Hechos Clave
- Julie Levin fue despedida de su puesto de marketing en 2023 después de mudarse de Los Ángeles al área de Nueva York en 2022
- Trabajó medio tiempo como bartender durante aproximadamente seis meses mientras consideraba sus próximos pasos profesionales
- El puesto de bartender requería crear cócteles complejos en un restaurante de alta cocina con estándares de mixología adecuados
- Levin es actualmente directora de alianzas de marca en Two Things, una consultora de transformación empresarial en Nueva York
- Aprendió que mantener una actitud positiva, sin importar las circunstancias, impactó significativamente sus interacciones profesionales
Resumen Rápido
La veterana del marketing Julie Levin experimentó una interrupción inesperada en su carrera en 2023 cuando fue despedida de su puesto de marketing después de mudarse de Los Ángeles al área de Nueva York para lo que creía que avanzaría su carrera.
Durante su transición profesional, regresó al bartending, un puesto que había ocupado durante la universidad, trabajando medio tiempo durante aproximadamente seis meses mientras determinaba su futuro profesional.
El rol de bartender requería crear cócteles complejos en un restaurante de alta cocina, lo que le proporcionó lecciones humildes sobre trabajar sin la protección de títulos corporativos o logros pasados.
Observando cómo las actitudes negativas de los bartenders de tiempo completo impactaban las experiencias de los clientes, Levin eligió conscientemente mantener la positividad a pesar de la naturaleza física y emocionalmente exigente del trabajo.
Después de regresar al trabajo corporativo en Two Things como directora de alianzas de marca, descubrió que su actitud mejorada recibió más reconocimiento que sus contribuciones técnicas.
Levin ahora enfatiza que la resiliencia, la humildad y mantener una actitud positiva son habilidades esenciales que trascienden las fronteras de la industria.
Transición Profesional Inesperada
En 2022, Julie Levin se mudó a través del país desde Los Ángeles al área de Nueva York, aceptando lo que describió como una emocionante posición de marketing que marcaría la siguiente fase de su trayectoria profesional.
Sin embargo, la industria del marketing experimentó una volatilidad significativa en 2023, y Levin se encontró inesperadamente despedida de su rol.
Este revés la tomó completamente por sorpresa y la obligó a cuestionar su dirección profesional durante un período que describió como aterrador.
Mientras comenzaba a hacer algo de trabajo de consultoría, Levin quería tomar un tiempo deliberado para recalibrar su camino profesional en lugar de apresurarse hacia otra posición corporativa.
Decidió incorporar el bartending a su período de transición, un trabajo que había realizado durante sus años universitarios.
Inicialmente, vio el bartending como una forma de generar ingresos adicionales mientras se divertía durante un período de incertidumbre estresante.
La experiencia finalmente proporcionó lecciones mucho más valiosas de las que anticipó, entregadas de la manera que ella considera posible.
Lecciones Detrás de la Barra
El establecimiento donde Levin trabajaba como bartender había evolucionado significativamente desde sus días universitarios, transformándose de un bar de barrio a un restaurante de alta cocina con estándares de mixología adecuados.
Esto significaba que sus responsabilidades se extendían mucho más allá de simplemente servir cervezas y chupitos, requiriendo dominio de recetas de bebidas complejas e incluso la creación de cócteles originales.
Trabajar con alto volumen mientras se mantenía la precisión resultó ser un desafío, pero la experiencia proporcionó profundos conocimientos personales.
Levin describió la experiencia como trabajo de nivel superior que exigía más que esfuerzo físico; requería energía emocional significativa y compromiso humano genuino.
Detrás de la barra, descubrió que eliminar la artificiosidad y el pretenciosismo creaba conexiones auténticas con los clientes.
El rol resultó profundamente humildes porque su éxito corporativo previo no tenía relevancia en este entorno.
Apreció la claridad que surgió de trabajar sin el escudo protector de un título profesional.
Contrario a las expectativas populares sobre las propinas lucrativas para los bartenders, Levin descubrió que la industria de servicios presenta condiciones de trabajo genuinamente difíciles.
La experiencia también proporcionó perspectiva sobre las ventajas del empleo corporativo, ayudándola a apreciar aspectos del trabajo de oficina que había dado por sentados anteriormente.
Transformación de Actitud ✨
La revelación más significativa para Levin llegó a través de la observación de la dinámica laboral y la toma de una decisión consciente sobre su propio enfoque de las interacciones con los clientes.
Notó que algunos bartenders de tiempo completo llevaban sus malos humores al trabajo, creando experiencias negativas para los clientes que pagaban $20 o más por cócteles y esperaban noches agradables.
Inicialmente, Levin se encontró uniéndose a las quejas y la negatividad, alineándose con compañeros de trabajo insatisfechos.
Sin embargo, experimentó un momento de revelación cuando se dio cuenta de que este enfoque era contraproducente y ridículo.
Tomó una decisión deliberada de poner una sonrisa en su rostro, reconociendo que ser amable y feliz representaba una expectativa manejable a pesar de los turnos de ocho horas desafiantes mezclando bebidas complejas.
En el momento en que implementó este cambio de actitud, toda su experiencia se transformó.
Lo que originalmente esperaba que fuera un trabajo divertido finalmente se convirtió en esa experiencia agradable que buscaba.
Estableció un nuevo tono que resultó transformacional, no solo para su propia satisfacción sino para toda la atmósfera a su alrededor.
Este se convirtió en un principio que lleva adelante: transmitir una actitud positiva incluso cuando las circunstancias parecen difíciles, los gerentes parecen desafiantes o la motivación personal es baja.
Curiosamente, los clientes frecuentemente elogiaron sus habilidades de bartender, aunque ella honestamente se evaluó a sí misma como meramente competente en lugar de excepcional.
Cree que su cambio de actitud fue contagioso y marcó una diferencia sustancial en cómo los clientes percibieron su desempeño.
Aplicación Corporativa e Impacto Duradero
Cuando Levin eventualmente transicionó a su posición actual como directora de alianzas de marca en Two Things, una consultora de Nueva York especializada en transformaciones empresariales, trajo su mentalidad de bartender de regreso al entorno corporativo.
La actitud positiva y el espíritu alegre que desarrolló detrás de la barra se tradujeron inmediatamente a su nueva dinámica de equipo.
Comenzó a recibir elogios y reconocimientos frecuentes, aunque notablemente no por el trabajo técnico que consideraba significativo.
En cambio, sus colegas apreciaron su actitud mejorada y su enfoque colaborativo.
Esto representó una marcada diferencia de los primeros 20 años de su carrera, cuando los comentarios típicamente la describían como capaz e inteligente pero también exigente e intensa.
Levin ahora observa que los profesionales que no pueden simultáneamente enrollarse las mangas para abordar trabajos difíciles mientras mantienen la amabilidad hacia los demás, sin importar los títulos o la utilidad percibida, enfrentarán desafíos significativos en los lugares de trabajo modernos.
La experiencia de bartender la obligó a repensar todo su enfoque del trabajo, revelando perspectivas que nunca habría encontrado en su trayectoria corporativa previa.
Aprendió a apreciar cada paso del proceso, tanto los desafiantes como los gratificantes.
Lo más importante
