19 États augmentent le salaire minimum : Mise à jour 2026

Résumé Rapide

Dix-neuf États ont augmenté leur salaire minimum le 1er janvier 2026, affectant plus de 8 millions de travailleurs à travers les États-Unis. Washington, D.C., détient actuellement le salaire minimum le plus élevé à 17,95 $ de l'heure, suivi par l'État de Washington à 17,13 $ et New York à 17,00 $ dans des comtés spécifiques.

Plusieurs États, dont la Californie, le Connecticut et Hawaï, offrent désormais des taux compris entre 16 $ et 17 $ de l'heure. Pendant ce temps, vingt États continuent d'utiliser le salaire minimum fédéral de 7,25 $ de l'heure ou n'ont pas de salaire minimum d'État du tout. Les augmentations vont de modestes ajustements dans des États comme le Minnesota et l'Ohio à des sauts importants dans des États comme Hawaï et le Missouri.

Les Salaires Minimums les plus élevés aux États-Unis

La région de Washington, D.C. mène le pays avec un salaire minimum de 17,95 $ de l'heure. Juste derrière se trouve l'État de Washington, où le taux a augmenté à 17,13 $, contre 16,66 $.

New York a mis en place un système hiérarchisé. À New York City, dans le comté de Nassau, le comté de Suffolk et le comté de Westchester, le salaire minimum est de 17,00 $, une augmentation par rapport à 16,50 $. En dehors de ces zones spécifiques, le taux est fixé à 16,00 $, contre 15,50 $.

Autres États avec des salaires dépassant 16,00 $ de l'heure :

• Connecticut : 16,94 $ (augmenté de 16,35 $)
• Californie : 16,90 $ (augmenté de 16,50 $)
• Hawaï : 16,00 $ (augmenté de 14,00 $)
• Rhode Island : 16,00 $ (augmenté de 15,00 $)

Oregon maintient également un salaire élevé, bien qu'il varie selon l'emplacement. Le salaire minimum standard est de 15,05 $ de l'heure, mais il monte à 16,30 $ dans la zone métropolitaine de Portland et est fixé à 14,05 $ dans les comtés non urbains.

États avec des taux horaires de 15 $ à 16 $

De nombreux États ont aligné leur salaire minimum sur le seuil de référence de 15,00 $. Delaware, Illinois, Massachusetts, Maryland et Missouri ont tous établi un salaire minimum de 15,00 $ de l'heure. Le Missouri et le Nebraska ont connu des augmentations importantes pour atteindre ce chiffre, passant respectivement de 13,75 $ et 13,50 $.

Autres États dans cette catégorie ont des taux légèrement supérieurs à la base de 15,00 $. Le New Jersey a augmenté son salaire à 15,92 $, bien qu'un taux inférieur de 15,23 $ s'applique aux employeurs ayant moins de six employés et à ceux en emploi saisonnier. Le taux du Colorado est passé à 15,16 $, celui de l'Arizona à 15,15 $ et celui du Maine à 15,10 $.

États à salaires moyens et bas

Les États avec des salaires minimums compris entre 10 $ et 15 $ de l'heure ont connu des augmentations variées. Le Michigan a effectué un ajustement substantiel, augmentant son salaire à 13,73 $ contre 12,48 $. La Floride se situe actuellement à 14,00 $, tandis que le Vermont a augmenté à 14,42 $.

Autres augmentations notables dans cette fourchette :

• Virginie : 12,77 $ (augmenté de 12,41 $)
• Dakota du Sud : 11,85 $ (augmenté de 11,50 $)
• Minnesota : 11,41 $ (augmenté de 11,13 $)
• Ohio : 11,00 $ (augmenté de 10,70 $)

Plusieurs États maintiennent la base fédérale de 7,25 $ de l'heure. Ceux-ci incluent l'Idaho, l'Indiana, le Kansas, le Kentucky, la Caroline du Nord, le Dakota du Nord, la Pennsylvanie, le Texas et le Wisconsin. De plus, l'Alabama, la Géorgie, la Louisiane, le Mississippi, la Caroline du Sud, le Tennessee et le Wyoming n'ont pas de salaire minimum d'État, adoptant par défaut le taux fédéral.

Conclusion

Le début de l'année 2026 a apporté des changements significatifs au paysage salarial, avec près de la moitié des États mettant en œuvre des augmentations. Ces ajustements reflètent les changements économiques en cours et les efforts législatifs pour répondre au coût de la vie. Alors que des États comme Washington, D.C., et Washington mènent avec des salaires approchant 18,00 $, une nette division demeure avec vingt États adhérant au standard fédéral de 7,25 $. L'impact de ces changements sera surveillé de près car ils affectent des millions de travailleurs à l'échelle nationale.