Hechos Clave
- El Tribunal Laboral de Glasgow rechazó medidas cautelares para 34 desarrolladores despedidos de Rockstar Games.
- Rockstar mantiene que los desarrolladores fueron despedidos por filtrar información de GTA 6 en Discord.
- La Juez Eccles señaló que tres empleados despedidos en Canadá no eran miembros del sindicato.
- El Sindicato Independiente de Trabajadores de Gran Bretaña (IWGB) acusó a Rockstar de errores procesales durante los despidos.
Resumen Rápido
El Tribunal Laboral de Glasgow ha rechazado una solicitud de medidas cautelares presentada en nombre de los antiguos desarrolladores de Grand Theft Auto 6. La decisión afecta a 34 empleados despedidos de Rockstar Games a finales del año pasado.
Rockstar Games acogió favorablemente la sentencia, declarando que refuerza su postura de que los terminos fueron necesarios debido a la filtración de información confidencial. Los desarrolladores buscaron apoyo de emergencia mientras esperaban una audiencia laboral completa. La decisión del tribunal se centra en la validez de los motivos de despido presentados por la empresa.
Resolución del Tribunal y Respuesta de Rockstar
El Tribunal Laboral de Glasgow publicó hoy el resultado de la audiencia, rechazando todas las solicitudes de medidas cautelares. Este mecanismo legal habría permitido a los trabajadores regresar a la nómina y reactivar sus visados de trabajo mientras esperaban una audiencia completa. Rockstar Games emitió un comunicado confirmando que se mantiene firme en su curso de acción.
Un portavoz de Rockstar Games declaró: "Acogemos favorablemente la decisión, que es consistente con la postura de Rockstar a lo largo de todo el proceso. Lamentamos habernos puesto en una posición donde los despidos fueron necesarios, pero nos mantenemos firmes en nuestro curso de acción, tal como lo respalda el resultado de esta audiencia".
La empresa ha insistido en que los empleados fueron despedidos porque filtraron características de juegos de próximos títulos no anunciados en un servidor de Discord. Rockstar mantiene que esto no estaba relacionado con esfuerzos de sindicalización. Los despidos incluyeron a 31 empleados en el Reino Unido y tres en Canadá.
Hallazgos de la Juez Eccles 📝
En la sentencia, la Juez Eccles proporcionó razones específicas para rechazar la solicitud de medidas cautelares. La juez señaló que de los aproximadamente 350 miembros del servidor de Discord en cuestión, más de la mitad eran miembros del Sindicato Independiente de Trabajadores de Gran Bretaña (IWGB). Sin embargo, algunos miembros ya no estaban empleados por Rockstar Games en el momento de la audiencia.
Crucialmente, la Juez Eccles destacó que Rockstar despidió a tres empleados en Canadá que no eran miembros del sindicato. La sentencia indica que, como estos empleados no sindicalizados también fueron despedidos, la membresía sindical no pudo haber sido un factor en su despido. En consecuencia, la juez cree que el IWGB no es "probable" que demuestre que la actividad sindical fue la razón de las terminaciones.
Rockstar ha negado tener una "lista negra" de miembros del sindicato. La empresa enfatizó que en el momento de los despidos, no sabía si los reclamantes eran miembros del sindicato, lo que hacía imposible una discriminación dirigida.
La Controversia de la Fuga de Información 🎮
El núcleo de la disputa se centra en lo que constituye una fuga de información. Lord John Hendy KC, representando a los desarrolladores despedidos, argumentó que compartir información confidencial en un grupo que contiene terceros externos no constituía "mala conducta grave". Sugeró que solo había un "riesgo" de fuga, no una fuga real.
Rockstar Games refutó esta afirmación, declarando que publicar información confidencial en un foro público constituye una fuga porque los datos se compartieron con personas fuera de la empresa. Esto incluía a personas que trabajan en empresas competidoras y con periodistas. Rockstar cree que la información filtrada fue significativa, involucrando:
- Características específicas del juego GTA 6
- Comentarios sobre el progreso general del desarrollo
- Cronogramas de lanzamiento
- Protocolos de seguridad informática de la empresa
La empresa señaló que tales fugas podrían afectar el precio de las acciones de Take-Two, citando una caída del valor de mercado de 3.750 millones de dólares cuando el retraso del juego fue anunciado oficialmente. Rockstar también destacó su enfoque de tolerancia cero, haciendo referencia a despidos anteriores de empleados en Lincoln, EE. UU. e India por delitos similares.
Respuesta Sindical y Cuestiones Procesales
El IWGB emitió un comunicado expresando su decepción con la decisión de medidas cautelares pero se mantiene confiada para la audiencia completa. El sindicato afirma haber visto "fundamentos de defensa débiles" por parte de Rockstar. El sindicato destacó que la juez señaló que "no había pruebas de que el demandante hubiera sufrido consecuencias adversas como resultado de estas publicaciones".
Además, el IWGB señaló problemas procesales durante el proceso de despido. El sindicato declaró que la sentencia destacó muchas directrices procesales rotas, incluyendo:
- No se celebraron reuniones disciplinarias
- No hubo posibilidad de apelación hasta seis semanas después
- No hubo pruebas de una investigación
- Uso de "monitoreo encubierto" para obtener comentarios
A pesar del revés, el IWGB señaló que las medidas cautelares son un umbral increíblemente difícil de alcanzar, especialmente para un grupo de este tamaño, y ve la audiencia como un paso hacia el tribunal sustantivo completo.
"Acogemos favorablemente la decisión, que es consistente con la postura de Rockstar a lo largo de todo el proceso. Lamentamos habernos puesto en una posición donde los despidos fueron necesarios, pero nos mantenemos firmes en nuestro curso de acción, tal como lo respalda el resultado de esta audiencia."
— Portavoz de Rockstar Games
"La decisión de la juez - que Rockstar no se verá obligada a proporcionar apoyo de emergencia a nuestros miembros mientras esperan el juicio - es decepcionante pero no hace nada para disminuir nuestras esperanzas de ganar justicia cuando se celebre la audiencia completa."
— Sindicato Independiente de Trabajadores de Gran Bretaña (IWGB)
"No había pruebas de que el demandante hubiera sufrido consecuencias adversas como resultado de estas publicaciones."
— Juez Eccles, Sentencia
