Règles de retraite au Brésil changent en 2026 : Nouvelles exigences

Résumé rapide

Des changements importants aux règlements de retraite sont entrés en vigueur au Brésil en 2026. Les modifications concernent à la fois les exigences générales et les règles de transition pour les travailleurs qui ont cotisé avant la réforme de 2019.

Les mises à jour clés incluent des exigences d'âge minimum accrues et des seuils de points ajustés. Les changements affectent spécifiquement ceux qui ont commencé à cotiser avant novembre 2019, qui doivent naviguer des règles de transition qui évoluent chaque année jusqu'en 2031.

Les travailleurs peuvent choisir la règle la plus avantageuse pour leur situation. L'INSS fournit des outils numériques pour calculer l'éligibilité et les prestations attendues.

Exigences générales de retraite

Les règles générales de retraite établies par la réforme fixent des seuils minimums spécifiques pour l'âge et le temps de cotisation. Ces exigences s'appliquent aux travailleurs qui ont commencé à cotiser après l'approbation de la réforme en novembre 2019.

Les femmes doivent atteindre un âge minimum de 62 ans et compléter au moins 15 ans de cotisations. Les hommes font face à des exigences plus élevées, devant être âgés de 65 ans avec un minimum de 20 ans de cotisations.

Ces exigences de base servent de norme pour les nouveaux cotisants, tandis que ceux avec des antécédents de cotisation antérieurs suivent différentes voies de transition.

Règles de transition pour 2026

Les travailleurs qui ont cotisé avant novembre 2019 suivent des règles de transition qui changent chaque année jusqu'en 2031. En 2026, ces exigences ont augmenté de six mois par rapport à 2025.

Exigences d'âge

L'âge minimum pour la retraite selon les règles de transition a augmenté à :

• 59,5 ans pour les femmes
• 64,5 ans pour les hommes

Temps de cotisation

Les exigences de cotisation minimum restent :

• 30 ans pour les femmes
• 35 ans pour les hommes

Système de points

Le système de points combine l'âge et le temps de cotisation. Pour 2026, les scores minimums sont :

• 93 points pour les femmes
• 103 points pour les hommes

Voies de transition disponibles

Plusieurs options de transition existent pour que les travailleurs choisissent la voie la plus favorable :

Temps de cotisation + Âge minimum

Cette règle présente des exigences d'âge progressives qui augmentent de six mois chaque année. Elle nécessite 30 ans de cotisations pour les femmes et 35 ans pour les hommes.

Règle basée sur l'âge

Nécessite d'atteindre 65 ans pour les hommes et 62 ans pour les femmes, avec 15 ans de cotisations pour les deux.

Surcharge de 50%

Conçue pour les travailleurs proches de la retraite en 2019, cette règle nécessite de travailler un supplément de 50% du temps restant pour répondre aux exigences de cotisation. Les âges minimums sont de 57 ans pour les femmes et 60 ans pour les hommes.

Surcharge de 100%

Nécessite de compléter la totalité du temps de cotisation restant. Bien que plus exigeante, cette option peut entraîner des valeurs de prestations plus élevées.

Règle des points

Calcule l'éligibilité basée sur la somme de l'âge et du temps de cotisation.

Outils de calcul INSS

L'Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) offre un calculateur en ligne pour aider les travailleurs à déterminer leur calendrier de retraite et leur éligibilité.

L'outil de simulation utilise les données de la base de données de l'INSS et permet aux utilisateurs d'inclure des liens d'historique de travail et d'ajuster les dates de naissance. Les résultats sont à des fins de consultation uniquement et ne garantissent pas les droits à la retraite.

Comment accéder au calculateur

1. Connectez-vous à Meu INSS
2. Entrez le CPF et le mot de passe
3. Cliquez sur "Do que você precisa?" et tapez "Simular Aposentadoria"
4. Visualisez les simulations pour toutes les règles (avant et après la réforme)
5. Cliquez sur "Baixar PDF" pour des informations détaillées

Les demandes de retraite peuvent être complétées entièrement en ligne sans visiter un bureau de l'INSS.