Búsqueda de empleo en LinkedIn: 3 estrategias que realmente funcionan

Resumen Rápido

Encontrar un trabajo en LinkedIn puede ser abrumador, con algunos puestos atrayendo cientos o miles de postulantes en cuestión de horas. Tres personas exitosas compartieron estrategias específicas que les ayudaron a destacar y asegurar nuevos puestos.

Lauren Young usó el filtro 'menos de 10 postulantes' para encontrar roles en empresas más pequeñas, logrando un puesto remoto como especialista en educación continua. Sophie Rose redactó un mensaje de contacto directo dirigido a un líder en OpenAI, recibiendo una oferta de trabajo dentro de cinco semanas. Dhyey Mavani publicó estratégicamente sobre su investigación y trabajo, lo que llevó a reclutadores a contactarlo directamente y finalmente asegurar un puesto de ingeniero de software en LinkedIn.

Estos enfoques demuestran que con las tácticas adecuadas, los buscadores de empleo pueden navegar eficazmente el mercado saturado de la plataforma y encontrar empleo significativo.

El Desafío de Destacar

LinkedIn ofrece numerosas ofertas de empleo, pero muchos usuarios encuentran difícil destacar y conseguir puestos. Encontrar trabajo en la plataforma puede ser abrumador, ya que algunos roles atraen cientos o incluso miles de postulantes en horas o días.

El desafío principal para los buscadores de empleo es destacar entre la multitud. Sin embargo, algunos usuarios de LinkedIn han superado este desafío con éxito usando estrategias específicas.

Tres profesionales que aseguraron sus puestos estratégicamente a través de la plataforma compartieron sus métodos. Ya sea usando filtros de empleo pasados por alto, redactando contactos directos dirigidos o compartiendo intencionalmente su trabajo, estas personas encontraron formas de asegurar nuevos empleos.

Estrategia 1: El Filtro Estratégico

Lauren Young, una especialista en educación continua de 28 años en Indiana, usó un filtro específico para mejorar sus posibilidades de asegurar un nuevo trabajo. La primavera pasada, se volvió cada vez más infeliz y estresada en el trabajo y comenzó a postularse a múltiples puestos diariamente.

A pesar de vivir fuera de Chicago y postularse a posiciones en grandes corporaciones Fortune 500, no tuvo suerte para conseguir un nuevo rol. Incluso los empleos publicados en la última hora tenían cientos de postulantes inmediatos.

Young comenzó a experimentar con los filtros de LinkedIn para ser más estratégica en su búsqueda de empleo. Descubrió el filtro 'menos de 10 postulantes', que es una de las últimas opciones bajo la función de 'todos los filtros'.

Una vez que comenzó a usarlo, vio roles en empresas pequeñas sin grandes seguidores en LinkedIn. Su puesto actual ayuda a profesionales médicos que buscan diferentes oportunidades educativas o licencias adicionales.

No pensó que sería una postulante principal ya que nunca había trabajado en la industria médica, pero la publicación acababa de crearse con muy pocos postulantes. Consiguió su primera entrevista a finales de mayo y recibió su oferta a mediados de junio.

Su nuevo rol ha sido completamente transformador. Trabaja principalmente de forma remota y visita la oficina aproximadamente una vez al mes, con excelentes beneficios, una política generosa de tiempo libre y un gran equilibrio entre trabajo y vida personal.

Estrategia 2: Contacto Directo Dirigido

Sophie Rose, una empleada de OpenAI en sus últimos años veinte radicada en San Francisco, consiguió su trabajo a través de un contacto directo bien redactado. En 2023, notó a un líder del equipo de go-to-market publicando sobre la contratación de un asociado fundador de cuentas.

Mensaje directamente al líder sobre la oportunidad y recibió una oferta dentro de cinco semanas. Su nota felicitaba al líder por su rol y mencionaba que vio la publicación de contratación para la posición de asociado fundador de cuentas.

Agregó que le encantaría aprender más, planeaba postularse y estaba dispuesta a reubicarse. También preguntó si el líder podía saltar a una llamada. El líder respondió que no podía saltar a una llamada pero empujaría el currículum de Young a través de la selección inicial.

Young se postuló al día siguiente y siguió inmediatamente, agradeciendo al líder y expresando interés en explorar la oportunidad con OpenAI.

Ella advierte contra dos errores comunes: pedir tiempo de inmediato y apresurar el seguimiento. Pidió tiempo en su nota original, algo que no haría retrospectivamente. Si pides tiempo, sé muy claro sobre por qué.

También aconseja contra los seguimientos genéricos. En cambio, espera tres semanas o busca algo nuevo que la persona esté publicando o comentando. Muchos de sus compañeros en OpenAI comenzaron con un contacto directo hacia alguien que habían escuchado o con quien tenían una conexión mutua.

Estrategia 3: Publicación Estratégica

Dhyey Mavani, un ingeniero de software de 21 años en LinkedIn radicado en Sunnyvale, CA, atrajo reclutadores a través de publicaciones estratégicas. Se mudó a EE. UU. desde India en 2021 para asistir a Amherst College, donde se especializó en computación, matemáticas y estadística.

Comenzó a publicar porque personas del campus le pedían consejos profesionales. Decidió documentar sus aprendizajes y progreso en línea para todos. Desde que comenzó, expandió su red a más de 500 conexiones y más de 6,000 seguidores.

Publicó sobre un artículo de investigación que escribió, recorriendo un resumen breve, logros clave y trabajo futuro. Esto ganó tracción con más de 45,000 impresiones en publicaciones en LinkedIn, lo que llevó a contactos de personas en laboratorios de investigación en Princeton y otras universidades.

Aconseja redactar publicaciones con enfoque en el valor, proporcionando perspectiva y explicando por qué la defiende. También interactúa con contenido para aumentar la visibilidad y expandir su red.

Su comentario en una publicación sobre Google, compartiendo pensamientos sobre la estrategia de la empresa, tuvo más de 100,000 impresiones. Después de ver su trabajo en línea en 2023, un reclutador en LinkedIn lo contactó directamente sobre una pasantía, lo que llevó a su puesto de tiempo completo actual.

Se dio cuenta de que las oportunidades surgen de publicaciones orgánicas y de interactuar genuinamente con el contenido de otras personas. Sin compartir su viaje en línea estratégicamente, no habría tenido las opciones de trabajo, alcance, red para mentoría y otras oportunidades.