الكفاءة تدفع إلى عمليات تسريح في 2025 عبر قطاعي التكنولوجيا والحكومة

ملخص سريع

كان عام 2025 مميزاً بهوس الشركات والحكومات بـ الكفاءة. من وادي السيليكون إلى واشنطن، رشّد القادة العمليات، مما أدى إلى تخفيضات كبيرة في القوى العاملة. اتبعت شركات التكنولوجيا الكبرى والوكالات الفيدرالية إجراءات عدوانية لخفض التكاليف ودمج الذكاء الاصطناعي.

شملت الاتجاهات الرئيسية:

• "التسطيح العظيم" للمخططات التنظيمية
• تعليق واسع النطاق للتوظيف في المناصب المكتبية
• ارتفاع في معدلات البطالة طويلة الأجل
• زيادة الاعتماد على الذكاء الاصطناعي للمهام الإدارية

على الرغم من هذه التحركات، تشير المؤشرات الاقتصادية إلى أن الاستراتيجية لم تُسفر بعد عن فوائد مالية كبيرة للعديد من الشركات.

"التسطيح العظيم" في الشركات الأمريكية

تطور الخطاب المؤسسي في 2025 من مجرد قيمة بسيطة إلى توجيه صارم: الكفاءة. قاد المديرون التنفيذيون في قطاع التكنولوجيا، بما في ذلك مارك زوكربيرغ في ميتا، وأندي جاسي في أمازون، وسوندار بيتشاي في جوجل، ما أطلق عليه المحللون اسم "التسطيح العظيم". وتضمن هذا الحركة تبسيط المخططات التنظيمية وإزالة طبقات من الإدارة الوسطى.

كان الهدف الأساسي هو المراهنة على بيروقراطية داخلية أصغر وزياة استخدام الذكاء الاصطناعي لزيادة الأرباح. أدى هذا التحول إلى تخفيض واسع النطاق في مناصب بداية المسار والإدارة الوسطى، جزئياً لتصحيح التوظيف الزائد خلال الجائحة. لم يقتصر هذا الاتجاه على التكنولوجيا؛ بل قامت شركات الطيران، والتمويل، والتجزئة الكبرى، ووسائل الإعلام بتسريح الآلاف من العمال المكتبين.

على الرغم من التخفيضات العدوانية، لا يزال التوقع الاقتصادي غير مؤكد. غالباً ما يذكر المديرون التنفيذيون "الرسوم الجمركية" و"عدم اليقين" و"التضخم" خلال مؤتمرات الأرباح. أفاد تقرير من ماكنزي أنه على الرغم من أن ما يقرب من 8 من كل 10 شركات تستخدم الذكاء الاصطناعي التوليدي، إلا أن الأغلبية تشير إلى عدم وجود تأثير كبير على الأرباح والخسائر حتى الآن.

مبادرات كفاءة الحكومة

امتد دفع الكفاءة عميقاً في الحكومة الفيدرالية بعد تنصيب الرئيس دونالد ترامب. بدأت وزارة الكفاءة الحكومية (DOGE)، التي يقودها إيلون ماسك، إعادة هيكلة القوى العاملة الفيدرالية. أشارت المبادرة إلى الحاجة إلى تقليل الإنفاق وتقليل البيروقراطية.

كشفت تقارير الوظائف أن 265,000 موظف حكومي غادروا مناصبهم هذا العام. استمرت التخفيضات حتى بعد مغادرة ماسك منصبه وتفكيك مكتب DOGE، على الرغم من أن المحاكم حالت دون بعض عمليات الفصل. فرض ماسك شخصياً معايير كفاءة صارمة، وأرسل إلى العمال الفيدراليين بريدًا إلكترونيًا يطلب منهم توثيق خمسة واجبات وظيفية أسبوعية. حذر من أن "أي فشل في الرد سيتم اعتباره استقالة". جاء هذا التوجيه تباعاً لتوجيهات الرئيس ترامب "لأن نكون أكثر عدوانية" في تقليل حجم البيروقراطية الفيدرالية.

حتى أن ماسك وصف لاحقاً مبادرة DOGE بأنها "ناجحة قليلاً" فقط، مشيراً إلى أنه لن ي pursued نفس الاستراتيجية مرة أخرى.

التأثير على العمال

للقوى العاملة الأمريكية، أنشأت حملة الكفاءة سوق عمل معادية. تشير مقاييس ثقة الموظفين إلى أن العمال يشعرون بعدم الأمان في مناصبهم. تتجه معدلات البطالة طويلة الأجل إلى الارتفاع بينما تنخفض معدلات الاستقالة، مما يشير إلى أن العمال يخشون ترك وظائفهم الحالية والشركات توظف بشكل أقل.

يواجه الخريجون الجدد في الكليات فرصاً صعبة بشكل خاص. تقدمت إحدى الخريجات، جاكيلين كلاين، بمئات الطلبات لوظائف دون نجاح. لاحظت: "كان لدي هذا الشهادة - وهذا امتياز، ليس الجميع لديهم هذه الفرصة - لكن الأمر لم يهم. لم تهم درجتي. لم يهم أي شيء إذا لم يكن لدي وظيفة."

المنافسة للوظائف المتاحة شديدة. لاحظ شارلي كيم، الذي حصل في النهاية على وظيفة في شركات التكنولوجيا الكبرى بعد بحث طويل: "هناك الكثير من الأشخاص المتقدمين للوظائف، وهناك عدد محدود فقط من الوظائف المتاحة. الحصول على مقابلة هو على الأرجح أصعب من المقابلات نفسها."

يقوم الباحثون عن عمل بتوسيع توقعاتهم بدافع الضرورة. قالت أبي أوينز، التي كانت تبحث عن عمل في الصيف الماضي: "ما أبحث عنه في وظيفة قد اتسعت كثيراً في هذه العملية. كان محدداً جداً في الأصل، وقد تحول حقاً إلى: 'سأقبل تقريباً أي شيء.'"

المؤشرات الاقتصادية والتوقعات المستقبلية

بينما تظل معدلات البطالة والتسريح منخفضة نسبياً تاريخياً، فإن نمو الوظائف كبير حالياً فقط في مجالات الرعاية الصحية والبناء. ساهم اعتماد واسع النطاق لروبات الدردشة بالذكاء الاصطناعي القادرة على البرمجة والكتابة والمهام الإدارية في تقويض أمان الوظيفي، خاصة للعمال المكتبين الحاصلين على شهادات جامعية.

أدى دفع الكفاءة إلى تناقض حيث تقوم الشركات بخفض التكاليف للبقاء، إلا أن عدم الاستقرار الناتج قد يعيق النمو طويل الأجل. مع بقاء أسعار الفائدة مرتفعة، لا تزال الشركات تبحث عن طرق لموازنة ميزانياتها. لا يزال السؤال مطروحاً ما إذا كانت المراهنة على "الكفاءة" ستسفر عن نجاح أم أنها ببساطة أنشأت مشروطاً أكثر خطورة للتوظيف لملايين الأمريكيين.