حقائق رئيسية
- تقوم Angi بخفض ما يقرب من 350 وظيفة.
- أرجعت الشركة الكفاءة المدعومة بالذكاء الاصطناعي كسبب لعمليات الإقالة.
- من المتوقع أن توفر الخسائر حوالي 70 إلى 80 مليون دولار سنوياً.
- ستكلف عمليات الإقالة الشركة ما بين 22 و 30 مليون دولار.
- كان لدى Angi حوالي 2800 موظف في نهاية عام 2024.
ملخص سريع
Angi، الشركة الأم لـ Angie's List، أعلنت يوم الأربعاء أنها ستقوم بخفض حوالي 350 وظيفة. وأرجعت الشركة الكفاءة المدعومة بالذكاء الاصطناعي كسبب رئيسي للإقالات. يُعد القرار جزءاً من استراتيجية لتقليل نفقات التشغيل وتحسين الهيكل التنظيمي.
وفقاً لملف مقدم لهيئة الأوراق المالية والبورصات (SEC)، من المتوقع أن تحقق الخسائر توفيرات كبيرة. وتحديداً، تتنبأ الشركة بتوفيرات سنوية تتراوح بين 70 و 80 مليون دولار. ومع ذلك، ستتحمل الشركة تكاليف تتراوح بين 22 و 30 مليون دولار. يعكس هذا الإجراء اتجاهًا متزايدًا في قطاع التكنولوجيا حيث تتجه الشركات بشكل متزايد نحو الأتمتة.
الإعلان الرسمي لـ Angi والتأثير المالي
في يوم الأربعاء، أكدت Angi خفض عدد موظفيها بما يقرب من 350 موظف. صرحت الشركة بأن هذه الإجراءات ضرورية "لتقليل نفقات التشغيل وتحسين الهيكل التنظيمي لدعم النمو طويل الأجل". بالإضافة إلى ذلك، أشارت الشركة إلى أنها تقوم بالخسائر "نظراً لتحسينات الكفاءة المدعومة بالذكاء الاصطناعي".
تم تفصيل الآثار المالية لهذا القرار في ملف تنظيمي. من المتوقع أن يوفر الهيكل التنظيمي للشركة ما بين 70 و 80 مليون دولار سنوياً. على العكس من ذلك، تتوقع الشركة تحمل رسوم تتراوح من 22 إلى 30 مليون دولار تتعلق بالإقالات. من المرجح أن تسجل هذه التكاليف في الأرباح المالية القادمة.
خلفية الشركة وسياق القوى العاملة
أطلقت Angi في تسعينيات القرن العشرين باسم Angie's List، لتعمل كقاعدة بيانات تساعد أصحاب المنازل في العثور على مقاولين لمشاريع مثل تحسين المنزل والاعتناء بالحدائق. أعادت الشركة تسمية نفسها إلى Angi في عام 2021. اعتباراً من نهاية عام 2024، كان لدى Angi حوالي 2800 موظف، وفقاً لأحدث ملف سنوي. يمثل الخفض الحالي لـ 350 وظيفة جزءاً كبيراً من تلك القوى العاملة.
تعمل الشركة في سوق تنافسية تربط المستهلكين بمقدمي الخدمات. يشير خفض القوى العاملة هذا إلى تحول استراتيجي نحو الأتمتة للحفاظ على القدرة التنافسية. يُقصد من دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي تبسيط العمليات وتقليل الاعتماد على العمليات اليدوية.
اتجاهات الصناعة الأوسع وتوقعات الخبراء
تُعد عمليات الإقالة في Angi جزءاً من حركة أكبر داخل قطاع التكنولوجيا. صرح مديرو شركات التكنولوجيا الكبرى، بما في ذلك Amazon و Salesforce، في الأشهر الأخيرة بأنهم يستبدلون على الأقل بعض العمال البشريين بالذكاء الاصطناعي. تنبأ الاقتصاديون وخبراء التكنولوجيا بأن المزيد من الشركات ساتبع هذا الاتجاه طوال عام 2026.
تنبأ جيفري هينتون، عالم الكمبيوتر المعروف باسم "والد الذكاء الاصطناعي"، بأن الخسائر الوظيفية الناجمة عن الذكاء الاصطناعي ستستولي على المزيد من الوظائف في العام القادم. يؤكد هذا التنبؤ على إمكانية حدوث تغييرات واسعة النطاق في القوى العاملة مع استمرار تقدم قدرات الذكاء الاصطناعي. تخدم عمليات الإقالة في Angi كمثال ملموس لهذه التوقعات التي تتحقق في المشهد الاقتصادي الحالي.
نظرة مستقبلية
بينما تمضي Angi قدماً مع إعادة هيكلتها، يظل التركيز على تحقيق النمو طويل الأجل من خلال الكفاءة التكنولوجية. ستكون قدرة الشركة على تحقيق 70 إلى 80 مليون دولار من التوفير السنوي المتنبأ به مقياساً رئيسيًا للمستثمرين وخبراء الصناعة. قد يخدم نجاح هذا الانتقال كدراسة حالة لشركات أخرى تفكر في تحركات مماثلة.
من المتوقع أن يستمر دمج تحسينات الكفاءة المدعومة بالذكاء الاصطناعي في تشكيل المشهد المؤسسي. تبحث الشركات بشكل متزايد إلى الأتمتة لتحسين التكاليف وزيادة الإنتاجية التشغيلية. يسلط الإعلان الأخير لـ Angi الضوء على التأثير الفوري لهذه التقنيات على القوى العاملة.
"لتقليل نفقات التشغيل وتحسين الهيكل التنظيمي لدعم النمو طويل الأجل."
— ملف هيئة الأوراق المالية والبورصات (SEC) الخاص بـ Angi
"نظراً لتحسينات الكفاءة المدعومة بالذكاء الاصطناعي."
— ملف هيئة الأوراق المالية والبورصات (SEC) الخاص بـ Angi
