contacter directement, lui permettant finalement d'obtenir un poste d'ingénieur logiciel chez LinkedIn.

Ces approches démontrent qu'avec les bonnes tactiques, les chercheurs d'emploi peuvent naviguer efficacement sur le marché encombré de la plateforme et trouver un emploi significatif.

Le Défi de la Visibilité

LinkedIn propose de nombreuses offres d'emploi, mais beaucoup d'utilisateurs ont du mal à se démarquer et à décrocher des postes. Trouver un emploi sur la plateforme peut sembler écrasant, certains postes attirant des centaines, voire des milliers de candidats en quelques heures ou jours.

Le principal défi pour les chercheurs d'emploi est de se démarquer de la foule. Cependant, certains utilisateurs de LinkedIn ont relevé ce défi avec succès en utilisant des stratégies spécifiques.

Trois professionnels qui ont stratégiquement décroché leurs postes via la plateforme ont partagé leurs méthodes. Que ce soit en utilisant des filtres d'emploi négligés, en rédigeant des prospections ciblées ou en partageant intentionnellement leur travail, ces individus ont trouvé des moyens de sécuriser de nouveaux emplois.

Stratégie 1 : Le Filtre Stratégique

Lauren Young, une spécialiste de l'éducation continue de 28 ans dans l'Indiana, a utilisé un filtre spécifique pour augmenter ses chances de décrocher un nouvel emploi. Au printemps dernier, elle était de plus en plus malheureuse et stressée au travail et a commencé à postuler à plusieurs offres chaque jour.

Bien qu'elle vivait à l'extérieur de Chicago et postulait à des postes dans de grandes entreprises du Fortune 500, elle n'avait aucune chance de décrocher un nouveau rôle. Même les offres publiées dans l'heure avaient des centaines de candidats immédiats.

Young a commencé à expérimenter les filtres LinkedIn pour être plus stratégique dans sa recherche d'emploi. Elle a découvert le filtre 'moins de 10 candidats', l'une des dernières options sous la fonction 'tous les filtres'.

Dès qu'elle a commencé à l'utiliser, elle a vu des postes dans de petites entreprises sans énormes abonnés sur LinkedIn. Son rôle actuel aide les professionnels de la santé à rechercher différentes opportunités éducatives ou des licences supplémentaires.

Elle ne pensait pas être une candidate de premier choix puisqu'elle n'avait jamais travaillé dans l'industrie médicale, mais l'offre venait d'être créée avec très peu de candidats. Elle a décroché son premier entretien fin mai et a reçu son offre mi-juin.

Son nouveau rôle a été complètement transformateur. Elle travaille principalement à distance et se rend au bureau environ une fois par mois, avec d'excellents avantages, une politique de congés payés généreuse et un excellent équilibre vie professionnelle-vie personnelle.

Stratégie 2 : La Prospection Ciblée

Sophie Rose, une employée d'OpenAI dans la vingtaine basée à San Francisco, a décroché son emploi grâce à une prospection soigneusement rédigée. En 2023, elle a remarqué un responsable de l'équipe go-to-market publiant sur le recrutement d'un associé fondateur de compte.

Elle a directement envoyé un message au responsable à propos de l'opportunité et a reçu une offre en cinq semaines. Sa note félicitait le responsable pour son rôle et mentionnait qu'elle avait vu la publication de recrutement pour le poste d'associé fondateur de compte.

Elle a ajouté qu'elle aimerait en savoir plus, prévoyait de postuler et était prête à déménager. Elle a également demandé si le responsable pouvait sauter sur un appel. Le responsable a répondu qu'il ne pouvait pas sauter sur un appel mais ferait passer le CV de Young au filtrage initial.

Young a postulé le lendemain et a immédiatement fait un suivi, remerciant le responsable et exprimant son intérêt à explorer l'opportunité avec OpenAI.

Elle met en garde contre deux erreurs courantes : demander du temps immédiatement et se précipiter pour le suivi. Elle a demandé du temps dans sa note originale, ce qu'elle ne ferait pas en hindsight. Si vous demandez du temps, soyez très clair sur les raisons.

Elle conseille également d'éviter les suivis génériques. Attendez plutôt trois semaines ou cherchez quelque chose de nouveau que la personne publie ou dont elle parle. Beaucoup de ses collègues chez OpenAI ont commencé par une prospection envers quelqu'un qu'ils avaient entendu ou avec qui ils avaient une connexion mutuelle.

Stratégie 3 : La Publication Stratégique

Dhyey Mavani, un ingénieur logiciel de 21 ans chez LinkedIn basé à Sunnyvale, CA, a attiré des recruteurs grâce à la publication stratégique. Il a déménagé aux États-Unis depuis l'Inde en 2021 pour fréquenter l'Amherst College, où il a obtenu une triple spécialisation en informatique, mathématiques et statistiques.

Il a commencé à publier car des personnes sur le campus le contactaient pour des conseils de carrière. Il a décidé de documenter ses apprentissages et ses progrès en ligne pour tout le monde. Depuis le début, il a élargi son réseau à plus de 500 connexions et plus de 6 000 abonnés.

Il a publié sur un article de recherche qu'il a écrit, présentant un bref résumé, les réalisations clés et les travaux futurs. Cela a attiré l'attention avec plus de 45 000 impressions de publication sur LinkedIn, conduisant à des approches de personnes dans des laboratoires de recherche à Princeton et d'autres universités.

Il conseille de formuler les publications de manière à offrir de la valeur en premier lieu, en fournissant une perspective et en expliquant pourquoi vous la défendez. Il interagit également avec le contenu pour augmenter sa visibilité et élargir son réseau.

Son commentaire sur une publication à propos de Google, partageant ses réflexions sur la stratégie de l'entreprise, a eu plus de 100 000 impressions. Après avoir vu son travail en ligne en 2023, un recruteur chez LinkedIn l'a contacté directement à propos d'un stage, ce qui a conduit à son poste actuel à temps plein.

Il a réalisé que les opportunités naissent de publications organiques et d'une interaction authentique avec le contenu d'autres personnes. Sans partager son parcours en ligne de manière stratégique, il n'aurait pas les options d'emploi, la portée, le réseau de mentorat et les autres opportunités.