Ex-partenaire de Goldman Sachs admet être 'difficile à côtoyer'

Résumé Rapide

Frederick Baba, trader chez Jane Street et ancien partenaire de Goldman Sachs, a récemment publié une réflexion candide sur sa carrière. Baba, qui a quitté Goldman Sachs en 2023 après près d'une décennie, a partagé la note d'adieu qu'il avait initialement envoyée à ses collègues. La publication a révélé qu'il était souvent perçu comme étant "difficile à côtoyer". Il a admis que sa forte volonté de résultats et ses opinions pouvaient être polarisantes. La lettre sert de guide pour le leadership, soulignant le besoin de dialogue ouvert et de délégation efficace. Baba a également offert des conseils de carrière aux analystes juniors, les incitant à planifier stratégiquement et à rester humbles.

Réflexions Candes sur le Style de Leadership

Frederick Baba a abordé les difficultés que ses collègues ont rencontrées à travailler avec lui dans une publication LinkedIn. Il a expliqué que son style de gestion était défini par une obsession pour les résultats commerciaux. Baba a écrit qu'il poussait souvent ses vues avec force, privilégiant le fait de gagner les arguments plutôt que d'obtenir un consensus.

Il a reconnu que cette approche a probablement aliéné certains membres de l'équipe. "Je me concentrais plus sur le fait de gagner les arguments que d'amener les gens à me suivre", a-t-il poursuivi. Malgré les défis, Baba a noté que Goldman Sachs lui a appris comment rallier les gens derrière des idées et développer d'autres personnes pour des rôles plus importants.

Alors qu'il montait en grade, devenant partenaire fin 2022, il a remarqué des conséquences involontaires de son autorité. "Alors que je devenais plus senior, je devenais efficace pour faire en sorte que les gens fassent ce que je disais", a-t-il écrit, "mais j'ai remarqué un effet glaçant sur les idées extérieures, rendant plus difficile de savoir si j'avais raison".

Conseils pour les Leaders Actuels et Futurs 📈

L'ancien partenaire a utilisé son expérience pour offrir des conseils aux managers et aux professionnels juniors. Un thème central de son message était l'importance de créer un environnement sûr pour le désaccord. Il a exhorté les leaders à présenter leurs arguments avec douceur et à rechercher activement des points de vue opposés.

Baba a encouragé les managers actuels à se concentrer sur le développement de l'équipe. Il a partagé une philosophie qu'il a apprise tôt dans sa carrière : un manager ne peut pas monter à moins qu'il y ait quelqu'un capable de prendre sa place actuelle. Il a déclaré que les équipes performent mieux lorsque les leaders délèguent et élèvent efficacement.

Pour les nouveaux venus dans la haute finance, Baba a recommandé une approche structurée pour la planification de carrière :

• Évaluer la performance sur des périodes d'un, trois et cinq ans.
• Prendre régulièrement des nouvelles des parties prenantes senior.
• Rechercher des retours larges pour aligner le travail avec les attentes.

Il a également cité une ligne d'une chanson de Jay-Z, suggérant que la clé pour rester au sommet est de "traiter tout comme si c'était votre premier projet".

Contexte de Carrière et Héritage

Frederick Baba a rejoint Jane Street en tant que trader après avoir quitté Goldman Sachs fin 2023. Avant son départ, il avait attiré une plus grande attention pour un e-mail de 2020 qu'il avait écrit concernant l'expérience d'être Noir suite au meurtre de George Floyd. Il a également été nommé l'une des Rising Stars de Wall Street par Business Insider en 2020.

Dans ses remarques finales, Baba a réfléchi à la nature de la réputation par rapport à l'intention. Il a reconnu que les individus n'ont pas un contrôle total sur la façon dont ils sont rappelés. "Nous n'avons pas le choix de la façon dont les gens se souviennent de nous ou parlent de nous", a-t-il écrit. Il a conclu que tandis que les gens parlent de laisser un héritage, la réalité de la façon dont on est parlé est souvent séparée de qui l'on choisit d'être.