4 movimientos de carrera para hacer antes de 2026 para un ascenso

Resumen Rápido

Con el acercamiento del nuevo año, los expertos en carrera sugieren tomar pasos específicos ahora para preparar el escenario para un fuerte 2026 en el trabajo. El final del año brinda una oportunidad natural para reflexionar sobre los logros pasados y planificar las metas futuras, ya sea que esto implique construir habilidades en IA o mejorar el networking.

Los expertos recomiendan cuatro movimientos deliberados para construir el impulso para un ascenso o aumento. Estas estrategias van desde la documentación práctica hasta la autorreflexión estratégica y la gestión del tiempo. Al tomar estos pasos durante la calma festiva, los profesionales pueden entrar al nuevo año con un plan claro y la munición necesaria para abogar por su crecimiento profesional.

1. Actualiza tu hoja de orgullo 📝

Al finalizar el año, Marc Cenedella, fundador y CEO de Ladders, recomienda escribir tres o cuatro puntos sobre tus logros recientes. Aconseja mantener esta lista para que puedas recordar fácilmente tus contribuciones cuando eventualmente dejes tu trabajo. Con el tiempo, acumular docenas de puntos se vuelve invaluable.

Cenedella advierte que sin esta lista, los profesionales enfrentan la tarea desalentadora de buscar en correos antiguos para armar sus contribuciones. Jasmine Escalera, experta en carrera de MyPerfectResume, se refiere a esto como una "hoja de orgullo" de las principales contribuciones. Este documento sirve como munición esencial para solicitar un ascenso o aumento, permitiéndote mostrar las cosas más importantes que demuestran tu impacto.

2. Define tu identidad profesional 🎯

Si tu lugar de trabajo se ralentiza durante las fiestas, Ashley Herd, autora de The Manager Method y exjefa de RR. HH. para Norteamérica en McKinsey & Company, sugiere usar el tiempo para establecer metas. Es útil reflexionar sobre lo que admirabas de los grandes jefes o compañeros y considerar qué comportamientos podrías emular.

Herd sugiere pensar en mentores que eran excelentes comunicadores o estaban dispuestos a ayudar con tareas fuera de su descripción de trabajo. Recomienda identificar esos comportamientos admirables y decidir qué quieres ser conocido profesionalmente. Además, preguntar a colegas de confianza qué aprecian al trabajar contigo puede brindar información valiosa. Herd describe esto como "crowdsourcing de la forma menos vergonzosa posible".

3. Prepárate para hacer preguntas clave 💬

Herd aconseja identificar las frustraciones del año pasado para prepararse para conversaciones productivas con la gerencia. Si estabas abrumado con el trabajo, es razonable preguntar si otros sabían qué tenías en tu plato y cómo discutir eso de manera productiva.

Considera qué quieres ver en tu trabajo diario y en tu carrera a largo plazo, y planifica cómo comunicar esto a tu jefe. Mantener tus metas para ti mismo corre el riesgo de perder oportunidades, como un ascenso hacia el que has estado trabajando. Herd enfatiza la importancia de abogar por ti mismo e iniciar estas conversaciones necesarias.

4. Realiza una auditoría de tu calendario 📅

No toda preparación para el nuevo año tiene que ser abstracta; algunas se enfocan en cómo administras tu tiempo. Las encuestas indican que el tiempo invertido en reuniones a menudo aumenta a lo largo del año, por lo que el final del año es el momento ideal para revisar tu calendario.

Identifica reuniones que se puedan recortar para permitir más tiempo para el trabajo enfocado en el próximo año. Esto puede implicar preguntar a tu jefe o al organizador de la reunión si tu asistencia es necesaria, si el grupo podría reunirse con menos frecuencia o si las actualizaciones se pueden compartir de otra manera. Para los que se sienten ambiciosos, luchar por un horario con uno o dos días libres de reuniones por semana puede ser una meta productiva.

"¿Cuáles son las cosas principales que realmente muestran el impacto que has hecho?"

— Jasmine Escalera, Experta en Carrera

"Alguno de eso es crowdsourcing de la forma menos vergonzosa posible."

— Ashley Herd, Autora

"Se trata de pensar en cómo realmente abogas por ti mismo y tienes esas conversaciones."

— Ashley Herd, Autora

"Oh, hombre, tengo que revisar todos mis correos y descifrar todo esto."

— Marc Cenedella, Fundador y CEO de Ladders