Как Ришаб Джолли получил должность старшего менеджера по продуктам в Microsoft

Краткое содержание

Ришаб Джолли, 37-летний старший менеджер по продуктам в Microsoft, недавно поделился историей своей профессиональной трансформации. Родом из Индии, Джолли переехал в Соединенные Штаты в 2015 году, чтобы получить MBA в Университете Аризоны. Его целью было совместить инженерный бэкграунд с бизнес-мышлением.

Несмотря на образование, Джолли столкнулся с трудным рынком труда. После окончания учебы он подал заявки примерно на 200 вакансий с шаблонными резюме, но получил всего три ответа. Два предложения были отозваны из-за рисков с визой и бюджетных ограничений. В итоге он получил свою должность в Microsoft в июле 2017 года, воспользовавшись рекомендацией от знакомого, с которым познакомился во время учебы на MBA. Он приписывает свой успех нетворкингу, адаптации материалов под конкретную вакансию и поддержанию профессионального присутствия в публичном пространстве.

Путь из Индии в США

Джолли начал свою карьеру в Индии, работая инженером по тестированию программного обеспечения после изучения инженерии и компьютерных наук. Под влиянием интереса к бизнес-стороне технологий, он уволился с работы, чтобы получить MBA в Соединенных Штатах. Он выбрал Университет Аризоны, чтобы получить необходимые бизнес-навыки для дополнения своих технических знаний.

По прибытии в США Джолли был вдохновлен уровнем инноваций и возможностями работать над передовыми продуктами. Он рассматривал этот переезд как необходимый шаг для построения значимой карьеры в технологическом секторе. Его время в программе MBA заложило основу для его последующего перехода в управление продуктами.

Процесс найма 🤝

Программа MBA в Университете Аризоны предлагала ценные партнерства с крупными технологическими компаниями. Представители Microsoft, Amazon и Google привозили проекты на кампус, позволяя студентам работать над реальными задачами. В 2016 году Джолли выступал в роли лидера команды в проекте для Microsoft. Команда хорошо справилась, что дало Джолли возможность пообщаться с менеджером по продуктам Microsoft и продемонстрировать свои навыки.

Однако путь к трудоустройству не был немедленным. После окончания учебы Джолли столкнулся с суровой реальностью. Он подал заявки примерно на 200 вакансий, используя одно и то же шаблонное резюме без рекомендаций. Он получил всего три ответа, и оба полученных предложения были впоследствии отозваны. Одна компания посчитала его визовый статус слишком рискованным без продления STEM, а другая сослалась на бюджетные причины.

У него было всего от 60 до 90 дней, чтобы найти работу или вернуться в Индию, и Джолли испытывал значительное финансовое давление и тревогу. У него закончились деньги, и ему пришлось спросить друга, можно ли ему переночевать на его диване. В этот напряженный период он поддерживал связь с представителем Microsoft, которого встретил во время проекта на MBA.

Ключи к получению должности 🚀

Когда в Microsoft открылась вакансия, Джолли обратился к своему знакомому за рекомендацией. Тот согласился, и Джолли немедленно переписал свое резюме, чтобы оно соответствовало конкретной роли. Он отмечает, что именно сочетание рекомендации и адаптированного резюме сыграло решающую роль. Менеджеру по найму понравилась его заявка, что привело к собеседованию и последующему трудоустройству в июле 2017 года. Он начал работать менеджером по продуктам и был повышен до старшего менеджера по продуктам в 2021 году.

Джолли выделяет два отдельных шага для получения работы в Big Tech: получить собеседование и пройти его. Для первого шага он настаивает, что рекомендации критически важны. Он объясняет, что компании Big Tech получают десятки тысяч резюме ежемесячно, и рекомендация может выдвинуть вашу заявку в начало списка.

Чтобы подготовиться к самому собеседованию, Джолли активно использовал 模拟ные собеседования (mock interviews). Он обращался к коллегам, чтобы они протестировали его, помогая отточить рассказы и попрактиковаться в ответах на вопросы, требующие конкретных метрик. Он подчеркивает, что аутентичность — это ключ; собеседники в Microsoft говорили ему, что его истории находили отклик, потому что они были основаны на реальном опыте, а не на заученных ответах из интернета.

Еще один важный элемент, на который обращает внимание Джолли, — это создание профессионального публичного присутствия. Он начал регулярно писать посты в LinkedIn во время пандемии, делясь уроками по управлению продуктами и наблюдениями из отрасли. Эта активность помогла ему создать сообщество и продемонстрировать рекрутерам свою страсть и инициативу. Он советует, что в быстро меняющейся отрасли способность адаптироваться и самостоятельно учиться так же важна, как и содержание резюме.

Советы для начинающих IT-специалистов

Одно заблуждение, которого придерживался Джолли в начале своей карьеры, заключалось в том, что MBA требуется для прорыва в Big Tech. Хотя он ценит свою степень за практический опыт и предоставленную сеть контактов, он отмечает, что успешные менеджеры по продуктам приходят из разных сфер, включая бухгалтерский учет и английскую литературу. Он считает, что Microsoft ценит разнообразные бэкграунды, потому что они приносят свежие перспективы в команды.

Размышляя о своем опыте иммигранта, Джолли признает, что путь редко бывает линейным. Ограничения визы, финансовое давление и культурная адаптация могут быть стрессовыми. Однако он советует, что сохранение концентрации и умная работа в конечном итоге приводят все в порядок. После более чем восьми лет в Microsoft он продолжает сосредотачиваться на профессиональном росте и вкладе в технологическую экосистему.

Совет Джолли для всех, кто идет по похожему пути, прост: стратегически нетворкайте, тщательно готовьтесь, оставайтесь аутентичными и постоянно развивайте навыки и присутствие. Он верит, что настойчивость и правильные отношения могут открыть двери, которые кажутся невозможными.