- Ramón Laguarta, el ejecutivo español que lidera PepsiCo desde 2018, enfatiza que la reducción de costos es un requisito fundamental para el crecimiento de la empresa.
- Bajo su dirección, la compañía ha atravesado una importante reestructuración, incluyendo el cierre de tres fábricas en Estados Unidos y la eliminación de 5,000 empleos.
- Esta medida es parte de una estrategia para impulsar la rentabilidad y el crecimiento del grupo, tras un acuerdo con el fondo activista Elliott Management.
- Laguarta es reconocido como uno de los ejecutivos españoles más influyentes en el panorama empresarial estadounidense.
- Ramón Laguarta ha servido como CEO de PepsiCo desde 2018.
- PepsiCo tiene una capitalización de mercado que supera los 190,000 millones de dólares.
- La empresa cerró tres fábricas en Estados Unidos y recortó 5,000 empleos.
Hechos Clave
- Ramón Laguarta ha servido como CEO de PepsiCo desde 2018.
- PepsiCo tiene una capitalización de mercado que supera los 190,000 millones de dólares.
- La empresa cerró tres fábricas en Estados Unidos y recortó 5,000 empleos.
- Laguarta ganó 28.8 millones de dólares en 2024, convirtiéndose en el ejecutivo español mejor pagado a nivel mundial.
Resumen Rápido
Ramón Laguarta, el ejecutivo español que sirve como CEO de PepsiCo, ha declarado que la reducción de costos es un requisito fundamental para que la empresa continúe expandiéndose. Desde que asumió el liderazgo en 2018, Laguarta ha guiado al gigante de bebidas y snacks a través de una importante fase de reestructuración. Esta estrategia fue desarrollada en colaboración con la firma de inversión activa Elliott Management y tiene como objetivo mejorar el crecimiento y la rentabilidad del grupo.
Los cambios operativos han sido sustanciales. PepsiCo ha cerrado tres instalaciones de manufactura en Estados Unidos y reducido su fuerza laboral en 5,000 empleados. A pesar de estas medidas, la empresa mantiene una presencia global masiva con una capitalización de mercado que supera los 190,000 millones de dólares. Laguarta, quien se unió a la empresa en 1996 después de trabajar en Chupa Chups, es conocido por su naturaleza reservada y su preferencia por mantener el enfoque en el negocio en lugar de su perfil personal.
Perfil Ejecutivo y Estilo de Liderazgo
Ramón Laguarta es ampliamente considerado uno de los ejecutivos españoles más influyentes en el sector corporativo de Estados Unidos. Actualmente dirige PepsiCo, una empresa clasificada entre las 100 más importantes a nivel mundial por valor de mercado. La valoración de la empresa supera los 190,000 millones de dólares, lo cual equivale a más de 163,000 millones de euros a los tipos de cambio actuales.
La cartera de marcas de la empresa incluye a Pepsi, que Interbrand clasifica como la 38ª marca más valiosa del mundo. Laguarta, nacido en Barcelona en 1963, sirve tanto como Presidente como CEO. Se le caracteriza como un ejecutivo discreto que evita el reflector. Al abordar su presencia en los medios, Laguarta ha declarado que su objetivo no es que el público hable de él, sino de la empresa, aclarando que no se considera una estrella.
Compensación y Filosofía Económica
En 2024, Laguarta fue identificado como el ejecutivo español mejor pagado del mundo. Su compensación total ascendió a 28.8 millones de dólares, o aproximadamente 24.7 millones de euros. Esta cifra coloca sus ganancias significativamente más altas que las de los CEOs que dirigen las principales empresas que cotizan en la bolsa de valores española. Su permanencia en PepsiCo comenzó en 1996, y está casado con tres hijos.
Cuando se le cuestionó sobre la justificación de los altos salarios ejecutivos, particularmente en el contexto de los debates sobre la desigualdad salarial en España, Laguarta se centró en el rol del CEO. Afirma que la responsabilidad principal de los directores ejecutivos es crear empleo. Específicamente, enfatiza la creación de empleos de calidad que ofrezcan salarios acordes con el valor que los empleados añaden a la empresa. Además, resalta la importancia de crear oportunidades para que el personal desarrolle y mejore su calidad de vida, señalando que su dedicación diaria es construir una organización motivada y satisfecha.
Reestructuración Estratégica y Crecimiento
El camino hacia el crecimiento en PepsiCo implica una disciplina financiera rigurosa. Laguarta ha articulado que la reducción de costos no es meramente una elección, sino una "condición necesaria" para la expansión de la empresa. Esta filosofía impulsó el reciente acuerdo con Elliott Management, un inversionista activista. La colaboración fue diseñada para implementar medidas que estimularían el crecimiento y asegurarían la rentabilidad a largo plazo para el grupo.
La ejecución operativa de esta estrategia ha sido rápida y decisiva. La empresa ha tomado pasos concretos para agilizar sus operaciones, específicamente:
- Cerrando tres fábricas ubicadas en Estados Unidos
- Implementando una reducción de la fuerza laboral que totaliza 5,000 puestos
Estas acciones reflejan un giro corporativo más amplio hacia la eficiencia y operaciones más ágiles. Al ajustar su huella física y los niveles de personal, PepsiCo busca mantener su ventaja competitiva en el mercado global mientras satisface las expectativas de los inversionistas sobre los rendimientos.
"La reducción de costos es una condición necesaria para que PepsiCo crezca"
— Ramón Laguarta, CEO de PepsiCo
"El objetivo no es que se hable de mí, sino de la compañía. No soy la estrella"
— Ramón Laguarta, CEO de PepsiCo
"La responsabilidad principal de los consejeros delegados es crear empleo. Empleos de calidad con los que la gente pueda tener salarios acordes con el valor que añaden a la compañía"
— Ramón Laguarta, CEO de PepsiCo
Frequently Asked Questions
¿Qué medidas de recorte de costos ha implementado PepsiCo?
PepsiCo ha cerrado tres fábricas en Estados Unidos y reducido su fuerza laboral en 5,000 empleados como parte de una estrategia para impulsar el crecimiento y la rentabilidad.
¿Quién es el CEO de PepsiCo?
Ramón Laguarta, un ejecutivo español nacido en Barcelona, ha estado liderando PepsiCo desde 2018.
¿Cuál es la visión de Ramón Laguarta sobre la compensación ejecutiva?
Él cree que la responsabilidad principal de los CEOs es crear empleos de calidad y oportunidades para que las personas se desarrollen y mejoren su calidad de vida.