Ingeniera líder de Anthropic comparte consejos de mentoría

Resumen Rápido

Fiona Fung, una líder de ingeniería que apoya el Claude Code de Anthropic, compartió estrategias de mentoría en 'The Peterman Pod' emitido el 4 de enero. Con más de dos décadas de experiencia en Microsoft, Meta y ahora Anthropic, Fung describió tácticas específicas para que los mentorados maximicen sus relaciones de mentoría.

El consejo clave incluye tomar la iniciativa en la configuración de objetivos, usar la comunicación asíncrona para las actualizaciones de estado y aprender a recibir comentarios de manera efectiva. Las ideas de Fung se centran en pasos prácticos que los mentorados pueden tomar para impulsar su propio desarrollo profesional.

Toma la Iniciativa en la Configuración de Objetivos

Los mentorados deben impulsar activamente la relación de mentoría estableciendo objetivos claros desde el principio. Según Fung, aunque los buenos mentores deberían iniciar conversaciones tempranas sobre las expectativas, el mentorado debe tomar finalmente las riendas en la configuración de objetivos.

Ella aconseja a los mentorados ser explícitos sobre lo que esperan lograr. Establecer objetivos específicos crea una hoja de ruta para la relación y asegura que ambas partes entiendan el propósito de sus reuniones.

Las recomendaciones clave para los mentorados incluyen:

• Define lo que quieres recibir de la relación de mentoría
• Establece objetivos explícitos y medibles
• Comunica estos objetivos claramente a tu mentor
• Toma la responsabilidad de impulsar la agenda

Este enfoque ayuda a prevenir que la mentoría se convierta en una charla informal sin dirección. Al establecer parámetros claros, los mentorados pueden asegurar que su tiempo con los mentores sea productivo y se centre en sus necesidades profesionales específicas.

Optimiza las Reuniones Uno a Uno 🤝

El uso efectivo del tiempo de reunión es crítico para una mentoría productiva. Fung recomienda separar las actualizaciones rutinarias de las discusiones sustanciales para maximizar el valor del tiempo cara a cara.

El reporte de estado y las actualizaciones de proyectos deben manejarse a través de formatos asíncronos como mensajes de chat o documentos compartidos. Esto libera las reuniones uno a uno para conversaciones más significativas sobre nuevas oportunidades o análisis profundos del trabajo existente.

Al hospedar reuniones con nuevos empleados, Fung hace dos preguntas clave:

1. ¿Qué buscas en un gerente?
2. ¿Qué te motiva?

Estas preguntas ayudan a Fung a entender las prioridades y motivaciones individuales. Como ella señala, "No hay respuestas correctas o incorrectas", pero la información proporciona una visión valiosa sobre lo que es importante para cada persona. Este enfoque personalizado permite a los mentores adaptar su orientación a las necesidades específicas y al estilo de trabajo del mentorado.

Domina el Arte de Recibir Comentarios

Algunos de los mejores consejos profesionales que Fung ha recibido no se centraron en dar comentarios, sino en cómo absorberlos de manera efectiva. A pesar de su instinto natural de depurar problemas inmediatamente, aprendió que la paciencia produce mejores resultados.

Una pieza clave de orientación aconsejó a Fung permanecer en modo "solo lectura" durante las conversaciones iniciales de comentarios. Esto significa resistir el impulso de hacer preguntas de seguimiento o defender acciones de inmediato.

En cambio, los mentorados deben:

• Escuchar sin interrumpir
• Tomarse un tiempo para metabolizar la información
• Esperar al menos un día antes de responder
• Guardar las preguntas para una conversación separada

Como explica Fung, "Puedes tener preguntas, pero guárdalas para otro día, porque ya es lo suficientemente incómodo para esa persona. No quieres que nadie sienta alguna vez que tiene que justificar el comentario". Este enfoque preserva la relación y permite una reflexión más detenida sobre el consejo dado.

Contexto de la Industria y Mejores Prácticas 📊

El consejo de Fung se alinea con el consenso más amplio de la industria sobre la mentoría efectiva. Otros líderes tecnológicos han enfatizado de manera similar que la configuración de objetivos es crucial para el éxito del mentorado.

Además, encontrar al mentor adecuado importa más que buscar prestigio. Según los expertos de la industria, simplemente aspirar a trabajar con la persona más senior no siempre es el enfoque más sabio. En cambio, los mentorados deben buscar defensores que:

• Conozcan bien su trabajo
• Tengan tiempo suficiente para dedicar
• Puedan servir como defensores efectivos

Esta perspectiva refuerza el énfasis de Fung en la iniciativa del mentorado. Al seleccionar al mentor adecuado y establecer objetivos claros, los profesionales pueden construir relaciones que aceleren genuinamente su crecimiento profesional en lugar de simplemente agregar un nombre prestigioso a su red.