¿Están muertas las notas de agradecimiento post-entrevista?

Resumen Rápido

Una discusión viral en redes sociales ha dividido a los profesionales sobre la relevancia de las notas de agradecimiento post-entrevista. El debate fue provocado por Alex Lieberman, un emprendedor que cofundó Morning Brew, Tenex y Storyarb. Se mostró sorprendido de que la mayoría de los candidatos a los que entrevista no envíen notas de agradecimiento, una práctica que considera una parte fundamental de la etiqueta profesional.

Mientras que algunos líderes de la industria coinciden en que los seguimientos son esenciales, otros argumentan que la práctica está desactualizada. La conversación se ha ampliado para incluir cambios más amplios en la cultura laboral, incluido el impacto de la pandemia en las normas de comunicación y el cambio en la dinámica de poder en el mercado laboral. Con casi 500 comentarios en la publicación original, está claro que no hay consenso sobre este tema.

La Chispa Viral

La conversación comenzó cuando Alex Lieberman recurrió a X para compartir su frustración con los hábitos modernos de entrevista. Señaló que en el pasado, no enviar un correo de agradecimiento se consideraba un "falso paso" que resultaba en una "descalificación instantánea". Su publicación rápidamente llamó la atención, acumulando casi 500 comentarios de gerentes de contratación, reclutadores y buscadores de empleo por igual.

Las reacciones a su declaración fueron inmediatas y polarizadas. Muchos usuarios estuvieron de acuerdo con Lieberman, describiendo la nota de agradecimiento como "entrevistas 101". Sin embargo, un número significativo de encuestados se opuso, argumentando que la práctica ha perdido su relevancia en el panorama digital actual.

Entre los que opinaron estuvo Matt Grimm, cofundador de Anduril. Discrepó firmemente con la necesidad de la práctica, afirmando:

"Nunca me ha importado un correo de agradecimiento o no... Completamente irrelevante"

Por el contrario, Dave Christison ofreció la visión opuesta, sugiriendo que la falta de seguimiento envía una señal negativa clara a un posible empleador.

"Si no siguen adelante, no les importa el trabajo, señal fácil"

Etiqueta Cambiante y la Pandemia 📉

Muchos comentaristas señalaron a la pandemia de COVID-19 como el catalizador principal para el cambio de las normas profesionales. A medida que las entrevistas pasaron a formatos remotos, las señales tradicionales asociadas con las interacciones en persona comenzaron a desvanecerse. Un usuario señaló que la pandemia fue "el punto de inflexión para la humanidad cambiando cómo interactuamos con los demás".

El cambio al trabajo remoto ha hecho que el proceso de contratación se sienta menos personal para algunos. Tina Sindwani comentó sobre la naturaleza burocrática de la contratación moderna, señalando que el proceso se ha vuelto "altamente burocrático y robótico". Sugirió que el simple volumen de solicitudes que envían los candidatos dificulta centrarse en la etiqueta tradicional.

La discusión también hizo referencia a cambios económicos más amplios:

• La Gran Renuncia posterior a la pandemia, donde la escasez de mano de obra dio a los buscadores de empleo la ventaja.
• La posterior Gran Permanencia y Gran Frustración, donde la dinámica de poder cambió de vuelta a los empleadores.

Estos ciclos económicos han influido en cómo ambas partes ven el proceso de contratación, con algunos argumentando que la naturaleza transaccional del mercado actual hace innecesarias las formalidades.

Perspectivas Modernas sobre la Contratación

A pesar de los argumentos en su contra, algunos líderes creen que las notas de agradecimiento todavía tienen valor. Austin Hughes, cofundador y CEO de la empresa de software Unify, admitió que enviar una nota podría sentirse como "enviar un mensaje al vacío" en el mercado actual. Sin embargo, enfatizó que sigue siendo un factor diferenciador.

"Pero el 100% todavía se destaca cada vez que alguien lo hace y debería ser etiqueta básica"

Otros, sin embargo, ven la práctica como deshonesta. Un comentarista argumentó que la transacción es simple y no requiere adornos adicionales:

"Nunca lo hice porque se sentía falso. Necesitas un empleado, necesito un trabajo, ¿quiénes nos estamos engañando aquí?"

En última instancia, el debate subraya una tensión entre mantener los estándares tradicionales de profesionalismo y adaptarse a un entorno de contratación digital más rápido y más impersonal.

Conclusión

La cuestión de si enviar una nota de agradecimiento post-entrevista sigue sin respuesta, con argumentos válidos en ambos lados. Para gerentes de contratación como Alex Lieberman, es un signo de respeto e interés que no debe pasarse por alto. Para otros, es un relicado de una era pre-digital que tiene poco peso en el mercado competitivo de hoy.

A medida que el mercado laboral continúa evolucionando, influenciado por el trabajo remoto y el cambio en el poder económico, la etiqueta profesional probablemente continuará cambiando. Los candidatos deben sopesar los beneficios potenciales de un seguimiento tradicional contra la realidad de cómo funcionan los procesos de contratación modernos.