Les licenciements liés à l'IA frappent Angi et Tailwind en 2026

Résumé Rapide

2026 a commencé par une vague de réductions d'effectifs, notamment dans les secteurs de la technologie et des services. Le principal moteur de ces coupures semble être l'adoption rapide de l'intelligence artificielle et la quête d'efficacité opérationnelle.

Deux entreprises notables, Angi et Tailwind, ont annoncé publiquement des réductions de personnel. Angi, une plateforme pour les professionnels des services à domicile, élimine environ 350 postes. Tailwind, un outil web populaire, a réduit son équipe d'ingénierie de 75 %.

Ces licenciements spécifiques sont le signe d'un changement économique plus large. Plus de 100 entreprises supplémentaires ont déposé des avis WARN signalant des suppressions d'emplois futures. Cet environnement fait suite à trois années de réductions importantes dans divers secteurs, notamment la technologie, les médias et la vente au détail.

Angi annonce une importante réduction d'effectifs

Angi, le site de listes d'entrepreneurs autrefois connu sous le nom d'Angie's List, a révélé ses plans en janvier de supprimer environ 350 emplois. L'entreprise a attribué cette décision à la nécessité de réduire les frais généraux et d'optimiser sa structure organisationnelle pour soutenir la croissance à long terme.

Dans un filing officiel auprès de la SEC le 7 janvier, Angi a détaillé les implications financières de cette mesure. L'entreprise a déclaré que les licenciements étaient effectués « à la lumière des améliorations d'efficacité liées à l'IA ».

L'impact financier devrait être significatif :

• Les dépenses annuelles devraient diminuer de 70 à 80 millions de dollars.
• L'entreprise anticipe des coûts compris entre 22 et 30 millions de dollars liés aux licenciements.

Ces mesures sont conçues pour rationaliser les opérations alors que l'entreprise navigue dans un paysage technologique en mutation.

Tailwind cite l'impact « brutal » de l'IA

L'impact de l'intelligence artificielle se fait également sentir chez Tailwind, un outil web utilisé par les développeurs et les créateurs. En janvier, l'entreprise a licencié trois de ses quatre ingénieurs, réduisant drastiquement son effectif technique.

Le PDG Adam Wathan a fourni une explication candide de la décision dans un commentaire GitHub fait le 6 janvier. Il a déclaré que les licenciements étaient le résultat direct d'une baisse de revenus due à l'IA.

Wathan a élaboré sur la gravité de la situation, notant que « 75 % des personnes de notre équipe d'ingénierie ont perdu leur emploi ici hier à cause de l'impact brutal qu'a eu l'IA sur notre entreprise. »

Cette déclaration met en lumière les effets immédiats et perturbateurs que l'intégration de l'IA a sur les modèles commerciaux et la stabilité de l'emploi dans le secteur technologique.

Tendances industrielles plus larges et avis WARN

Les licenciements chez Angi et Tailwind font partie d'un schéma plus large de réductions d'effectifs. Selon les données de WARN Tracker, plus de 100 autres entreprises ont déposé des avis WARN légalement obligatoires concernant des suppressions d'emplois prévues pour 2026.

Ces entreprises incluent des sociétés majeures telles que Amazon, Nike et Verizon. Certaines de ces coupures sont la continuation de réductions annoncées précédemment.

L'activité de cette année fait suite à trois années de réductions d'effectifs importantes dans un large éventail d'industries, notamment :

• Technologie
• Médias
• Finance
• Vente au détail

Ces mouvements interviennent alors que l'intelligence artificielle, la politique publique et les conditions économiques plus générales présentent des changements profonds au paysage commercial.

Perspectives d'avenir et changements sur le marché du travail

Si la tendance actuelle implique des coupures d'emplois, la perspective à long terme pour le marché du travail reste complexe. Une enquête du Forum économique mondial menée l'année dernière a révélé qu'environ 41 % des entreprises du monde entier s'attendent à réduire leurs effectifs au cours des cinq prochaines années en raison de la montée de l'intelligence artificielle.

Cependant, la même enquête a identifié une contre-tendance. Les emplois dans le big data, la fintech et l'IA devraient doubler d'ici 2030.

Les données historiques fournissent un contexte pour l'environnement actuel. L'année dernière, les licenciements ont été suivis dans environ 65 grandes entreprises, notamment Amazon, Meta, Paramount et Starbucks. Alors que 2026 progresse, le suivi de ces changements économiques continue.