نصيحة مايكل بلومبرغ للشباب حول اختيار الوظائف

ملخص سريع

مايكل بلومبرغ ينصح الشباب بإعادة النظر في أولوياتهم عند الانضمام إلى سوق العمل. وشارك الملياردير رجل الأعمال حديثاً أن المرتبات والمناصب لا ينبغي أن تكون التركيز الأساسي لقرارات المسار المهني المبكرة.

وخلال مقابلة بُثت في 7 يناير، أكد بلومبرغ أن الباحثين عن عمل في منتصف العشرينات من أعمارهم يجب أن يفضلوا اكتساب خبرات متنوعة وبناء علاقات مهنية. وحذر من أن التركيز فقط على التعويضات يؤدي إلى ضياع فرص النمو والتطور الشخصي.

تأتي نصيحة بلومبرغ بينما يعطي جيل Z أهمية متزايدة للتوازن بين العمل والحياة والمرونة، ووضع هذه العوامل أحياناً فوق اعتبارات الراتب. وتشكل وجهة نظره من خلال خيارات مسيرته المهنية، بما في ذلك رفضه لرواتب أعلى مقابل بيئة عمل أفضل.

فلسفة بلومبرغ المهنية

مايكل بلومبرغ يعتقد أن الشباب المحترفين غالباً ما يرتكبون خطأً حاسماً عند اختيار وظائفهم الأولى. ووفقاً للملياردير، غالباً ما يفضل الخريجون حديثاً المرتبات والمناصب على الخبرات والعلاقات ذات المعنى.

في مقابلته مع نيكولاي تانجن، الرئيس التنفيذي لصندوق استثمار النرويج، قال بلومبرغ: "ينتقد الناس خطأ العمل في مكان يدفع لك فيه أكثر. خاصة عندما تكون صغيراً، هذا ليس ما الحياة تدور حوله".

وأضاف بلومبرغ: "كل هؤلاء الشباب ينظرون إلى الخطأ. ما هي وظيفتي؟ ماذا سينادونني؟ هل لدي منصب أم لا؟"

تعكس وجهة نظره تجربته الشخصية. عندما بدأ مسيرته المهنية في مجال البنوك، اختار بلومبرغ العمل في شركة تقدم راتباً ابتدائياً قدره 9000 دولار بدلاً من قبول وظيفة تدفع 14000 دولار. وكان القرار مبني على تفضيله للأشخاص في الشركة ذات الأجر الأقل.

يعكس هذا النهج فلسفة أوسع ترى أن قرارات المسار المهني المبكرة يجب أن تركز على التطور الطويل الأمد بدلاً من الربح المالي الفوري. ويجادل بلومبرغ أن المهارات والعلاقات التي تُبنى في السنوات التكوينية تقدم قيمة أكبر من راتب ابتدائي أعلى.

التوازن بين العمل والحياة والطول في العمر

في سن 83، مايكل بلومبرغ لا يزال يحافظ على جدول عمل صارم، حيث يصل إلى المكتب حوالي الساعة 7 صباحاً كل يوم باستثناء الجمعة. ويستيقظ في الساعة 5:15 صباحاً يومياً، مما يظهر أخلاقياً للعمل تمتد لعقود.

رغم جدوله المDemanding، يعزى طول عمر بلومبرغ إلى الحفاظ على التوازن. وشرح قائلاً: "لا تزال تريد أن تكون قادراً على الخروج والحياة، والعائلة. إنه موازنة بين العمل الجيد مع وقت كافٍ بعيداً عن العمل لتجنب الإرهاق".

يعكس هذا التوازن نجاحه المستدام بدلاً من الإرهاق. وقد أوضح أن العمل الشاق يجب أن يوازن مع وقت كافٍ بعيداً عن العمل للحفاظ على الطاقة والصحة.

أصبح مفهوم التوازن بين العمل والحياة ذا صلة خاصة مع الأجيال الأصغر سناً. جيل Z يعطي أهمية متزايدة للمرونة والوقت الشخصي، ووضع هذه القيم أحياناً فوق التعويضات القصوى.

لقد أبرزت المناقشات الحديثة في سوق العمل هذا التحول، حيث برزت جدل حول ما إذا كان العمال يفضلون رواتب أعلى مقابل العمل في المكتب أو أجر أقل مقابل مرونة العمل عن بُعد. تتوافق نصيحة بلومبرغ مع العمال الذين يقدرون القدرة على الحفاظ على حياتهم الشخصية إلى جانب طموحاتهم المهنية.

الثقافة المؤسسية والاحتفاظ بالموظفين

مايكل بلومبرغ يوظف حوالي 26000 شخص حول العالم عبر شركته التي تحمل اسمه. وفي مقابلته، لاحظ أن المنظمة تحافظ على معدلات دوران منخفضة، مما يشير إلى أن نهجها في رضا الموظفين فعال.

يتألف مكون رئيسي من هذه الاستراتيجية من ضمان فهم الموظفين لفرص الترقية. وأكد بلومبرغ أهمية توصيل فكرة وجود غرفة للتقدم الوظيفي داخل هيكل الشركة.

يركز هذا الاهتمام على التقدم الوظيفي على مسألة شائعة بين الشباب العاملين الذين يخشون البقاء في مناصب مبتدئة. ومن خلال تسليط الضوء على إمكانات النمو، يمكن للشركات جذب المواهب حتى دون تقديم أعلى الرواتب الابتدائية.

يبدو أن فلسفة بلومبرغ الإدارية تدمج عدة عناصر:

• تمييز الخبرات والعلاقات على التعويضات الفورية
• الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة لمنع الإرهاق
• توصيل مسارات واضحة للتقدم الوظيفي
• تعزيز بيئات يسعد الموظرون بالعمل مع زملائهم

تعكس هذه المبادئ نهجاً طويلاً الأمد للتطور الشخصي والمهني والإداري المؤسسي. للمحترفين الشباب الذين ينضمون إلى سوق العمل، تكون الرسالة واضحة: نظر الصورة الكاملة عند تقييم فرص العمل، وليس فقط الشيك المرتب.

أسئلة متكررة

ما الخطأ الذي يقول مايكل بلومبرغ إن الشباب يرتكبونه عند اختيار الوظائف؟

يجادل بلومبرغ أن الشباب المحترفين غالباً ما يركزون بشكل مفرط على المرتبات والمناصب بدلاً من تمييز خبرات متنوعة وبناء علاقات. ويؤمن أن هذا التركيز قصير الأمد يمكن أن يحد من التطور الوظيفي الطويل الأمد والرضا الشخصي.

كيف بدأ مايكل بلومبرغ مسيرته المهنية؟

عند بدء مسيرته المهنية في مجال البنوك، اختار بلومبرغ وظيفة براتب ابتدائي قدره 9000 دولار بدلاً من عرض بـ 14000 دولار. واتخذ هذا القرار لأنه فضل الأشخاص في الشركة ذات الأجر الأقل، مما يظهر فلسفته في تقدير بيئة العمل على التعويضات الفورية.

ما دور التوازن بين العمل والحياة في نصيحة بلومبرغ؟

التوازن بين العمل والحياة هو محور وجهة نظر بلومبرغ. رغم العمل في سن 83 مع جDemanding، يؤكد أن النجاح المستدام يتطلب موازنة العمل الشاق مع وقت كافٍ بعيداً عن العمل للحفاظ على الحياة الشخصية وتجنب الإرهاق. يتردد هذا النهج بشكل خاص مع جيل Z الذين يقدرون المرونة.