M
MercyNews
Home
Back
عصر محمد يونس في بنغلاديش: فصل جديد
سياسة

عصر محمد يونس في بنغلاديش: فصل جديد

Al Jazeera2h ago
3 دقيقة قراءة
📋

حقائق رئيسية

  • محمد يونس، الحائز على جائزة نوبل للسلام المعروف بريادة التمويل الأصغر، يقود الآن حكومة بنغلاديش المؤقتة خلال مرحلة انتقالية سياسية حرجة.
  • الولاية الأساسية للإدارة المؤقتة هي الإشراف على العودة إلى الحكم الديمقراطي مع استقرار اقتصاد البلاد وهياكلها الاجتماعية.
  • الهيئات الدولية، بما في ذلك الأمم المتحدة، تراقب بنشاط تقدم بنغلاديش وتقدم الدعم خلال هذه الفترة الانتقالية.
  • أولت الحكومة أولوية لإصلاحات رئيسية، بما في ذلك ضمان الانتخابات الحرة، واستعادة الثقة العامة في المؤسسات، وتعزيز إجراءات مكافحة الفساد.
  • تميّز الساحة السياسية في بنغلاديش تاريخياً بانقسامات عميقة، مما يجعل المرحلة الانتقالية الحالية تحدياً وإنجازاً كبيرين.
  • تؤكد نهج الحكومة المؤقتة على التنمية الشاملة، مما يعكس فلسفة يونس في تمكين الفئات الضعيفة من خلال تدخلات موجهة.

أمة على مفترق طرق

دخلت بنغلاديش فصلاً جديداً حاسماً تحت إشراف حكومتها المؤقتة، وهي فترة تميز بالأمل والقلق في آن واحد. على رأس هذه المرحلة الانتقالية يقف محمد يونس، الحائز على جائزة نوبل للسلام الذي جذب قيادته اهتماماً عالمياً إلى التطور السياسي للبلاد.

تواجه الإدارة المؤقتة المهمة الهائلة بتوجيه بنغلاديش نحو مستقبل ديمقراطي مستقر مع معالجة التحديات النظامية الجذورية. يمثل هذا العصر أكثر من مجرد تغيير في القيادة؛ إنه يشير إلى إعادة ضبط محتملة لنمط حكم البلاد ومكانتها على المسرح العالمي.

المسار نحو الديمقراطية ليس مستقيماً أبداً، لكنه يستحق الرحلة دائماً.

ولاية يونس

تعيين محمد يونس على رأس الحكومة المؤقتة مثل انحرافاً كبيراً عن التعيينات السياسية التقليدية. المعروف عالمياً بريادة التمويل الأصغر من خلال بنك جرامين، يجلب يونس مزيجاً فريداً من ريادة الأعمال الاجتماعية والمصداقية الدولية إلى المنصب. من المتوقع أن يعزز قيادته بيئة مواتية للاستقرار الاقتصادي والإصلاح الاجتماعي.

تتعدد الولاية الأساسية للحكومة المؤقتة، مع التركيز على المجالات الحرجة التي تتطلب اهتماماً فورياً وتخطيطاً على المدى الطويل. تشمل الأولويات الرئيسية:

  • الإشراف على انتخابات وطنية حرة ونزيهة
  • استعادة الثقة العامة في المؤسسات الحكومية
  • استقرار الاقتصاد الوطني
  • ضمان حقوق الإنسان والحريات المدنية

تشكل هذه الأهداف أساس جدول أعمال الإدارة، مع ارتباط كل عنصر بالآخر. غالباً ما يعتمد نجاح أحد العناصر على تقدم الآخر، مما يخلق شبكة معقدة من التحديات التي يجب على الحكومة الإبحار فيها بشكل متزامن.

الإبحار في الاضطراب السياسي

لم تخلُ المرحلة الانتقالية من عقباتها. تميّز الساحة السياسية في بنغلاديش تاريخياً بانقسامات عميقة بين الأحزاب الرئيسية، وقد اختبرت الفترة المؤقتة قدرة الحكومة على الحفاظ على الحياد. عملت الإدارة على خلق ميدان متساوي لجميع الفاعلين السياسيين، وهي خطوة حاسمة لاستعادة الأعراف الديمقراطية.

لاحظ المراقبون الدوليون كلاً من التقدم والتحديات المستمرة. حافظت الأمم المتحدة والهيئات العالمية الأخرى على عين ساهرة على رحلة بنغلاديش، قدمت دعماً مع التأكيد على أهمية الحكم الشامل. أصبحت معالجة الحكومة للتوترات السياسية والتزامها بالشفافية مقاييس رئيسية للتقييم الدولي.

على الرغم من هذه التحديات، شهدت الساحة السياسية تطورات ملحوظة. سهّلت الحكومة المؤقتة الحوار بين الفصائل المتصارعة، وهي خطوة حاسمة لكسر دورة المواجهة السياسية التي عانت منها البلاد لفترة طويلة.

الإصلاحات الاقتصادية والاجتماعية

تجاوزاً للسياسة، أطلقت الحكومة المؤقتة عدة إصلاحات اقتصادية واجتماعية تهدف إلى تعزيز الهياكل الأساسية لبنغلاديش. تدرك الإدارة أن الديمقراطية المستدامة تتطلب قاعدة اقتصادية قوية وشبكات أمان اجتماعية. تم توجيه الجهود نحو تحسين الشفافية في المشتريات الحكومية وتعزيز إجراءات مكافحة الفساد.

تلقى برامج الرفاه الاجتماعي تركيزاً متجدداً، مع اهتمام خاص بالوصول إلى التعليم والرعاية الصحية. تعكس هذه المبادرات التزام الحكومة بالتنمية الشاملة، مما يضمن أن تصل فوائد المرحلة الانتقالية إلى جميع شرائح المجتمع. يعكس النهج فلسفة يونس الخاصة في تمكين الفئات الأكثر ضعفاً من خلال تدخلات موجهة.

تشمل مجالات الإصلاح الرئيسية:

  • تحديث الأنظمة المالية لدعم الشركات الصغيرة
  • تعزيز استقلالية القضاء والوصول إلى العدالة
  • تحسين البنية التحتية لتعزيز الاتصال الاقتصادي
  • تعزيز الحكم الرقمي لزيادة الشفافية

المنظور الدولي

استجاب المجتمع العالمي للمرحلة الانتقالي لبنغلاديش بتفاؤل حذر. تفاعلت الأمم المتحدة مع الحكومة المؤقتة عبر قنوات مختلفة، قدمت مساعدة تقنية ودعم مراقبة. يؤكد هذا التدخل الدولي على أهمية رحلة بنغلاديش الديمقراطية الأوسع للاستقرار الإقليمي.

تم إدارة العلاقات الدبلوماسية بنشاط لضمان الاستمرار في دعم الشركاء الرئيسيين. كانت قدرة الحكومة على الحفاظ على تفاعل بناء مع أصحاب المصلحة الدوليين حاسمة لضمان المساعدة الاقتصادية والمصداقية السياسية. يتطلب هذا التوازن الدبلوماسي الإبحار بحذر في مصالح متضاربة مع إعطاء الأولوية للسيادة الوطنية.

لعبت المؤسسات المالية الدولية أيضاً دوراً، حيث قدم الشركاء التنمويون إرشادات حول الإصلاحات الاقتصادية. يعكس النهج التعاوني فهم مشترك بأن نجاح بنغلاديش له تداعيات تتجاوز حدودها، خاصة بالنسبة للاستقرار الإقليمي في جنوب آسيا.

الطريق إلى الأمام

بينما تتقدم بنغلاديش تحت حكومتها المؤقتة، تقف البلاد على مفترق طرق حاسم. يمثل عصر محمد يونس فرصة للتغيير التحويلي واختباراً للمرونة المؤسسية. ستكون الأشهر القادمة حاسمة في تحديد ما إذا كان المسار الحالي يؤدي إلى حكم ديمقراطي مستدام.

سيُقاس تراث الحكومة المؤقتة في النهاية بقدرته على خلق شروط للاستقرار السياسي الدائم والنمو الشامل. بينما تبقى التحديات كبيرة، تم وضع الأساس لنظام سياسي أكثر مشاركة وشفافية. يراقب العالم كتابة بنغلاديش لهذا الفصل الجديد في تاريخها، مع آمال أن تظهر كنموذج للتحول الديمقراطي في المنطقة.

سيتطلب النجاح التزاماً مستمراً من جميع أصحاب المصلحة—الحكومة والمعارضة والمجتمع المدني والمواطنين على حد سواء. الرحلة بعيدة عن الاكتمال، لكن الاتجاه الذي تم تحديده خلال هذه الفترة المؤقتة ستشكل مستقبل بنغلاديش للأجيال القادمة.

الأسئلة الشائعة

#TV Shows

Continue scrolling for more

الذكاء الاصطناعي يحول البحث والبراهين الرياضية
Technology

الذكاء الاصطناعي يحول البحث والبراهين الرياضية

لقد انتقل الذكاء الاصطناعي من وعد متقطع إلى واقع ملموس في الرياضيات، حيث تستخدم نماذج التعلم الآلي الآن لدعم استنباط براهين أصلية. يجبر هذا التطور على إعادة تقييم طرق البحث والتدريس في هذا التخصص.

Just now
4 min
198
Read Article
لماذا أبقى في ماساتشوستس رغم ضريبة المليونيرات
Politics

لماذا أبقى في ماساتشوستس رغم ضريبة المليونيرات

يشارك سام سلاتر، المطور العقاري ومالك أقلية في فريق سياتل كراكن وميمفيس جريزليز، سبب اختياره البقاء في ماساتشوستس رغم دفعه ضريبة المليونيرات والتفكير في الانتقال إلى فلوريدا.

1h
7 min
5
Read Article
لندن تطلق منزل التسوية الرقمي للبنوك التجارية
Economics

لندن تطلق منزل التسوية الرقمي للبنوك التجارية

أطلقت بورصة لندن "منزل التسوية الرقمي" الذي يستخدم الودائع البنكية المُرمَّزة للتسوية الفورية عبر شبكات البلوك تشين والدفع التقليدية على مدار الساعة.

1h
5 min
6
Read Article
في سن 83، هذه الممرضة لا تزال تعمل: لماذا لن تتقاعد؟
Health

في سن 83، هذه الممرضة لا تزال تعمل: لماذا لن تتقاعد؟

تعمل باربرا فورد، 83 عاماً، في المجال الطبي. زوجها لا يحتاجها في المنزل لتنظر إليه طوال اليوم. تريد أن تكون منتجة ومشاركة معرفتها.

1h
7 min
0
Read Article
مطهرات الهواء من كواي: أفضل الموديلات متاحة الآن بخصومات
Lifestyle

مطهرات الهواء من كواي: أفضل الموديلات متاحة الآن بخصومات

خصومات حصرية متاحة الآن على مطهرات الهواء من كواي، وهي علامة تجارية يوصي بها الخبراء باستمرار. اعثر على الموديل المثالي لتحسين جودة هواء منزلك، بما في ذلك خيارات للمساحات الواسعة.

1h
5 min
1
Read Article
كيف يعيد معجبو 'التنافس الحاد' كتابة قواعد عالم الفاندوم
Entertainment

كيف يعيد معجبو 'التنافس الحاد' كتابة قواعد عالم الفاندوم

مسلسل HBO "التنافس الحاد" يعيد تعريف قواعد عالم الفاندوم عبر منصات التواصل الاجتماعي. كيف حقق هذا المسلسل الرومانسي نجاحاً فيروسياً غير مسبوق؟

1h
5 min
3
Read Article
أفضل أجهزة تتبع اللياقة الرخيصة لعام 2026: تكنولوجيا صحية مناسبة للميزانية
Technology

أفضل أجهزة تتبع اللياقة الرخيصة لعام 2026: تكنولوجيا صحية مناسبة للميزانية

لا تحتاج لإنفاق ثروة لتتبع صحتك. تقدم أجهزة تتبع اللياقة الحديثة الميسورة التكلفة مراقبة معدل ضربات القلب وتحليل النوم وتتبع GPS بأسعار معقولة. إليك ما يجب البحث عنه في 2026.

1h
7 min
0
Read Article
Nvidia is staffing up as it draws heightened scrutiny. These are the key leaders it gained and lost last year.
Technology

Nvidia is staffing up as it draws heightened scrutiny. These are the key leaders it gained and lost last year.

Jensen Huang Patrick T. Fallon / AFP via Getty Images Nvidia has added key marketing, policy, and HR executives over the past year. Several senior software acqui-hires came via startup deals. Executive turnover appeared to slow in 2025 compared to high-level departures in 2024. Nvidia has added high-profile names to its senior leadership and technical ranks over the past year, as the chipmaker reaches new levels of visibility and wealth. Nvidia's latest major hire is its first chief marketing officer, Alison Wagonfeld, a veteran of Google Cloud. Over the past year, the company has also acqui-hired senior software leaders through startup deals, tapping its balance sheet to supercharge growth. It has also sought talent from outside the tech industry, including hires from government and academia. Taken together, they underscore Nvidia's position as an AI chip designer expanding its software products, with added cybersecurity and marketing muscle to engage governments and large enterprise customers, alongside software and research executives to build the programs that run on its hallmark GPUs. While 2024 saw the departure of key leaders, such as Keith Strier, Nvidia's former vice president of worldwide AI initiatives, and enterprise computing executive Manuvir Das, turnover at the top was more limited in 2025. Nvidia did not respond to a request for comment from Business Insider. Here's a list of key hires Nvidia has made since January 2025: Kristin Major, SVP of human resources Kristin Major, senior vice president of human resources at Nvidia Business Wire/AP Kristin Major joined Nvidia as senior vice president of human resources last February, after spending over 13 years at Hewlett Packard Enterprise, where she held roles across the company's legal and HR departments. At Nvidia, Major serves on CEO Jensen Huang's executive leadership team, according to the executive search firm ON Partners. Jiantao Jiao, director of research Nexusflow cofounders Kurt Keutzer from the Berkeley AI Research (BAIR) Lab and Professor Jiantao Jiao, along with industry AI leader Jian Zhang. (Photo: Business Wire) Business Wire/AP Jiantao Jiao announced he was joining Nvidia in June. He works on AI post-training, evaluation, agents, and building better infrastructure, with the aim of fostering collaboration between academia and industry. Previously, he was the CEO and cofounder of Nexusflow AI, and he is a professor at the University of California, Berkeley. Mark Weatherford, head of cybersecurity policy and strategic engagement Mark Weatherford Business Wire/AP Mark Weatherford serves as Nvidia's head of cybersecurity policy and strategic engagement. Prior to joining Nvidia, he held several roles across the public and private sectors, including serving as the nation's first deputy undersecretary for cybersecurity at the Department of Homeland Security during the Obama administration. Rochan Sankar, founder and CEO of Enfabrica Rochan Sankar, the founder and CEO of AI startup Enfabrica, is joining Nvidia through a $900 million acqui-hire in September that also saw the chip giant license his startup's technology. Other employees at Enfabrica — which builds systems to cluster GPUs together for large AI workloads — also joined Nvidia as part of the deal. Krysta Svore, vice president of applied research — quantum computing Krysta Svore joined Nvidia in November after nearly 20 years at Microsoft, where she served as VP of advanced quantum development. At Nvidia, she'll "lead applied research and engineering across the quantum stack," according to a LinkedIn post. Danny Auble, senior director of system software Late last year, Nvidia acquired Danny Auble's startup SchedMD, which creates the open-source workload management software Slurm. Nvidia said it will keep Slurm open-source and continue to invest in the software. Auble serves as Nvidia's senior director of system software. Jonathan Ross, chief software architect, and Sunny Madra, vice president of hardware Jonathan Ross, the CEO of the AI chip company Groq AP Nvidia hired Groq founder Jonathan Ross and COO Sunny Madra in December, following a $20 billion deal to license its inferencing technology. The deal signaled a significant shift in the AI market from training to inference. Groq said in a press release that while some team members would join Nvidia, the company will continue to operate independently. Alison Wagonfeld, chief marketing officer Alison Wagonfeld Business Wire/AP Alison Wagonfeld, who served as Google Cloud's head of marketing for roughly a decade, joined Nvidia in January as its first-ever CMO. In "moving from one AI leader to another," Wagonfeld wrote on LinkedIn that she would join Huang's leadership team and head up marketing and communications at the company through "its next phase of growth." Notable departures from Nvidia since 2025 Dieter Fox, former senior director of robotics research Dieter Fox, Nvidia's former senior director of robotics research, left the company in June after roughly eight years to join Ai2, a nonprofit AI research institute. At the institute, Fox works on foundation models for robotics. Minwoo Park, former vice president Minwoo Park, a vice president at Nvidia who worked on autonomous vehicle research, left the company this month to join Hyundai. At the automaker, Park will serve as head of the advanced vehicle platform division and CEO of its self-driving arm, 42dot, working on software-defined vehicles and autonomous driving software. Ellen Ochoa and Rob Burgess, board members Former President Joe Biden presents Ellen Ochoa, the first Hispanic woman in space and a former Nvidia board member, with a Presidential Medal of Freedom on May 3, 2024. Tom Williams/CQ-Roll Call, Inc via Getty Images Nvidia lost two board members in 2025. Ellen Ochoa, a veteran astronaut who served on the nominating and corporate governance committee, left for personal reasons in July, while Rob Burgess, a longtime tech executive, died in December. Have a tip? Contact this reporter via email at gweiss@businessinsider.com or Signal at @geoffweiss.25. Use a personal email address, a nonwork WiFi network, and a nonwork device; here's our guide to sharing information securely. Read the original article on Business Insider

1h
3 min
0
Read Article
Business spending on OpenAI models jumps to a record, new data shows
Technology

Business spending on OpenAI models jumps to a record, new data shows

OpenAI CEO Sam Altman Florian Gaertner/Photothek via Getty Images/Reuters OpenAI leads enterprise AI adoption, far outpacing Anthropic and Google, according to new data. Ramp data shows 46.6% of US businesses paid for AI services in December 2025. OpenAI's gains reflect increased recurring use across software, research, and customer support. Maybe the Code Red worked? OpenAI is crushing it with business users and is far ahead of rivals such as Anthropic and Google in the enterprise AI market, according to new data this week. That's a contrast to some of the hand-ringing that's gone on since Google's Gemini chatbot began gaining on ChatGPT a few months ago. The new data comes from Ramp, a startup that helps companies pay their bills. Ramp analyzes corporate card and bill-paying activity on its platform from more than 50,000 US businesses to track billions of dollars spent on AI services each month. The latest numbers cover December 2025. The report shows that OpenAI regained momentum among US businesses, posting its strongest growth in months as overall corporate adoption of AI continued to accelerate. The share of US businesses paying for AI products and services rose to 46.6% in December, up 1.6 percentage points from November. That was the largest month-over-month increase since mid-2025, Ramp data shows. Much of that growth was driven by OpenAI. Business adoption of OpenAI products climbed two percentage points to 36.8%, reversing a short-lived slowdown in the fall and reaching a new record high. Ramp's line-item data shows gains in both enterprise chat subscriptions and API spending, suggesting broader OpenAI usage across office workers and technical teams. It's unclear how many current paid users OpenAI has, but the company said in November 2025 that it had 1 million business customers. A chart from Ramp Ramp The rebound underscores OpenAI's continued dominance in the enterprise AI market at a time when companies are moving beyond experimentation. Rather than trial use, December's growth reflects recurring spend tied to everyday business functions, including software development, research, finance, sales, and customer support. Competitors continued to gain ground, though at a slower pace. Anthropic's adoption rose to 16.7%, with growth concentrated among technology companies making heavy use of APIs. Google's AI adoption increased to 4.3%, a figure Ramp notes likely understates usage because many businesses access Gemini for free through Google Workspace plans. These Ramp numbers also exclude business use of free AI tools, in which no paid transaction occurs, and when employees use personal accounts with AI companies to complete work tasks. This means the data likely underestimates actual AI adoption rates. Sign up for BI's Tech Memo newsletter here. Reach out to me via email at abarr@businessinsider.com. Read the original article on Business Insider

1h
3 min
0
Read Article
A startup therapist says most founder blowups can be solved in three ways
Technology

A startup therapist says most founder blowups can be solved in three ways

Yariv Ganor started focusing on providing therapy to startup founders six years ago. Yariv Ganor Cofounder relationships can get tense, especially when fundraising or keeping pace with the AI industry. Therapist Yariv Ganor advises founders on managing identity, stress, and mental health. Many founders say their "always on" mentality is key to their success. The most intimate relationship of an entrepreneur's life may not be with a spouse or a best friend, but with their cofounder. When it works, a thunderbolt idea can become a unicorn. When it doesn't, conflict can sink the ship just as quickly as it took off. Though confounder conflict isn't particularly new to Silicon Valley, the pressure to launch a successful AI startup, especially among young founders in San Francisco, is only mounting. The pace of dealmaking and technological advancements makes it all the more important to address internal fractures. And it's a new year, and that's always cause for some well-meaning reflection — and perhaps an influx of founders interested in couples, err, cofounder therapy. Yariv Ganor, a therapist based in Israel, has been counseling startup founders for the past six years. Ganor, who is trained as both a clinical and industrial psychologist, knows a thing or two about startup life. He used to work in marketing at various Israeli startups. Some research suggests that Ganor is onto something. Nearly seven in ten founders in a 2025 study said that their "always on" mentality was foundational to their success, while over 70% of participants in a 2018 study on psychiatric conditions among entrepreneurs reported experiencing higher rates of depression, ADHD, and other mental health conditions compared to non-entrepreneurs. Ganor sees the consequences of that strain play out in real time, especially as startups scale, funding multiples, expectations mount, and stress compounds. After years of working with founders, Ganor told Business Insider his three pieces of advice he repeatedly gives cofounders: Your startup isn't your identity, even if it feels like one For many founders, the line between who they are and what they do blurs fast, Ganor said. "Being a founder is a question of identity: It's a personal identity, not just a job," he added. "Sometimes they get so wrapped up in their titles that they forget parts of themselves." When work life crowds out everything else — personal relationships, hobbies, and more — Ganor said it becomes difficult for founders to maintain a sense of self outside the company. Founders are, Ganor thinks, trained to problem solve, execute, and optimize, often at the expense of reflection, which may have downstream effects on leadership, decision-making, and cofounder relationships. That's why a core part of Ganor's work is helping founders create diffusion between work and play. Ganor requires that founders take their meetings with him outside of the office and offers them tools for compartmentalizing their career and personal stressors. 'Mental runway' is as real as financial runway Founders ride or die by their runway, or how much cash they have left in the bank. What they don't track nearly as closely as they should, Ganor said, is their own capacity to keep going. In his experience, many founders believe they have unlimited mental stamina and can always push through those "996" work weeks, a demanding schedule — and an ascendant trend in Silicon Valley — that encourages founders and employees to work from 9 a.m. to 9 p.m. six days a week. Instead, Ganor wants founders to think about their mental health in the same way they think about their financial stakes in their companies: "Don't dilute your mental equity," he said. "You need to be very knowledgeable of your mental runway — once the startup starts, your runway gets shorter and shorter." Preserving that runway, Ganor thinks, starts with recognizing your responsibilities — to team members, clients, investors, and others — and how quickly they might multiply as the startup scales. The old adage, rejection is redirection It's no secret that few founder stories end in rollicking success. Ganor implores his clients to never frame the pivots or even closures as failures. Sometimes, he said, success can even look like preventing an unideal ending from becoming worse, adding that he once helped cofounders who were unwinding their startup finalize their business dealings with minimal conflict. Ganor is currently studying the relationship between founders and investors, especially how they both think about company pivots. One of his findings: Most rejection isn't personal. Read the original article on Business Insider

1h
3 min
0
Read Article
🎉

You're all caught up!

Check back later for more stories

العودة للرئيسية