رواتب التكنولوجيا في وول مارت: الكشف عن مرتبات المهندسين

ملخص سريع

تقوم وول مارت بدفع قوي لتصبح قوة تكنولوجية عالمية، مستثمرة بكثافة في قوة عاملتها البرمجية والهندسية. تبرز البيانات المقدمة حديثاً إلى وزارة العمل الأمريكية التزام عملاق التجزئة بالمنافسة مع شركات التكنولوجيا الرائدة لاستقطاب المواهب. تستهدف الشركة تحديداً أدواراً في التطوير البرمجي وعلوم البيانات وإدارة المنتجات لتعزيز عمليات التجارة الإلكترونية.

لدعم هذا التوسع، بحثت وول مارت عن توظيف أكثر من 4,000 عامل عبر برنامج تأشيرة H-1B في العام المالي الأخير. تكشف الملفات عن رواتب أساسية تنافسية المصممة لجذب كبار المواهب، حيث وصلت بعض الأدوار التقنية المتقدمة إلى ما يقرب من 500,000 دولار سنوياً. بصفتها أكبر تاجر تجزئة في العالم، توازن وول مارت وجودها المادي الهائل مع البنية التحتية الرقمية المتنامية، حيث تتركز معظم الوظائف التكنولوجية في بنتونفيل، أركنساس وكاليفورنيا.

التحول الاستراتيجي لوول مارت نحو التكنولوجيا 🚀

لقد احتفظ تاجر التجزئة البالغ من العمر 63 عاماً بالمرتبة الأولى في قائمة فورتشن 500 منذ عام 2013، ولكنه لا يرتكز على إرثه فقط. تقوم وول مارت بإعادة تشكيل قوة عاملتها بنشاط للانتقال من متجر البقالة الأمريكي إلى عملاق تكنولوجيا عالمي. ينطوي هذا التحول الاستراتيجي على استثمار ثقيل في قدرات التجارة الإلكترونية والإعلام التجزئة للمنافسة مع قادة الصناعة مثل أمازون وفيسبوك وجوجل.

تؤكد بيانات الرواتب جدية هذا الانتقال. تقوم الشركة بمقارنة رواتبها مع معايير الصناعة لضمان الحصول على المواهب اللازمة. اعتباراً من ديسمبر، كان لدى الشركة ما يقرب من 650 منصبًا شاغرًا خاصاً بالأدوار التكنولوجية. يشكل التركيز على التوظيف التكنولوجي جزءاً من جهد أوسع لتحديث عملياتها ووجودها الرقمي.

يتباهى تاجر التجزئة بقوة عاملة عالمية هائلة تبلغ 2.1 مليون شخص، منها حوالي 1.6 مليون في الولايات المتحدة. على الرغم من هذا العدد الكبير، تواصل الشركة توسيع أقسامها التقنية الإدارية. تشمل جهود التوظيف الأخيرة تعيين نائب رئيس تنفيذي جديد لتسريع الذكاء الاصطناعي والمنتجات والتصميم، الذي يخضع مباشرة لرئيس الشركة التنفيذي.

اتجاهات توظيف تأشيرة H-1B 📄

توفر الملفات المقدمة إلى وزارة العمل الأمريكية نظرة على استراتيجية التوظيف الدولية لوول مارت. في العام المالي الذي انتهى في 30 سبتمبر، بحثت وول مارت عن توظيف أكثر من 4,000 عامل عبر برنامج تأشيرة H-1B الأمريكي. يمثل هذا الرقم زيادة طفيفة عن حوالي 3,800 عامل الذين تم البحث عنهم خلال الفترة نفسها من العام السابق.

تشير البيانات إلى أن هذه التعيينات الأجنبية تركز بشكل رئيسي على مجموعات مهارات متخصصة. كانت غالبية المناصب المستهدفة عبر برنامج التأشيرة للأدوار في:

• التطوير البرمجي
• الذكاء التجاري
• تقنية المعلومات (IT)

من المهم ملاحظة أن بيانات تأشيرة العمل المتاحة للجمهور تشير فقط إلى أرقام الراتب الأساسي المطلوبة للإفصاح. لا تشمل هذه البيانات حقوق الملكية أو مكافآت الأسهم أو الفوائد الأخرى التي قد يحصل عليها الموظفون. أوضح متحدث باسم وول مارت أن حزم تعويضات الشركة تشمل أيضاً فرص المكافآت والاستثمارات في النمو المهني للموظفين.

تفصيل الرواتب بالتفصيل 💰

تكشف الملفات عن إمكانية الربح المحددة لمختلف الأدوار التقنية في وول مارت. تقدم الشركة تعويضات تنافسية للحفاظ على المواهب واستقطابها في مجالات عالية الطلب مثل الهندسة البرمجية وعلوم البيانات.

أدوار هندسة البرمجيات

يعد المهندسون البرمجيون في صميم توسع وول مارت التكنولوجي. تتراوح الرواتب الأساسية لهذه الأدوار على نطاق واسع بناءً على الرتبة:

• مهندس برمجيات III: 99,052 دولاراً إلى 234,000 دولار
• مهندس برمجيات أول: 100,294 دولاراً إلى 234,000 دولار
• مهندس برمجيات رئيسي: 127,292 دولاراً إلى 286,000 دولار
• مهندس برمجيات أولي: 149,607 دولاراً إلى 286,000 دولار

بالإضافة إلى ذلك، يمكن لـ مهندس جودة III أن يكسب ما بين 64,730 دولاراً و117,000 دولار. تم إدراج الحد الأقصى للراتب الأساسي لمهندس برمجيات بـ 286,000 دولار.

إدارة المنتجات وعلوم البيانات

يتمتع مديرو المنتجات وعلماء البيانات أيضاً برواتب كبيرة. يمكن لـ كبار مديري المنتجات أن يكسبوا ما بين 121,000 دولار و234,000 دولار، بينما تتراوح رواتب مديري المنتجات الرئيسيين من 136,500 دولاراً إلى 286,000 دولار. يمكن لـ كبار مديري المنتجات أن يكسبوا ما يصل إلى 286,000 دولار.

لدي علماء البيانات إمكانية ربح مماثلة:

• عالم بيانات III: 98,800 دولاراً إلى 234,000 دولار
• عالم بيانات أول: 124,176 دولاراً إلى 234,000 دولار
• عالم بيانات رئيسي: 138,333 دولاراً إلى 338,000 دولار
• عالم بيانات أولي: 158,642 دولاراً إلى 286,000 دولار

أدوار التصميم والقيادة

تُدفع رواتب جيدة أيضاً لأدوار التصميم. يمكن لـ مصمم UX أول أن يكسب ما يصل إلى 234,000 دولار، بينما يمكن لمدير أول لتصميم UX أن يكسب ما بين 183,227 دولاراً و286,000 دولار.

تقدم المناصب القيادية أعلى أشرطة التعويضات. يمكن لـ المديرين في هندسة البرمجيات وعلوم البيانات وإدارة المنتجات أن يكسبوا ما بين 169,000 دولار و338,000 دولار. يمكن لـ كبار المديرين في إدارة المنتجات أن يكسبوا ما يصل إلى 416,000 دولار، ويمكن لمديري المجموعات لإدارة المنتجات الدولية أن يكسبوا ما يصل إلى 481,000 دولار.

الموقع وسياق الصناعة 📍

معظم وظائف وول مارت التكنولوجية الإدارية تقع في موقعين رئيسيين: المقر في بنتونفيل، أركنساس، والمكاتب الفرعية في منطقة خليج سان فرانسيسكو. وفقاً لبيانات تأشيرة H-1B، فإن توزيع هذه المناصب هو تقريباً:

• 50% في بنتونفيل
• 33% في كاليفورنيا
• الباقي في تكساس ونيوجيرسي وواشنطن وفرجينيا

عند مقارنة وول مارت مع عمالقة الصناعة الآخرين، تظهر عروض الرواتب تنافسية. تظهر البيانات أن أسعار رواتب وول مارت تتماشى إلى حد كبير مع تلك الخاصة بالأدوار المشابهة في أمازون. يشير هذا التوافق إلى أن وول مارت تدفع أسعار السوق لضمان الحصول على المواهب في مشهد تنافسي.

ومع ذلك، قد يتغير مشهد التوظيف. في سبتمبر، أقر الرئيس دونالد ترامب رسوماً جديدة بقيمة 100,000 دولار لتأشيرة H-1B. يشير المحامون إلى أن التغييرات المقترحة الأخرى لبرنامج التأشيرات قد تفضل المتقدمين ذوي الرواتب العالية. أي تغييرات كبيرة على برنامج تأشيرة H-1B قد يكون لها تأثير ملحوظ على استراتيجية القوى العاملة لوول مارت، نظراً لاعتمادها على المواهب الأجنبية للأدوار التكنولوجية.