حقائق رئيسية
- طردت تايوند 75% من فريق الهندسة، مما قلل الموظفين من أربعة إلى واحد.
- انخفضت الإيرادات بنسبة 80% بسبب صعود الذكاء الاصطناعي.
- انخفض حجم الزيارات على الوثائق عبر الإنترنت لتايوند بنسبة 40%.
- كان من المتوقع أن تنتهي أموال الشركة لدفع المرتبات خلال ستة أشهر دون خفض.
ملخص سريع
أداة تطوير الويب الشهيرة تايوند (Tailwind) أوقفت عمل ثلاثة من أصل أربعة مهندسين لديها، مما يمثل تخفيضاً بنسبة 75% في قوة عملها الهندسية. أعلن المدير التنفيذي آدم واثان (Adam Wathan) عن عمليات الطرد في تعليق عام على GitHub، موجهاً الحركة مباشرة إلى "الأثر القاسي" للذكاء الاصطناعي على ماليات الشركة. شهدت الناشئة انخفاضاً هائلاً في الإيرادات بنسبة 80% على مدى السنوات العديدة الماضية.
ينبع المشكلة الأساسية من التحول في كيفية وصول المطورين إلى المعلومات. لاحظ واثان أن حجم الزيارات على الوثائق عبر الإنترنت لتايوند - وهي ضرورية لتثقيف المستخدمين حول الطبقة المدفوعة "برو" - قد انخفضت بـ 40%. مع قدرة نماذج الذكاء الاصطناعي على تلخيص واستخراج المعلومات، أصبح المستخدمون أقل عرضة لزيارة المواقع الخارجية. وبالتالي، بينما لا تزال الأداة شهيرة، فقد تم قطع الممر الفعال لتحويل المستخدمين المجانيين إلى عملاء مدفوعين بشكل فعال. يتألف الموظفون المتبكون من المالكين الثلاثة ومهندس واحد وموظف بدوام جزئي.
📉 الأثر المالي وخفض القوى العاملة
كان القرار بتخفيض القوى العاملة مدفوعاً بتوقعات مالية حاسمة. كشف آدم واثان، الذي أسس الشركة في 2017، أن الإيرادات كانت في انخفاض تدريجي على مدى عدة سنوات. ومع ذلك، أظهر مراجعة تفصيلية للتوقعات المالية خلال الأعياد أن الوضع كان "أسوأ بكثير مما أدركته". دون تدخل فوري، كانت الشركة ستكون غير قادرة على تلبية متطلبات المرتبات خلال ستة أشهر.
وأوضح واثان في مناقشة بودكاست حدة الموقف. وصف الطرد بأنه "قرار قاسي" ولكن كان ضرورياً لضمان قدرة الشركة على تقديم حزم فصل سخية للموظفين المغادرين. يختلف عدد الموظفين الحالي اختلافاً جذرياً عن هيكل الفريق السابق:
- فريق الهندسة السابق: 4 مهندسين
- فريق الهندسة الحالي: مهندس واحد
- الإجمالي المخفوض: 75% من الموظفين
عبر واثان عن ندم شخصي من ضرورة الحركة، قائلاً: "أشعر وكأنني فاشل لاضطراري لفعل ذلك. الأمر ليس جيداً."
🤖 الأثر "القاسي" للذكاء الاصطناعي على الأعمال
يعتمد نموذج أعمال تايوند على أساس مجاني مفتوح المصدر يدعمه مستوى "برو" مدفوع. حدد آدم واثان مفارقة يخلقها الذكاء الاصطناعي: بينما جعلت أدوات الذكاء الاصطناعي تايوند أكثر شعبية، فقد أهدت في نفس الوقت مصدر إيرادات الشركة. يتمثل آلية ذلك في التقليل من حجم زيارات الويب. غالباً ما يبقي قدرة الذكاء الاصطناعي على تلخيص واستخراج المعلومات المستخدمين على منصة الذكاء الاصطناعي بدلاً من توجيههم إلى الوثائق المصدر.
لقد عانت قدرة تايوند على تسويق خدماتها المميزة بسبب هذه الظاهرة. لاحظ واثان أن الوثائق عبر الإنترنت كانت المكان الرئيسي الذي تعلم فيه المستخدمون عن الطبقة المدفوعة. مع انخفاض بنسبة 40% في حجم الزيارات على هذه الموارد، انهارت معدلات التحويل من المستخدمين المجانيين إلى المدفوعين. كتب واثان على GitHub: "75% من الأشخاص في فريق الهندسة لدينا فقدوا وظائفهم هنا يوم أمس بسبب الأثر القاسي الذي أحدثه الذكاء الاصطناعي في أعمالنا."
🗣️ ردود فعل المجتمع والنظرة المستقبلية
أثارت شفافية واثان فيما يتعلق بالطرد ودور الذكاء الاصطناعي نقاشاً كبيراً داخل مجتمع التكنولوجيا. كانت ردود الأفعال مختلطة؛ انتقد بعض مستخدمي وسائل التواصل الاجتماعي المدير التنفيذي، مشيرين إلى نقص في رسائل البريد الإلكتروني الترويجية أو التشكيك في نموذج أعمال بيع مكونات واجهة المستخدم عندما تكون المكافئات التي ينتجها الذكاء الاصطناعي مجانية. اعترف واثان ببعض النواقص، معترفاً: "نحن لا نرسل ما يكفي من البريد الإلكتروني"، ولاحظ أن الشركة لا تزال تحدد أفضل مسار للأمام.
على الرغم من الانتقادات، أعرب العديد من نظراء الصناعة عن دعمهم. أشاد جوش بوكيت، وهو خريج من دروب بوكس وغروبون، بالبودكاست بأنه "أدب صادق وفظ للغاية" حول واقع إدارة الأعمال خلال "الدمار الإبداعي الذي يجلبه الذكاء الاصطناعي". أعترف واثان بالعبء الواقع على عاتق صاحب العمل في مثل هذا المناخ، شاعراً بأن العالم "يكرهك أحياناً ويعتبرك شريراً". ومع ذلك، لا يزال ملتزماً ببقاء الشركة. قال واثان: "ما زلت متفائلاً. يتطلب مني عملي أن أكون متفائلاً."
"75% من الأشخاص في فريق الهندسة لدينا فقدوا وظائفهم هنا يوم أمس بسبب الأثر القاسي الذي أحدثه الذكاء الاصطناعي في أعمالنا."
— آدم واثان، المدير التنفيذي
"أشعر وكأنني فاشل لاضطراري لفعل ذلك. الأمر ليس جيداً."
— آدم واثان، المدير التنفيذي
"إذا لم نفعل ذلك الآن، فلن نتمكن من منح الناس حزم فصل سخية."
— آدم واثان، المدير التنفيذي
Key Facts: 1. Tailwind laid off 75% of its engineering team, reducing staff from four to one. 2. Revenue has decreased by 80% due to the rise of Artificial Intelligence. 3. Traffic to Tailwind's online documentation dropped by 40%. 4. The company was projected to run out of funds for payroll within six months without cuts. FAQ: Q1: Why did Tailwind lay off 75% of its engineering team? A1: Tailwind laid off 75% of its engineering team due to an 80% decline in revenue caused by the rise of AI, which reduced traffic to the company's documentation and hurt paid conversions. Q2: How has AI affected Tailwind's revenue? A2: AI has caused a 40% decrease in traffic to Tailwind's documentation, which is essential for converting free users to the paid tier, resulting in an 80% drop in overall revenue. Q3: Who is the CEO of Tailwind? A3: Adam Wathan is the CEO and founder of Tailwind, a web development tool established in 2017."ما زلت متفائلاً. يتطلب مني عملي أن أكون متفائلاً."
— آدم واثان، المدير التنفيذي
