Эффективность стала причиной увольнений в технологическом секторе и правительстве в 2025 году

Краткое содержание

2025 год был ознаменован одержимостью корпораций и правительства эффективностью. От Кремниевой долины до Вашингтона лидеры отдавали приоритет оптимизации операций, что привело к значительному сокращению штата. Технологические гиганты и федеральные агентства приняли агрессивные меры по снижению затрат и внедрению искусственного интеллекта.

Ключевые тенденции включали:

• «Великое уплощение» организационных схем
• Широкомасштабную заморозку набора персонала на офисных должностях
• Рост уровня долгосрочной безработицы
• Повышенную зависимость от ИИ для выполнения административных задач

Несмотря на эти шаги, экономические показатели свидетельствуют о том, что стратегия еще не принесла значительных финансовых выгод многим компаниям.

«Великое уплощение» в американском корпоративном мире

Корпоративная риторика в 2025 году эволюционировала от простой ценности к строгому мандату: эффективность. Генеральные директора технологического сектора, включая Марка Цукерберга из Meta, Энди Джасси из Amazon и Сундара Пичаи из Google, возглавили то, что аналитики назвали «Великим уплощением». Это движение включало упрощение организационных структур и удаление слоев среднего менеджмента.

Основной целью был переход на меньшую внутреннюю бюрократию и увеличение использования ИИ для повышения прибыльности. Этот сдвиг привел к массовому сокращению позиций на ранних этапах карьеры и в среднем звено управления, отчасти для исправления избыточного набора персонала во время пандемии. Тенденция не ограничивалась технологиями; авиакомпании, финансовые фирмы, крупные ритейлеры и медиакомпании также уволили тысячи офисных работников.

Несмотря на агрессивные сокращения, экономический прогноз остается неопределенным. Руководители часто упоминают «тарифы», «неопределенность» и «инфляцию» во время конференций по результатам деятельности. Отчет McKinsey показал, что хотя почти 8 из 10 компаний используют генеративный ИИ, большинство сообщает об отсутствии значительного влияния на финансовые результаты на данный момент.

Инициативы по повышению эффективности правительства

Борьба за эффективность углубилась в федеральное правительство после инаугурации президента Дональда Трампа. Министерство государственной эффективности (DOGE), возглавляемое Илоном Маском, начало реорганизацию федеральной рабочей силы. Инициатива мотивировалась необходимостью сократить расходы и уменьшить бюрократию.

Отчеты о занятости показали, что 265 000 государственных служащих покинули свои посты в этом году. Сокращения продолжались даже после того, как Маск покинул свой пост, а офис DOGE был распущен, хотя суды заблокировали некоторые увольнения. Маск лично обеспечивал строгие стандарты эффективности, отправляя федеральным работникам электронное письмо с требованием задокументировать пять еженедельных должностных обязанностей. Он предупредил, что «неответ будет расценен как увольнение». Это указание последовало за инструкциями президента Трампа «действовать более агрессивно» в сокращении размеров федеральной бюрократии.

Позже даже Маск описал инициативу DOGE как лишь «немного» успешную, отметив, что он не будет преследовать ту же стратегию снова.

Влияние на работников

Для американской рабочей силы кампания за эффективность создала враждебный рынок труда. Показатели уверенности сотрудников указывают на то, что работники чувствуют себя менее защищенными на своих должностях. Уровень долгосрочной безработицы растет, в то время как количество увольнений по собственному желанию снижается, что сигнализирует о том, что работники боятся уходить с текущих мест работы, а компании нанимают меньше.

Недавние выпускники колледжей сталкиваются с особенно сложными условиями. Одна выпускница, Джаклин Клайн, подала заявки на сотни вакансий без успеха. Она отметила: «У меня была эта степень — и это привилегия, не у всех есть такая возможность, — но это не имело значения. Мой средний балл не имел значения. Ничего из этого не имело значения, если у меня не было работы».

Конкуренция за доступные вакансии ожесточенная. Чарли Ким, который в итоге получил должность в крупной технологической компании после долгого поиска, заметил: «Просто так много людей подают заявки на вакансии, а доступных вакансий очень мало. Получить собеседование, вероятно, сложнее, чем сами собеседования».

Соискатели расширяют свои ожидания по необходимости. Эбби Оуэнс, искавшая работу прошлым летом, сказала: «То, что я ищу в работе, в этом процессе стало намного шире. Изначально это было очень конкретно, но выросло до: «Я приму почти всё».

Экономические показатели и перспективы

Хотя уровень безработицы и увольнений остается относительно низким с исторической точки зрения, рост занятости в настоящее время значителен только в сферах здравоохранения и строительства. Широкое распространение чат-ботов на базе ИИ, способных писать код, тексты и выполнять административные задачи, способствовало шаткости рабочей безопасности, особенно для офисных работников с высшим образованием.

Кампания за эффективность создала парадокс: компании сокращают расходы для выживания, однако вызванная этим нестабильность может помешать долгосрочному росту. При сохранении высоких процентных ставок компании по-прежнему ищут способы сбалансировать свои бюджеты. Остается вопрос: окупится ли ставка на «эффективность» или она просто создала более ненадежный ландшафт занятости для миллионов американцев.