حقائق رئيسية
- تتجه الشركات الكبيرة مرة أخرى نحو زيادة الرواتب الفردية لعام 2026.
- زيادة ميزانية فواتير الرواتب المبرمجة هي 3.1٪، وهو نفس الرقم المسجل في عام 2025.
- ينسب هذا التحول إلى تباطؤ معدل التضخم.
ملخص سريع
تقوم الشركات الكبرى بتعديل استراتيجيات الرواتب الخاصة بها للعام المقبل. وفقًا لدراسة حديثة، هناك تحول واضح بعيدًا عن الزيادات الجماعية للرواتب نحو التعديلات الفردية. ويُعزى هذا الاتجاه إلى تباطؤ معدل التضخم.
على الرغم من التغيير في النهج، فإن التوقعات المالية للموظفين تظل مستقرة. فزيادات ميزانيات فواتير الرواتب متطابقة تقريبًا مع العام السابق. وهذا يشير إلى أن الشركات تواصل الاستثمار في الموارد البشرية مع تغيير طريقة توزيع هذه الاستثمارات بين القوى العاملة.
دراسة تكشف تحولاً في استراتيجية التعويضات
يتميز مشهد الرواتب لعام 2026 بالعودة إلى التميز الفردي. وتسلط درجة أجرتها WTW الضوء على أن المؤسسات الكبيرة تتخلص من زيادة الرواتب الجماعية لصالح التعديلات الفردية. ويُدفع هذا التحول بشكل كبير بسبب تباطؤ معدل التضخم، مما يقلل من الضغط لزيادات موحدة وشاملة لتغطية تكاليف المعيشة المتزايدة.
تشير النتائج إلى عودة إلى الأعراب السابقة لما قبل الجائحة حيث يحظى الأداء والمساهمة الفردية بالأولوية على المفاوضات الجماعية. بالنسبة للموظفين، يعني هذا أن النمو في الرواتب سيكون مرتبطًا بشكل أكبر بالإنجازات الشخصية ومقاييس الدور المحدد بدلاً من الاتجاهات الاقتصادية واسعة النطاق. ركزت الدراسة بشكل أساسي على ممارسات المجموعات الشركات الكبرى، مما يوفر رؤية واضحة للاستراتيجيات التي يتبعها أكبر اللاعبين في السوق.
الميزانيات تظل ثابتة على الرغم من التحول الاستراتيجي
بينما تتغير طريقة التوزيع، فإن الالتزام المالي الإجمالي من هذه الشركات لم يتغير. وجدت الدراسة أن زيادات ميزانية فواتير الرواتب تبلغ 3.1% لعام 2026. وهذا الرقم يعكس الزيادة المبرمجة لعام 2025، والتي بلغت أيضًا 3.1٪.
هذه الثبات في وضع الميزانيات أمر مهم. إنها تظهر أنه على الرغم من التحول نحو الزيادات الفردية، فإن الشركات لا تقلل من إنفاقها الكلي على العمالة. بدلاً من ذلك، فإنها تعيد تخصيص الموارد لمكافأة أفضل المؤدين والاحتفاظ بالمواهب الرئيسية. تقترح الميزانية الثابتة استقرارًا في التخطيط المالي للشركات، حتى وهي تتكيف مع بيئة اقتصادية متغيرة.
الآثار على القوى العاملة
العودة إلى زيادة الرواتب الفردية تخلق بيئة أكثر تنافسية داخل الشركات الكبيرة. من المحتمل أن يتعين على الموظفين إظهار قيمة وأداء واضحين لضمان زيادة بمعدل 3.1٪ في المتوسط. يضع هذا التحول تركيزًا أكبر على التقييمات الأدبية وتحديد الأهداف الفردية.
بالنسبة لسوق العمل الأوسع، فإن هذا الاتجاه بين المجموعات الكبيرة قد يؤثر على الشركات الأصغر. مع استقرار الاقتصاد، يتحول التركيز من الاحتفاظ بالموظفين من خلال زيادة الرواتب التي تواكب التضخم إلى الاحتفاظ من خلال المكافآت القائمة على التميز. يمثل هذا التحول مرحلة جديدة في سوق العمل بعد الجائحة، حيث يوازن الشركات بين قيود الميزانية وبين الحاجة إلى تحفيز واحتفاظ العمال الماهرين.
