4 mouvements de carrière à faire avant 2026 pour une promotion

Résumé Rapide

Alors que la nouvelle année approche, les experts en carrière suggèrent de prendre des mesures spécifiques maintenant pour préparer un 2026 solide au travail. La fin de l'année offre une opportunité naturelle de réfléchir aux réalisations passées et de planifier les objectifs futurs, que ce soit pour développer des compétences en IA ou améliorer votre réseau.

Les experts recommandent quatre mouvements délibérés pour créer un élan pour une promotion ou une augmentation. Ces stratégies vont de la documentation pratique à l'auto-réflexion stratégique et à la gestion du temps. En prenant ces mesures pendant le ralentissement des vacances, les professionnels peuvent aborder la nouvelle année avec un plan clair et les munitions nécessaires pour défendre leur croissance professionnelle.

1. Mettez à jour votre Brag Sheet 📝

À la fin de l'année, Marc Cenedella, fondateur et PDG de Ladders, recommande d'écrire trois ou quatre points sur vos réalisations récentes. Il conseille de garder cette liste pour pouvoir vous souvenir facilement de vos accomplissements lorsque vous quitterez finalement votre emploi. Au fil du temps, l'accumulation de dizaines de points devient inestimable.

Cenedella avertit que sans cette liste, les professionnels sont confrontés à la tâche ardue de fouiller dans les anciens e-mails pour reconstituer leurs contributions. Jasmine Escalera, experte en carrière chez MyPerfectResume, appelle cela une "brag sheet" des principales contributions. Ce document sert de munitions essentielles pour demander une promotion ou une augmentation, vous permettant de mettre en avant les éléments clés qui démontrent votre impact.

2. Définissez votre Identité Professionnelle 🎯

Si votre lieu de travail ralentit pendant les vacances, Ashley Herd, auteure de The Manager Method et ancienne responsable des RH pour l'Amérique du Nord chez McKinsey & Company, suggère d'utiliser ce temps pour fixer des objectifs. Il est utile de réfléchir à ce que vous admiriez chez vos excellents patrons ou collègues et de considérer quels comportements vous pourriez imiter.

Herd suggère de penser à des mentors qui étaient d'excellents communicateurs ou disposés à aider avec des tâches en dehors de leur description de poste. Elle recommande d'identifier ces comportements admirables et de décider de ce que vous voulez être connu professionnellement. De plus, demander à des collègues de confiance ce qu'ils apprécient en travaillant avec vous peut fournir des informations précieuses. Herd décrit cela comme "une forme de crowdsourcing de la manière la moins gênante possible."

3. Préparez-vous à poser les Bonnes Questions 💬

Herd conseille d'identifier les frustrations de l'année passée pour se préparer à des conversations productives avec la direction. Si vous étiez débordé de travail, il est raisonnable de demander si les autres savaient ce que vous aviez sur votre assiette et comment en discuter de manière productive.

Considérez ce que vous voulez voir dans votre travail quotidien et votre carrière à long terme, et planifiez comment communiquer cela à votre patron. Garder vos objectifs pour vous risque de manquer des opportunités, comme une promotion vers laquelle vous travaillez. Herd souligne l'importance de se défendre et d'initier ces conversations nécessaires.

4. Effectuez un Audit de Calendrier 📅

Toute la préparation pour la nouvelle année n'a pas besoin d'être abstraite ; certaines se concentrent sur la manière dont vous gérez votre temps. Les enquêtes indiquent que le temps passé en réunion augmente souvent tout au long de l'année, la fin de l'année est donc le moment idéal pour examiner votre calendrier.

Identifiez les réunions qui peuvent être éliminées pour permettre plus de temps pour un travail concentré au cours de l'année à venir. Cela peut impliquer de demander à votre patron ou à l'organisateur de la réunion si votre présence est nécessaire, si le groupe pourrait se réunir moins fréquemment, ou si les mises à jour peuvent être partagées d'une autre manière. Pour ceux qui se sentent ambitieux, plaider pour un emploi du temps avec un ou deux jours sans réunion par semaine peut être un objectif productif.

"Quels sont les éléments clés qui illustrent vraiment l'impact que vous avez eu ?"

— Jasmine Escalera, Experte en Carrière

"Une partie de cela est une forme de crowdsourcing de la manière la moins gênante possible."

— Ashley Herd, Auteure

"Il s'agit de penser à la manière dont vous vous défendez vraiment et de mener ces conversations."

— Ashley Herd, Auteure

"Oh là là, je dois passer en revue tous mes e-mails et tout comprendre."

— Marc Cenedella, Fondateur et PDG de Ladders