نصيحة مارك كوبان للخريجين الجدد: استهدفوا الشركات الصغيرة

ملخص سريع

أصدر مارك كوبان توجيهاً استراتيجياً لخريجي عام 2025: البحث عن فرص توظيف في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. يرى الملياردير المستثمر أنه بينما قد لا تحتاج الشركات الكبرى إلى موهبة جديدة لتطبيق التقنيات المتطورة، فإن الشركات الصغيرة والمتوسطة تشكل بيئات مثالية للخريجين الجدد لإظهار قيمتهم. تحديداً، يسلط كوبان الضوء على تبني وكلاء الذكاء الاصطناعي باعتباره العامل الفارق.

تأتي هذه التوصية خلال دورة توظيف تنافسية للغاية. تشير البيانات إلى انكماش في الأدوار المتاحة وزيادة هائلة في عدد الطلبات لكل منصب. ومع ذلك، فإن الشركات الصغيرة تنشط في التوظيف، وغالباً ما تستفيد من المرونة التي يفضلها مرشحو الجيل زد. من خلال تعليم هذه الكيانات الصغيرة كيفية استخدام المساعدين الافتراضيين المستقلين، يمكن للخريجين الجدد تأمين المناصب والتأثير الفوري على الأرباح.

نصيحة كوبان الاستراتيجية للخريجين

في منشور على منصة إكس (X)، أوضح النجم السابق لبرنامج "هارك تانك" (Shark Tank) سبب وجوب للخريجين الجدد تغيير مسار بحثهم الوظيفي نحو الشركات رائحة الأعمال. أكد كوبان أن هذه البيئات تسمح للموظفين الجدد بتعليم الإدارة كيفية استخدام الوكلاء لتحسين العمليات التي كانت تكليفتها باهظة أو تستغرق وقتاً طويلاً للتعامل بها يدوياً.

صرح الملياردير المستثمر صراحةً بأن "الشركات الكبرى لا تحتاج الخريجين الجدد لهذا الأمر"، في إشارة إلى تطيفير مسارات عمل الذكاء الاصطناعي. على العكس من ذلك، لاحظ أن "الشركات رائحة الأعمال ستحب القيمة التي تضيفونها". نصح كوبان الباحثين عن العمل بالتركيز على وكلاء الذكاء الاصطناعي، مؤكداً أنها المنطقة المحددة التي يمكن للخريجين الجدد من خلالها تقديم "قيمة فورية بطرق لم تكن الشركات تعلم أنها بحاجة إليها".

صعود وكلاء الذكاء الاصطناعي 🤖

سيطر مفهوم وكلاء الذكاء الاصطناعي على المناقشات التكنولوجية هذا العام. تعمل هذه الأنظمة كمساعدين افتراضيين قادرين على إنجاز المهام بشكل مستقل من البداية إلى النهاية دون الحاجة إلى أوامر متتالية من المستخدم. دفع هذا التحول نحو الأتمتة الشركات إلى زيادة استثماراتها بشكل كبير في هذه الأدوات.

أكد قادة الصناعة على أهمية هذه التقنية بالفعل. أعلن المدير التنفيذي لشركة نفيديا، جينسن هوانغ، في يناير أن "عصر وكلاء الذكاء الاصطناعي قد حَلّ"، بينما قارن المدير التنفيذي لشركة أوبن إيه آي، سام ألتمن، وكلاء الذكاء الاصطناعي بالموظفين المبتدئين. يعكس معدل الاعتماد هذا الشعور؛ حيث أظهرت دراسة أجراها جليفيش تضمنت أكثر من 400 شركة أن اعتماد وكلاء الذكاء الاصطناعي ارتفع من 50% في ديسمبر 2024 إلى 82% في مايو.

تتوقع الت projections المالية تأثيراً اقتصادياً هائلاً. أصدرت مورغان ستانلي مذكرة في نوفمبر تنبأت بأن وكلاء التسوق بالذكاء الاصطناعي سيساهمون في إضافة 115 مليار دولار إضافية إلى صناعة التجارة الإلكترونية في الولايات المتحدة بحلول عام 2030.

التنقل في سوق عمل ضيق

تبرز أهمية نصيحة كوبان بالنظر إلى المناخ الاقتصادي الحالي للباحثين عن عمل. يدخل الخريجون الجدد سوقاً يتميز بندرة الأدوار المفتوحة. أفادت منصة التوظيف هاند شيك المقرها كاليفورنيا في مايو بأن الوظائف المعلنة على موقعها انخفضت بنسبة 15% مقارنة بالعام السابق.

ازداد التنافس على هذه المناصب المحدودة. تظهر بيانات هاند شيك أن عدد الطلبات لكل وظيفة معلنة قد ارتفع بنسبة 30%. على الرغم من هذه العقبات، هناك جانب إيجابي لمن يستهدفون المنظمات الصغيرة. وفقاً لهاند شيك، ذهب أكثر من ثلث جميع طلبات العمل الكاملة من الخريجين الجدد إلى الشركات التي تضم 250 موظفاً أو أقل.

تتكيف الشركات الصغيرة أيضاً مع استراتيجيات التوظيف لجذب القوى العاملة الحديثة. لاحظ باحثو مكان العمل أن الشركات الصغيرة والمتوسطة تقدم ترتيبات عمل مرنة، وتحديداً القدرة على العمل من المنزل، للمنافسة مع الشركات الكبرى لجذب أفضل المواهب.

الخاتمة

يسلط توصية مارك كوبان الضوء على ديناميكية متغيرة في سوق العمل. مع أصبحت وكلاء الذكاء الاصطناعي أدوات قياسية في العمليات التجارية، أصبحت القدرة على تطبيق وإدارة هذه الأنظمة أصلاً قيماً. قد يجد الخريجون الجدد الذين يستهدفون الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ليس فقط عملاً، بل أيضاً فرصة فريدة لإحداث تغييرات تشغيلية كبيرة. من خلال التركيز على البيئات رائحة الأعمال التي تقدر المرونة والابتكار، يمكن للخريجين التنقل في التحديات الاقتصادية الحالية وبناء أساس قوي لمسارهم الوظيفي.