منصب رئاسة الاستعدادات في OpenAI بقيمة 555 ألف دولار يواجه تحديات في التوظيف

ملخص سريع

تبحث OpenAI حاليًا عن رئيس استعدادات جديد، وهو منصب يعرض راتباً أساسياً قدره 555 ألف دولار بالإضافة إلى أسهم. ورغم أن التعويضات تنافسية، فإن خبراء الصناعة يقترحون أن شغل هذا المنصب قد يثبت صعوبته بسبب الصراعات الجوهرية بين بروتوكولات الأمان وتطوير المنتجات السريع.

الشخص الذي سيتم تعيينه لهذا المنصب سيكون مسؤولاً عن موازنة مخاطر أمان الذكاء الاصطناعي مع جدول إطلاق المنتجات السريع لـ سام ألتمن. وقد وصف ألتمن نفسه المنصب بأنه وظيفة "مجهدة" حيث سيرث "يغوص في المياه العميقة تقريبًا على الفور". يكمن التحدي في ضرورة إبطاء دوران المنتجات لضمان الأمان، وهو مهمة وصفها أحد الخبراء بأنها "تدوير صخرة على تل شديد الانحدار".

تحدي الموازنة بين السرعة والأمان

يبدو أن التوظيف لمنصب رئيس الاستعدادات أصعب مما قد يبدو عليه، على الرغم من حزمة الحافز المالي المهمة. يكمن جو الصعوبة في متطلبات الوظيفة المتمثلة في حل التوتر بين ضمان أمان الذكاء الاصطناعي ودعم استراتيجية النمو الحادة للشركة. لقد أظهر سام ألتمن تفضيلاً قوياً لإطلاق المنتجات بسرعة استثنائية.

في هذا العام وحده، أطلقت OpenAI عدة منتجات رئيسية، بما في ذلك:

• تطبيق الفيديو Sora 2
• الدفع الفوري لـ ChatGPT
• نماذج ذكاء اصطناعي جديدة وأدوات للمطورين
• قدرات وكيل متقدمة أكثر

وفقًا لـ مورا غروسمان، أستاذة البحث في كلية علوم الكمبيوتر في جامعة واترلو، فإن المنصب هو "عمل شبه مستحيل". وأشارت إلى أن الشخص الذي يشغل هذا المنصب سيحتاج على الأرجح إلى إخبار ألتمن بإبطاء أو أن الأهداف المحددة لا ينبغي تحقيقها. وصفت غروسمان هذا الجهد بأنه "تدوير صخرة على تل شديد الانحدار". على الرغم من هذه العقبات، لا يزال المنصب حلمًا يمكن أن يتحقق للشخص المناسب، نظرًا للتأثير الهائل لـ OpenAI على الحياة اليومية ومعايير التعويض التنافسية لمواهب الذكاء الاصطناعي.

المؤهلات وملف المرشح المثالي

لا يدرج إعلان وظيفة رئيس الاستعدادات متطلبات تقليدية مثل درجة البكالوريوس أو الحد الأدنى من سنوات الخبرة. بدلاً من ذلك، تحدد OpenAI أن المرشح "قد يزدهر" إذا كان يمتلك سمات معينة. وتشمل هذه الخبرة في قيادة فرق تقنية والقدرة على اتخاذ أحكام تقنية عالية المخاطر في ظل عدم اليقين.

المؤهلات الرئيسية المطلوبة تشمل:

• خبرة تقنية عميقة في تعلم الآلة، وأمان الذكاء الاصطناعي، والتقييم، أو الأمن
• القدرة على توحيد أصحاب المصلحة المختلفين حول قرارات الأمان
• الراحة مع اتخاذ الأحكام عالية المخاطر في ظل عدم اليقين

هناك آراء مختلفة حول الخلفية المثالية للموظف. يقترح ريتشارد لاتشمان، أستاذ الإعلام الرقمي في جامعة تورونتو متروبوليتان، أن المدير التنفيذي في صناعة التكنولوجيا قد يكون مناسبًا أكثر من الأكاديمي. ويجادل بأن الأكاديميين يميلون إلى أن يكونوا أكثر حذرًا وتجنبًا للمخاطر. يتوقع لاتشمان أن تبحث OpenAI عن شخص يمكنه حماية صورة الشركة العامة فيما يتعلق بالأمان مع السماح بالابتكار السريع المستمر. وصف المرشح المثالي ليس بأنه "شخص موافق"، بل بأنه شخص "يتماشى مع العلامة التجارية".

السياق: القيادة السابقة والتدقيق في الأمان

يأتي حملة التوظيف هذه على إثر مغادرة ألكسندر مادري، رئيس الاستعدادات السابق، الذي انتقل إلى منصب جديد في يوليو 2024. ترك مادري شاغرًا في فريق أنظمة الأمان بالشركة، المسؤول عن بناء التقييمات وأطر العمل والضمانات لنماذج الذكاء الاصطناعي. كانت خلفيته في الأوساط الأكاديمية، مما أثار النقاش حول الملف الشخصي المثالي لخلفه.

كان نهج OpenAI للأمان نقطة خلاف. واجهت الشركة مخاوف داخلية أدت إلى استقالات موظفين بارزين في وقت مبكر، بما في ذلك رئيس فريق الأمان السابق. خارجيًا، تم رفع دعوى قضائية على الشركة من قبل أفراد يزعمون أن تقنيتها تعزز الأوهام وتدفع إلى سلوكيات ضارة.

في أكتوبر، اعترفت OpenAI بأن بعض مستخدمي ChatGPT أظهروا علامات محتملة على مشاكل الصحة العقلية. وذكرت الشركة أنها تعمل مع خبراء الصحة العقلية لتحسين ردود الروبوت المحادثة للمستخدمين الذين يظهرون علامات على الهوس، أو الاضطراب ثنائي القطب، أو إيذاء النفس، أو الانتحار، أو التعلق العاطفي.