Пожилые американцы планируют вернуться к работе в 2026 году

Краткое содержание

Недавние опросы показывают, что все больше пожилых американцев планируют вернуться к работе в 2026 году. Финансовая неуверенность и рост стоимости жизни являются основными факторами, лежащими в основе этого решения. Многие пенсионеры опасаются, что их сбережений не хватит на годы выхода на пенсию, что вынуждает их вернуться на работу.

Ключевые данные из последних отчетов включают:

• Почти две трети американцев опасаются, что им придется вернуться на работу.
• Примерно каждый восьмой американец в возрасте 65 лет и старше планирует вернуться на работу в 2026 году.
• Инфляция оставалась высокой, влияя на расходы на жилье и медицинское обслуживание.

Хотя финансовая необходимость является важным фактором, многие пожилые работники также ищут самореализации и общения. Однако на рынке труда существуют проблемы, включая возрастную дискриминацию и трудности с поиском новой работы.

Финансовое давление возвращает на работу

Финансовая неуверенность является основной причиной роста числа пожилых американцев, возвращающихся к работе. Опросы, опубликованные в последние месяцы, показывают, что пожилые американцы все больше беспокоятся о том, что их сбережений не хватит на пенсионный период, который может продлиться от 20 до 30 лет.

Отчет US Bank о богатстве за 2025 год, опубликованный в сентябре, предоставляет конкретные данные об этих опасениях. Отчет показывает, что почти две трети американцев опасаются, что им придется вернуться на работу. С другой стороны, 58% опрошенных считают, что их денег хватит на пенсионные годы.

Инфляция сыграла значительную роль в этом финансовом давлении. За 12 месяцев, закончившихся в ноябре, инфляция составила 2,7%. Этот показатель был выше среднего по всем статьям для жилья и различных медицинских расходов. В результате 54% пожилых американцев, которые все еще работают или вернулись к работе, назвали высокую стоимость жизни основной причиной своего продолжения работы.

Сенатор Кирстен Гиллибранд затронула экономические реалии, с которыми сталкиваются пенсионеры: "Из-за роста затрат, фиксированные доходы людей, их пособия по социальному обеспечению, не покрывают всех их расходов".

Данные опросов о тенденциях возвращения к работе 📊

Несколько опросов подтверждают тенденцию возвращения пожилых работников на рынок труда. Опрос ResumeBuilder.com, в котором приняли участие 3 574 американцев в возрасте 65 лет и старше, показывает, что почти каждый восьмой планирует вернуться на работу в 2026 году или уже сделал это.

Опрос также детализирует текущий статус пожилых американцев:

• Более трети пожилых американцев, которые все еще работают, не планируют выходить на пенсию в следующем десятилетии.
• Примерно 4% опрошенных пожилых американцев в настоящее время подают заявления о приеме на работу.
• 8% вернулись к работе за последние несколько лет.
• Чуть более 70% сообщили, что находятся на пенсии.

Другой опрос AARP Research показал, что 6% пенсионеров вернулись к работе за последние шесть месяцев из-за негативных экономических прогнозов. Эти результаты согласуются с предыдущими вариантами аналогичных опросов, что указывает на устойчивую тенденцию.

Несмотря на увеличение числа пожилых работников, уровень возвращения к работе на самом деле снизился по сравнению с допандемическим уровнем, упав с 3,2% в конце 2018 года до 1,9% в середине 2024 года. Это говорит о том, что, хотя многие хотят вернуться к работе, фактическое возвращение на рынок труда становится все труднее.

Демография и проблемы рынка труда

Демографический ландшафт рабочей силы меняется. В 2021 году Бюро статистики труда прогнозировало, что численность рабочей силы среди американцев в возрасте 75 лет и старше к 2030 году вырастет более чем на 96%. Данные Бюро переписи населения подтверждают это, показывая, что в 2024 году почти 20% людей в возрасте 65 лет и старше работали по крайней мере неполный рабочий день.

Однако пожилые работники сталкиваются со значительными препятствиями. Опрос AARP Research показал, что почти две трети пожилых работников считают, что им будет сложно найти другую работу. Это часто связано с более длительными периодами безработицы по сравнению с молодыми людьми и такими факторами, как возрастная дискриминация.

Многие пожилые американцы не хотят уходить со своих нынешних мест работы, потому что боятся, что не смогут найти другое. В ответ на трудный рынок труда некоторые выбрали частичную занятость или временную работу, которые легче получить. Другие вернулись в школу или записались на онлайн-курсы, чтобы улучшить свои навыки.

Несмотря на эти проблемы, часть рабочей силы остается на работе по собственному выбору. Серия интервью с американцами, работающими после 80 лет, показала, что 4,2% американцев в возрасте 80 лет и старше работают, что является самым высоким показателем за десятилетия. Некоторые из этих людей заявили, что не выйдут на пенсию, даже если у них будут средства для этого.

Перспективы выхода на пенсию и будущая поддержка

Концепция выхода на пенсию развивается. Стейси Халлер, главный карьерный советник ResumeBuilder.com, отметила: "Для многих пенсионеров выход на пенсию стал более гибким, чем окончательным". Этот сдвиг сопровождается отсутствием подготовки у многих. Отчет US Bank показал, что только 37% работающих взрослых активно готовятся к выходу на пенсию, и 48% вносят средства в пенсионные сбережения.

Сенатор Гиллибранд подчеркнула системные проблемы, способствующие этому кризису: "Мы знаем, что 47% работников не имеют доступа к планам выхода на пенсию, спонсируемым работодателем, и 55% сообщают об отсутствии специальных пенсионных сбережений. Мы знаем, что у многих пенсионерей не будет достаточно денег, чтобы комфортно выйти на пенсию".

Эксперты и политики призывают к созданию более надежных систем поддержки. Существует движение за более гибкие возможности трудоустройства и более надежную социальную защиту, чтобы возвращение на работу было выбором, а не необходимостью. Цель состоит в том, чтобы обеспечить пожилых американцев ресурсами, необходимыми для комфортной жизни без столкновения с дискриминацией в процессе приема на работу.

В конечном счете, хотя желание выйти на пенсию остается сильным, реальность экономических условий вынуждает многих пересмотреть свои планы. Будь то из-за финансовой необходимости или желания найти цель в жизни, присутствие пожилых работников на рынке труда становится все более распространенным явлением.