Тиффани Хейнс: Руководство после приобретения и воспитание детей

Краткое содержание

Тиффани Хейнс, бывший операционный директор Fingercheck, успешно возглавляла HR-платформу во время приобретения на 150 миллионов долларов в октябре 2024 года. Ее карьера началась в Jack Henry & Associates в колл-центре, где она проработала 20 лет, прежде чем стать вице-президентом.

Будучи матерью пятерых и бывшей приемной матерью семерых детей, Хейнс благодарит своего мужа за управление заботой о детях во время ее частых поездок в Нью-Йорк. После приобретения пара совместно основала школу в Миссури, где ее муж работает без зарплаты. Хейнс выступает за ежедневное общение для поддержки друг друга и делает акцент на обучении своих детей важности упорного труда и эмоционального интеллекта.

Скромное начало и карьерный рост

Тиффани Хейнс начала свой профессиональный путь в 19 лет, работая полный рабочий день ночью в колл-центре Jack Henry & Associates, одновременно обучаясь в колледже. Она описывала эту роль как суровую и практическую, отмечая, что у нее не было типичного студенческого опыта, так как она работала, чтобы оплачивать свой автомобиль и дом. Хейнс применила проактивный подход к своей карьере, заявив: «Я подавала руку при любой возможности».

Несмотря на то, что она не считала себя самым умным человеком, она полагалась на упорный труд и готовность решать проблемы. Она отметила: «Я не могла позволить себе провалиться, ни лично, ни профессионально». Этот менталитет помог ей создать репутацию человека, выполняющего задачи с превосходством и эмпатией. К тому времени, как она покинула Jack Henry в 2022 году, она поднялась до должности вице-президента после 20 лет в компании.

Масштабирование Fingercheck и приобретение 💼

Репутация Хейнс привела к тому, что Fingercheck, HR-платформа из Нью-Йорка, наняла ее для масштабирования компании с целью приобретения. Несмотря на то, что она жила в Миссури, она начала часто путешествовать, проводя по две недели за раз в Бруклине. В этот период ее муж управлял домашним хозяйством и заботой о детях, загружая детей и отвозя их в школу, где он служил суперинтендантом.

В течение трех лет Хейнс помогала масштабировать компанию. В октябре 2024 года Fingercheck был приобретен за 150 миллионов долларов. Она оставалась в компании до июля следующего года, чтобы помочь с переходным периодом. Она описывала свою работу в Нью-Йорке как динамичную, городскую и ориентированную на рост, в отличие от сельской, спокойной, ориентированной на сообщество работы ее мужа в Миссури.

Совместное основание школы и семейная динамика 🏫

После приобретения Хейнс планировала отдохнуть и перестроиться. Однако школа, которую возглавлял ее муж и которая была связана с местной церковью, стала слишком большой для управления церковью. Пара столкнулась с выбором: позволить 100 детям найти новую школу или открыть свою. Они выбрали последнее, запустив новую школу в ураганном темпе за четыре месяца.

Хейнс называет себя «тихим соучредителем» и не участвует в повседневной работе. Ее муж не получает зарплату за свою работу в школе, рассматривая это как способ что-то отдать обществу. Хейнс стала основным кормильцем, когда ее муж оставил свою оплачиваемую работу 13 лет назад, чтобы перейти в сферу образования. Она поддерживает школу, потому что «он любит школу, а я люблю его».

Пара общается почти каждое утро за кофе, пока дети не проснулись, чтобы обсудить, как они могут поддержать друг друга. Хейнс отмечает, что эта практика стала легче с тех пор, как она ушла из Fingercheck.

Ценности и философия воспитания 🌟

Выросшая в бедности, Хейнс понимает привилегию своей семьи сейчас и стремится отдавать не только деньги, но и время. Она стремится быть тем адвокатом, которого у нее не было, для своих собственных детей и приемных детей, которых она растила. Она работала над переработкой травм из своего трудного детства, чтобы обеспечить основу эмоционального интеллекта и здоровья для своих детей.

Хейнс хочет, чтобы ее дети понимали радость, которая приходит от упорного труда и последовательности. Она выразила обеспокоенность тем, что инфлюенсеры YouTube, говорящие о легких деньгах, создают краткосрочное видение трудовой этики. Она надеется создать пространство, где ее дети смогут сидеть с фрустрацией и развивать стойкость, веря, что это хорошо послужит им в жизни.