Хаос с визами H-1B заставляет компании пересматривать стратегию

Краткая сводка

С сентября программа H-1B оказалась в водовороте перемен. Компании по всей стране спешно определяют следующие шаги, переписывают рекомендации по поездкам для иностранных работников и формируют планы резервного кадрового обеспечения, включая перенос части работы за границу, — как сообщают пять иммиграционных юристов.

Сначала в сентябре была введена пошлина в 100 000 долларов на новые заявки. Затем появились требования по проверке социальных сетей, из-за которых держатели виз оказались в затруднительном положении за границей во время праздников. Теперь система лотереи с учетом зарплаты будет отдавать предпочтение самым высокооплачиваемым претендентам, давая им больше шансов в ежегодной лотерее H-1B. Иммиграционные юристы отмечают, что постоянные изменения в политиках заставляют компании ужесточать правила спонсорства, пересматривать бюджеты с учетом возросших затрат и разрабатывать планы на случай непредвиденных обстоятельств для программы, которая продолжает меняться.

Политическая нестабильность и неопределенность в бизнесе

Программа H-1B переживает значительную волатильность, что вынуждает компании пересматривать свои стратегии. Дональд Трамп подписал указ о введении пошлины в 100 000 долларов на новые заявки на визу для работников, проживающих за границей. Однако эта пошлина не применяется к подавляющему большинству случаев, например, к иностранным студентам, уже находящимся в США и меняющим студенческую визу на рабочую, или к существующим держателям H-1B, меняющим работодателя.

Несмотря на узкий охват пошлины, неопределенность дает о себе знать. Рит Сриниваса, иммиграционный юрист из Лос-Анджелеса, заявил: «Неопределенность — один из главных врагов бизнеса». Тед Чиаппари, возглавляющий иммиграционную практику в юридической фирме, отметил: «Одна из главных особенностей этой администрации в том, что она держит людей в неведении. То, что в понедельник дела обстоят одним образом, вовсе не означает, что они останутся такими же во вторник, и не факт, что они вернутся к прежнему состоянию в среду».

Компании реагируют следующим образом:

• Переписывают рекомендации по поездкам для иностранных работников
• Обновляют политику HR в отношении присутствия в социальных сетях
• Пересматривают бюджеты с учетом потенциально более высоких затрат
• Рассматривают возможность переноса работы за границу

Влияние на отрасли и тенденции

Не все отрасли реагируют одинаково. Дивидж Кишор, юрист Flagship Law в Нью-Йорке, сообщил о снижении на 40–50% числа запросов на спонсорство H-1B по сравнению с предыдущими годами. «В этом году это не так, потому что работодатели просто не уверены в стоимости», — сказал Кишор. Напротив, К. Эдвард Роли, партнер в Fragomen, представляющей таких гигантов Кремниевой долины, как Apple и Nvidia, отметил, что он не видит существенного замедления подачи документов в целом, в основном потому, что большинство из них — это переоформления для существующих работников.

Университеты и некоммерческие медицинские организации пострадали особенно сильно. Эти учреждения, которые исторически нанимали профессоров и медицинских работников из-за границы, в значительной степени прекратили подачу заявлений, подпадающих под пошлину. «Этот канал теперь иссяк», — сказал Чиаппари.

Тем временем данные Национального фонда американской политики показывают сдвиг в том, кто получает визы. Впервые в истории программы Amazon, Meta, Microsoft и Google заняли первые четыре места по числу одобренных виз H-1B в финансовом 2025 году, в то время как индийские ИТ-консалтинговые фирмы получили меньше виз.

Альтернативные стратегии получения виз

Компании не отказываются от спонсорства полностью, но ищут альтернативные пути. Интерес к визам O-1 для работников с «выдающимися способностями» резко возрос. Чтобы претендовать на них, заявителям обычно нужно продемонстрировать послужной список, подтвержденный патентами, наградами и упоминаниями в СМИ.

Другие стратегии включают:

• Инвесторские визы E-2: Используются основателями из стран, имеющих торговые договоры с США.
• Путь EB-1C: Отправка менеджеров за границу на год перед тем, как вернуть их в США.
• Визы L-1: Создание международных офисов для перевода сотрудников в США.

Крупные технологические и финансовые компании, такие как JPMorgan и Goldman Sachs, расширяли операции в индийских городах, таких как Бангалор и Хайдарабад. Кишор добавил, что некоторые клиенты превентивно наращивают мощности по набору персонала за рубежом. «Если они не могут потратить те же сто долларов в США в следующем году, они потратят сто долларов за пределами США», — добавил он.

Лотерея 2026 года с учетом зарплаты

Начиная с лотереи 2026 года, заявки на визу будут оцениваться с учетом уровня зарплаты. Работникам, предлагающим самые высокие зарплаты, будет предоставлено четыре записи в лотерее, а тем, кто находится на самом низком уровне, — всего одна. Администрация заявляет, что это обеспечит получение виз самыми квалифицированными работниками.

Однако юристы предупреждают, что это может поставить стартапы и небольшие компании в невыгодное положение. Софи Алкорн, иммиграционный юрист из Кремниевой долины, сказала: «Часто лучшие основатели стартапов отказываются от достойной зарплаты, потому что они так преданы миссии. Эти же стартапы могут столкнуться с наибольшими трудностями в прохождении через эту будущую систему».

Кишор отметил, что более высокая зарплата не всегда означает больший опыт, ссылаясь на различия между крупными юридическими фирмами и небольшими. Кроме того, лотерея с учетом зарплаты усложняет перспективы для иностранных студентов, входящих в рабочую силу с более низкими зарплатами, переворачивая прежнюю логику с ног на голову.

Соблюдение норм и человеческая цена

Компании обновляют стратегии соблюдения норм, чтобы избежать уплаты пошлин. Важно, чтобы работники сохраняли действительный иммиграционный статус, так как любой перерыв может вынудить кого-то покинуть страну и вернуться по новой визе, что потенциально может повлечь за собой уплату пошлины. Некоторые компании советуют сотрудникам полностью избегать международных поездок, даже если они разрешены.

Человеческая цена очевидна. Чиаппари упомянул, что, несмотря на письменные заверения, многие держатели H-1B отказываются от поездок из-за страха. «Они просто не путешествуют», — сказал он. Это привело к переносу свадеб, отмене отпусков и задержкам рабочих поездок. Поскольку Сриниваса считает, что программа «так прочно встроена» в экономику США, она претерпевает реформу, а не замену, оставляя бизнесу справляться с продолжающейся нестабильностью.