حقائق رئيسية
- مورغان ستانلي عينت 184 مديراً جديداً، بزيادة قدرها 6% عن العام الماضي.
- احتلت الشركة المرتبة الثالثة في جداول الاستشارات المالية حول العالم، ونصحت بصفقات بقيمة تتجاوز تريليون دولار.
- 48% من المديرين الجدد يأتون من مجموعة الأوراق المالية المؤسسية.
- الفئة المستهدفة تتكون من 27% من النساء و 73% من الرجال.
- متوسط مدة الخدمة للمديرين الجدد في الشركة حوالي 11 عاماً.
ملخص سريع
مورغان ستانلي رفعت 184 موظفاً إلى منصب المدير، وهو التصنيف الأعلى في الشركة. يمثل حجم الفئة لهذا العام زيادة تقدر بـ 6% تقريباً عن الـ 173 ترقياً التي منحت في العام السابق. جرت الإعلان عن ذلك يوم الأربعاء، لتتزامن مع موسم الترقيات السنوي في وول ستريت.
تأتي هذه الترقيات على إثر عام مالي قوي لقسم صفقات مورغان ستانلي. احتل البنك المرتبة الثالثة عالمياً في جداول الاستشارات المالية في عمليات الدمج والاستحواذ، متخلفاً فقط عن غولدمان ساكس وجي بي مورغان. وقد نصح بصفقات بقيمة أكثر من تريليون دولار في أكثر من 400 صفقة، وهو زيادة كبيرة عن الصفقات التي بلغت حوالي 707 مليار دولار في العام السابق. كما أبلغت الشركة عن المكافآت للموظفين، لتصبح واحدة من أولى الشركات في وول ستريت التي توضح كيف أثرت مساهمات العام الماضي على تعويضات الحوافز.
📊 تكوين الفئة والإحصائيات
فيما يتعلق بالتوزيع القسمي، تحظى مجموعة الأوراق المالية المؤسسية بأكبر حصة من الترقيات بنسبة 48%. يقسم هذا العملاء المؤسسيين في الاكتتابات العامة الأولية، عمليات الاستحواذ، والمبيعات. ويشكل قسم إدارة الاستثمار 12% من الفئة، بينما تشكل إدارة الثروات 9%.
جغرافياً، فإن الغالبية العظمى من المديرين الجدد يقيمون في الأمريكتين، وتمثل 67% من الفئة. وتشكل منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EMEA) 18%، وتمثل آسيا 14%. يمثل المديرون الجدد 14 دولة مختلفة مجتمعين.
لا تزال الخبرة عاملاً رئيسياً في هذه الترقيات. متوسط مدة خدمة المديرين الجدد في مورغان ستانلي حوالي 11 عاماً. بالإضافة إلى ذلك، يحمل 35% من الفئة درجات علمية متقدمة، بينما تم تعيين 49% في البداية كغير ضباط قبل الصعود في سلم الشركة.
👥 التوزيع الديموغرافي
أصدرت مورغان ستانلي بيانات ديموغرافية محددة بخصوص فئة المديرين لعام 2026. تتكون الفئة من 27% من النساء و73% من الرجال.
بالنسبة للترقيات القائمة في الولايات المتحدة، أفادت الشركة بأن 31% من الفئة ينتمون إلى أقليات عرقية، بينما 69% من البيض. فيما يلي التفصيل المحدد للمديرين المقيمين في الولايات المتحدة المنتمين إلى أقليات عرقية:
- 17% من الآسيويين
- 6% من الهسبان (اللاتينيون)
- 5% من السود
- 3% آخرون
توفر هذه الإحصائيات لقطة للهيكل القيادي الذي يتم إقامت حالياً على أعلى مستويات الشركة.
📈 السياق السوق والتوقعات المستقبلية
يتوافق توقيت هذه الترقيات مع توقع أوسع نطاقاً بزيادة النشاط في القطاع المالي. وقد أشار وكلاء التوظيف والمصرفيون الاستثماريون في جميع أنحاء وول ستريت إلى توقعاتهم بنشاط قوي في عمليات الدمج وأسواق رأس المال طوال عام 2026.
من المحتمل أن هذا الخلفية الإيجادية قد أثرت على توزيع المديرين الجدد، حيث جاء ما يقرب من نصفهم من مجموعة الأوراق المالية المؤسسية. هذا القسم مسؤول مباشرة عن التعامل مع الاكتتابات العامة الأولية، عمليات الاستحواذ، والمبيعات، مما يمكّن الشركة من الاستفادة من الحركات السوقية المتوقعة. أداء الشركة الأخير، وتحديداً تقديم المشورة بصفقات بقيمة أكثر من تريليون دولار، يخدم كأساس قوي لهذه القيادة الموسع.
كما يسلط الإعلان الضوء على الطبيعة التنافسية لترقيات وول ستريت. غولدمان ساكس رفعت سابقاً أكثر من 600 مدير في نوفمبر كجزء من عملية كل سنتين. يضمن دورة الترقيات السنوية لمورغان ستانلي صعود الموهوبين باستمرار للحفاظ على ميزة تنافسية في السوق.
❓ الأسئلة الشائعة
كم عدد المديرين الجدد الذين عينتهم مورغان ستانلي؟
مورغان ستانلي عينت 184 مديراً جديداً. هذا يمثل زيادة تقدر بـ 6% تقريباً عن فئة 173 التي عينت في العام السابق.
ما هو التوزيع الجنسي للفئة الجديدة؟
الفئة تتكون من 27% من النساء و 73% من الرجال.
أي قسم لديه أكبر عدد من الترقيات؟
تحظى مجموعة الأوراق المالية المؤسسية بنسبة 48% من المديرين الجدد.
