هل وصلت رسائل الشكر بعد المقابلات إلى نهايتها؟

ملخص سريع

أثار نقاش واسع على وسائل التواصل الاجتماعي حول مدى صلاحية رسائل الشكر بعد المقابلات الوظيفية حالة من الانقسام بين المحترفين. وقد أطلق هذه المعركة المقاول أليكس ليبيرمان، الشريك المؤسس لـ مورنينغ برو، تينكس، وستوريآرب. وقد عبر عن دهشته من أن غالبية المرشحين الذين يجري معهم مقابلات يفشلون في إرسال رسائل الشكر، وهو ممارسة يعتبرها جزءاً أساسياً من الآداب المهنية.

بينما يتفق بعض القادة في القطاع على أن المتابعات أساسية، يرى آخرون أن هذه الممارسة أصبحت قديمة. وقد توسع النقاش ليشمل التغييرات الأوسع في مكان العمل، بما في ذلك تأثير الجائحة على معايير التواصل وتغير ديناميكيات القوى في سوق العمل. ومع ما يقرب من 500 تعليق على المنشور الأصلي، من الواضح أنه لا يوجد إجماع على هذه القضية.

الشرارة التي أطلقت النقاش

بدأ النقاش عندما شارك أليكس ليبيرمان على منصة "X" إحباطه من عادات المقابلات الحديثة. ولاحظ أنه في الماضي، كان فشل إرسال بريد إلكتروني للشكر يُعتبر "خطأً فادحاً" يؤدي إلى "إقصاء فوري". وسرعان ما لفت منشوره الانتباه، وجمع ما يقرب من 500 تعليق من مديري التوظيف والوكلاء والباحثين عن عمل على حد سواء.

كانت ردود الفعل على تصريحه فورية ومتطرفة. اتفق العديد من المستخدمين مع ليبيرمان، ووصفو رسالة الشكر بأنها "أساسيات المقابلات". ومع ذلك، دفع عدد كبير من المستجيبين بالاعتراض، مدعين أن هذه الممارسة فقدت صلتها في المشهد الرقمي الحالي.

من بين من تدخلوا كان مات غريم، الشريك المؤسس لـ أندوريلا. وقد عارض بشدة ضرورة هذه الممارسة، قائلاً:

"لقد اهتممتُ برسالة الشكر أم لا... الأمر غير ذي صلة على الإطلاق"

على النقيض من ذلك، قدم ديف كريستيسون رأياً معارضاً، مشيراً إلى أن عدم المتابعة يرسل إشارة سلبية واضحة إلى صاحب عمل محتمل.

"إذا لم يتبعوا، فهذا يعني أنهم لا يهتمون بالوظيفة، إشارة واضحة"

تغير الآداب المهنية والجائحة 📉

أشار العديد من المعلقين إلى جائحة كوفيد-19 باعتبارها العامل الرئيسي لتغيير المعايير المهنية. ومع تحول المقابلات إلى صيغة عن بُعد، بدأت الإشارات التقليدية المرتبطة بالتفاعلات المباشرة تختفي. ولاحظ أحد المستخدمين أن الجائحة كانت "نقطة التحول للبشرية في تغيير كيفية تفاعلنا مع الآخرين".

لقد جعل التحول نحو العمل عن بُعد عملية التوظيف تبدو أقل شخصية بالنسبة لبعضهم. علقت تينا سندواني على الطبيعة البيروقراطية للتوظيف الحديث، ولاحظت أن العملية أصبحت "بيروقراطية وآلية للغاية". واقترحت أن الحجم الهائل من الطلبات التي يقدمها المرشحون يجعل من الصعب التركيز على الآداب المهنية التقليدية.

كما تطرق النقاش إلى التغييرات الاقتصادية الأوسع:

• الاستقالة الكبرى بعد الجائحة، حيث أعطى نقص العمالة الباحثين عن عمل اليد العليا.
• البقاء الكبير وإحباط كبير اللاحقين، حيث تغيرت ديناميكيات القوى مرة أخرى لصالح أصحاب العمل.

لقد أثرت هذه الدورات الاقتصادية على كيفية نظر كلا الطرفين إلى عملية التوظيف، مع أن بعضهم يرى أن الطبيعة التجارية لسوق العمل الحالي تجعل الشكلية غير ضرورية.

آراء حديثة حول التوظيف

على الرغم من الحجج المعارضة، لا يزال بعض القادة يعتقدون أن رسائل الشكر تحمل قيمة. اعترف أوستن هيوز، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة البرمجيات يونيفاي، بأن إرسال رسالة قد يشعر وكأنه "إرسال رسالة إلى الفراغ" في السوق الحالي. ومع ذلك، أكد أنه لا يزال يميز المرشح.

"لكنه 100% لا يزال يبرز في كل مرة يفعلها المرشح، ويجب أن يكون بمثابة آداب مهنية أساسية"

في المقابل، يرى آخرون هذه الممارسة بأنها غير صادقة. وArgument معلق واحد بأن الصفقة بسيطة ولا تحتاج إلى إضافات:

"لم أفعلها أبداً لأنها بدت زائفة. أنت بحاجة إلى موظف، وأنا بحاجة إلى وظيفة، من نحن نكذب هنا"

في نهاية المطاف، يسلط النقاش الضوء على التوتر بين الحفاظ على المعايير التقليدية للمهنية والتكيف مع بيئة توظيف رقمية أسرع وأكثر عدم شخصية.

الخاتمة

لا يزال سؤال إرسال رسالة شكر بعد المقابلة الوظيفية دون إجابة نهائية، مع وجود حجج قوية من كلا الجانبين. بالنسبة لمديري التوظيف مثل أليكس ليبيرمان، فهي علامة على الاحترام والاهتمام لا يجب تجاهلها. بالنسبة لآخرين، فهي أثر من حقبة ما قبل الرقمية لا يحمل وزناً كبيراً في سوق العمل التنافسي الحالي.

ومع استمرار تطور سوق العمل، تحت تأثير العمل عن بُعد وتغيرات القوى الاقتصادية، من المرجح أن تستمر الآداب المهنية في التغير. يجب على المرشحين موازنة الفوائد المحتملة للمتابعة التقليدية مع واقع كيفية عمل عمليات التوظيف الحديثة.