كبار الأمريكيون يخططون لإلغاء تقاعدهم في عام 2026

ملخص سريع

تشير استبيانات حديثة إلى أن عددًا متزايدًا من الأمريكيين الأكبر سنًا يخططون لـ إلغاء تقاعدهم في عام 2026. ويعد عدم الاستقرار المالي وارتفاع تكاليف المعيشة هما المحركان الأساسيان وراء هذا القرار. يخشى العديد من المتقاعدين أن مدخراتهم لن تكفي طوال سنوات تقاعدهم، مما دفعهم للعودة إلى القوة العاملة.

تشمل النقاط الرئيسية من التقارير الأخيرة:

• ي担心 تقريبًا ثلثا الأمريكيين من أنهم قد يضطرون للعودة إلى القوة العاملة.
• خطط ما يقرب من واحد من كل ثمانية أمريكيين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا للعودة إلى القوة العاملة في عام 2026.
• ظل التضخم مرتفعًا، مما أثر على المصاريف السكنية والطبية.

بينما تشكل الضرورة المالية عاملاً رئيسياً، يبحث العديد من العمال الأكبر سنًا عن التحقق الذاتي والانتماء الجماعي. ومع ذلك، فإن سوق العمل يفرض تحديات، بما في ذلك التمييز على أساس العمر وصعوبة إيجاد وظيفة جديدة.

الضغوط المالية تدفع العودة إلى العمل

عدم الاستقرار المالي هو السبب الرئيسي لزيادة عدد الأمريكيين الأكبر سنًا العائدين إلى العمل. أظهرت الاستبيانات الصادرة في الأشهر الأخيرة أن الأمريكيين الأكبر سنًا يقلقون بشكل متزايد من أن مدخراتهم لن تكفي خلال تقاعدهم الذي قد يمتد من 20 إلى 30 عامًا.

يوفر تقرير الثروة لعام 2025 الصادر عن US Bank في سبتمبر بيانات محددة حول هذه المخاوف. ويوضح التقرير أن ما يقرب من ثلثي الأمريكيين ي担心 من أنهم قد يضطرون للعودة إلى القوة العاملة. في المقابل، يعتقد 58% من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم أن أموالهم ستكفيهم في سنوات تقاعدهم.

لعب التضخم دورًا كبيرًا في هذا الضغط المالي. خلال الأشهر الـ 12 المنتهية في نوفمبر، سجل التضخم 2.7%. وكانت هذه النسبة أعلى من المتوسط العام للسكن والمصاريف الطبية المختلفة. ونتيجة لذلك، أشار 54% من الأمريكيين الأكبر سنًا الذين لا يزالون يعملون أو يلغون تقاعدهم إلى ارتفاع تكاليف المعيشة كسبب رئيسي لاستمرارهم في العمل.

أشار السيناتور كيرستن جيليبراند إلى الواقع الاقتصادي الذي يواجهه كبار السن: "بسبب ارتفاع التكاليف، فإن الدخل الثابت للناس، ومزايا الضمان الاجتماعي، لا تكفي لتغطية جميع نفقاتهم".

بيانات الاستبيان حول اتجاهات إلغاء التقاعد 📊

تؤكد استبيانات متعددة اتجاه العمال الأكبر سنًا بالعودة إلى سوق العمل. كشف استبيان أجرته ResumeBuilder.com شمل 3,574 أمريكيًا تزيد أعمارهم عن 65 عامًا أن ما يقرب من واحد من كل ثمانية يخططون للعودة إلى القوة العاملة في عام 2026 أو قد فعلوا ذلك بالفعل.

يقوم الاستبيان بتقسيم الحالة الحالية للأمريكيين الأكبر سنًا بشكل أكبر:

• أكثر من ثلث الأمريكيين الأكبر سنًا الذين لا يزالون يعملون لا يخططون للتقاعد حتى العقد القادم.
• خطط ما يقرب من 4% من الأمريكيين الأكبر سنًا الذين تمت مقابلتهم حاليًا للتقدم لوظائف.
• عاد 8% إلى العمل خلال السنوات القليلة الماضية.
• أفاد ما يقرب من 70% بأنهم في حالة تقاعد.

وجد استبيان آخر من أبحاث AARP أن 6% من المتقاعدين عادوا إلى العمل خلال الأشهر الستة الماضية بسبب التوقعات الاقتصادية السلبية. هذه النتائج متوافقة مع نسخ سابقة من استبيانات مماثلة، مما يشير إلى استمرار هذا الاتجاه.

على الرغم من زيادة عدد العمال الأكبر سنًا، فقد انخفض معدل إلغاء التقاعد في الواقع عن مستويات ما قبل كوفيد، من 3.2% في أواخر عام 2018 إلى 1.9% في منتصف عام 2024. هذا يشير إلى أنه بينما يرغب الكثيرون في إلغاء تقاعدهم، فإن العودة الفعلية إلى سوق العمل أصبحت أكثر صعوبة.

الديموغرافيا وتحديات سوق العمل

منظر سوق العمل الديموغرافي يتغير. في عام 2021، توقع مكتب إحصاءات العمل أن القوة العاملة للأمريكيين الذين تبلغ أعمارهم 75 عامًا فما فوق ستنمو بنسبة تزيد عن 96% بحلول عام 2030. وتدعم بيانات مكتب الإحصاء ذلك، حيث أظهرت أنه في عام 2024، عمل ما يقرب من 20% من الأشخاص تزيد أعمارهم عن 65 عامًا على الأقل بدوام جزئي.

ومع ذلك، يواجه العمال الأكبر سنًا عقبات كبيرة. وجد استبيان أبحاث AARP أن ما يقرب من ثلثي العمال الأكبر سنًا يعتقدون أنه سيكون من الصعب عليهم إيجاد وظيفة أخرى. وغالبًا ما يعود السبب إلى فترات بطالة أطول مقارنة بالشباب وعوامل مثل التمييز على أساس العمر.

الكثيرون من الأمريكيين الأكبر سنًا يترددون في ترك وظائفهم الحالية لأنهم يخشون عدم قدرتهم على إيجاد وظيفة أخرى. استجابةً لسوق عمل صعب، اختار بعضهم العمل بدوام جزئي أو العمل الحر، وهو أسهل في الحصول عليه. بينما عاد آخرون إلى المدرسة أو التحقوا بصفوف عبر الإنترنت لتحسين مهاراتهم.

على الرغم من هذه التحديات، لا يزال جزء من القوة العاملة يعمل عن قصد. وجدت سلسلة من المقابلات مع الأمريكيين الذين يعملون بعد عيد ميلادهم الثامن عشر أن 4.2% من الأمريكيين الذين تبلغ أعمارهم 80 عامًا فما فوق يعملون، وهو أعلى معدل منذ عقود. صرح بعض هؤلاء الأفراد بأنهم لن يتقاعدوا حتى لو كان لديهم الوسائل للقيام بذلك.

نظرة التقاعد والدعم المستقبلي

مفهوم التقاعد يتطور. لاحظت ستيسي هالر، المستشار الرئيسي للمسار المهني في ResumeBuilder.com، أنه "لدى العديد من كبار السن، أصبح التقاعد أكثر مرونة من كونه نهائيًا". يصاحب هذا التحول عدم الاستعداد للكثيرين. وجد تقرير بنك US Bank أن 37% فقط من البالغين العاملين يستعدون بنشاط للتقاعد، و48% يساهمون في توفير التقاعد.

أشار السيناتور جيليبراند إلى المشكلات النظامية التي تساهم في هذه الأزمة: "نعلم أن 47% من العمال لا يمكنهم الوصول إلى خطط التقاعد المدعومة من صاحب العمل، وأن 55% أفادوا بعدم وجود مدخرات تقاعد مخصصة. نعلم أن العديد من كبار السن لن يكون لديهم ما يكفي من المال للتقاعد بشكل مريح".

يدعو الخبراء والسياسيون إلى أنظمة دعم أقوى. هناك دعوة لفرص عمل أكثر مرونة وشبكة أمان أكثر قوة بحيث تصبح العودة إلى العمل خيارًا وليس ضرورة. الهدف هو ضمان أن يكون لدى الأمريكيين الأكبر سنًا الموارد التي يحتاجونها للعيش بشكل مريح دون مواجهة التمييز في عملية التوظيف.

في النهاية، بينما يظل الرغبة في التقاعد قوية، فإن الواقع الاقتصادي يجبر الكثيرين على إعادة النظر. سواء كان الدافع هو الحاجة المالية أو الرغبة في الهدف، فإن وجود العمال الأكبر سنًا في القوة العاملة أصبح أمرًا شائعًا بشكل متزايد.