أمازون تسمح للعاملين الهنود العالقين بالعمل عن بُعد

ملخص سريع

أمازون قد أجازت العمل المؤقت عن بُعد للعاملين الذين علقوا في الهند بسبب تأخيرات كبيرة في معالجة التأشيرات. تسمح السياسة للعمال المتأثرين بأداء واجباتهم من الهند حتى 2 مارس 2026. يمثل هذا الإجراء استثناءً نادراً لمتطلبات الشركة الصارمة للعمل في المكتب خمسة أيام في الأسبوع.

الإجازة تأتي مع قيود شديدة. يُمنع الموظفون من البرمجة، أو اتخاذ القرارات الاستراتيجية، أو التفاعل مع العملاء. هذه القيود نابعة من الامتثال للقوانين المحلية بخصوص العمال الأجانب. التأخيرات في التأشيرات سببها سياسات جديدة لإدارة ترامب تطلب من الضباط القنصليين مراجعة منشورات المتقدمين على وسائل التواصل الاجتماعي. ونتيجة لذلك، أعادت السفارات جدولة المواعيد بعدة أشهر، مما ترك العديد من العمال عالقين خارج الولايات المتحدة.

تأخيرات معالجة التأشيرات 🛂

أدارة ترامب قد نفذت تغييرات سريعة على برنامج تأشيرة H-1B. التغيير الرئيسي يفرض على الضباط القنصليين مراجعة منشورات وسائل التواصل الاجتماعي للمتقدمين قبل إصدار التأشيرات. أدى خطوة الفحص الإضافية هذه إلى تأخير معالجة الطلبات بشكل كبير.

كثرة من السفارات والقنصليات الأمريكية أعادت جدولة مواعيد التأشيرات بعدة أشهر. دفع البعض المواعيد إلى ما يصل إلى 2027. ترك هذا العديد من الموظفين عالقين في بلدانهم الأصلية، غير قادرين على العودة إلى الولايات المتحدة. ونتيجة لذلك، تتسارع الشركات الأمريكية الكبرى لتكييف نفسها مع هذه الاضطرابات.

قد أصدرت جوجل، وأبل، ومايكروسوفت نصائح سفر في الأسابيع الأخيرة. إنها تحذر الموظفين الأمريكيين الذين يحملون تأشيرات من السفر الدولي لتجنب الإقامة الممتدة خارج البلاد. يشكل الوضع تحدياً محدداً لأمازون، التي تعد من أكبر مستخدمي برنامج H-1B.

سياسة العمل عن بُعد الخاصة بأمازون 🏠

تسمح أمازون للعاملين العالقين في الهند بالعمل عن بُعد حتى أوائل مارس. تنطبق الإجازة على أي موظف كان في الهند بحلول 13 ديسمبر 2025، وينتظر موعد تأشيرة معاد جدولته. تم تفصيل السياسة في مذكرة داخلية نُشرت على بوابة الموارد البشرية لأمازون في 17 ديسمبر.

عادةً، تطلب أمازون من الموظفين العمل في المكتب خمسة أيام في الأسبوع. تسمح الشركة باستثناء مؤقت للعمل عن بُعد يصل إلى 20 يوم عمل للموظفين الذين يسافرون إلى الخارج لتجديد التأشيرات. تمددت هذه السياسة الجديدة المرونة بشكل كبير بسبب التأخيرات غير المسبوقة.

مع ذلك، تحدد المذكرة قائمة طويلة من القيود. العاملين عن بُعد من الهند ممنوعون من الأنشطة التالية:

• البرمجة، أو حل المشكلات، أو الاختبار
• العمل من أو زيارة مباني أمازون
• المفاوضة على العقود أو توقيعها
• اتخاذ القرارات الاستراتيجية للأعمال
• التفاعل مع العملاء

تذكر المذكرة صراحةً أنه "يجب إجراء جميع المراجعات، والقرارات النهائية، والتوقيعات خارج الهند." وتلاحظ كذلك أنه "بموجب الامتثال للقوانين المحلية، لا توجد استثناءات لهذه القيود."

التأثير على العمليات 📉

أثارت القيود أسئلة حول جدوى العمل للعاملين التقنيين. أوضح أحد مهندسي برمجيات أمازون أن "سبعون إلى ثمانون بالمئة من وظيفتي هي البرمجة، والاختبار، والنشر، والتوثيق." مع المنع الصريح للبرمجة، فإن قدرة الموظفين التقنيين على البقاء منتجين محدودة.

تعتبر أمازون من أكثر المستخدمين نشاطاً لبرنامج H-1B. خلال السنة المالية الحكومية 2024، قدمت أمازون 14,783 طلب H-1B معتمداً. يشمل هذا الإجمالي 23 طلباً لـ Whole Foods. يسلط حجم اعتماد أمازون على البرنامج الضوء على التأثير المحتمل لهذه التأخيرات على قوتها العاملة.

لا توفر المذكرة إرشادات للموظفين الذين تم تأجيل مواعيد تأشيراتهم إلى ما بعد 2 مارس 2026. كما لا تقدم حلولاً للعالقين في دول أخرى غير الهند. تراقب الشركة الوضع عن كثب ولكنها لم تقدم تحديثات بخصوص هذه السيناريوهات المحددة بعد.

الخاتمة

اتخذت أمازون خطوات لدعم الموظفين المتأثرين بتأخيرات معالجة التأشيرات الأمريكية من خلال تجيز العمل عن بُعد من الهند. تعترف هذه السياسة بالصعوبات الناجمة عن إجراءات الفحص المكثفة لإدارة ترامب لـ برنامج تأشيرة H-1B. بينما يوفر خيار العمل عن بُعد جسراً مؤقتاً للعمال العالقين، فإن القيود الصارمة على البرمجة واتخاذ القرارات تحد بشكل كبير من قدرتهم على أداء كامل الواجبات. يسلط الوضع الضوء على التحديات الأوسع التي تواجه قطاع التكنولوجيا وهو يتعامل مع سياسات الهجرة المتغيرة وتأثيرها على مجموعة المواهب العالمية.