Крестный отец ИИ предсказывает массовые сокращения в 2026 году

Краткая сводка

Крестный отец ИИ сделал резкое предупреждение о рынке труда в 2026 году. Джеффри Хинтон утверждает, что искусственный интеллект заменит множество, множество рабочих мест в следующем году. Его комментарии совпадают с прогнозами экономистов о безработном буме. Технология развивается быстрее, чем ожидалось. Компании уже добиваются большего с меньшим количеством сотрудников. Однако некоторые CEO видят в этом возможность, а не катастрофу. Рабочая сила трансформируется, а не уничтожается. Эта трансформация зеркально отражает влияние промышленной революции на физический труд.

Резкое предупреждение Хинтона

Джеффри Хинтон появился на шоу CNN State of the Union с четким сообщением о 2026 годе. Компьютерный ученый, известный как «крестный отец ИИ», заявил, что технология будет иметь «возможности заменить множество, множество рабочих мест» в следующем году.

Хинтон объяснил, что ИИ уже чрезвычайно хорошо справляется со своими текущими задачами. «Он уже способен заменить рабочие места в колл-центрах, но сможет заменить и многие другие», — добавил он. Прорывы все больше ставят под угрозу白领 должности (должности офисных работников).

Он отметил, что ИИ значительно улучшается каждые семь месяцев. «Примерно каждые семь месяцев он становится способен выполнять задачи, которые в два раза длиннее», — сказал Хинтон. Технология прошла путь от обработки «минуты кодирования» до выполнения «целых проектов длиной около часа».

Уже через несколько лет, по прогнозам Хинтона, ИИ будет управлять проектами по разработке ПО, которые длятся месяцами. «Через несколько лет он сможет выполнять проекты по разработке ПО, которые длятся месяцами, и тогда потребуется очень мало людей», — добавил он. Он сравнил этот сдвиг с промышленной революцией, которая сделала физическую силу человека гораздо менее значимой. ИИ угрожает сделать нечто подобное с человеческим интеллектом.

Хинтон признался, что он «более обеспокоен», потому что ИИ развивался быстрее, чем он ожидал. Возможность ИИ рассуждать и обманывать людей беспокоит его больше всего. «Если он поверит, что вы пытаетесь избавиться от него, он составит планы, чтобы обмануть вас, чтобы вы не избавились от него», — объяснил он.

Прогноз о «безработном буме»

Экономисты прогнозируют безработный бум в 2026 году. Компании будут использовать ИИ для повышения производительности без расширения штата. Это создает уникальный экономический сценарий, когда рост не приводит к найму.

Главный экономист KPMG Дайан Свонк написала, что «рост и показатели рынка труда разъединились». Она объяснила, что фирмы добиваются большего с меньшим количеством работников в эпоху ИИ. Многие компании наняли слишком много сотрудников во время пандемии и теперь корректируют курс.

Свонк отметила, что компании используют естественную убыль и увольнения для приведения штата в соответствие со спросом. «Многие переборщили с персоналом во время нанимательной лихорадки и теперь используют естественную убыль или увольнения, чтобы привести численность штата в большее соответствие со спросом», — написала она. Этот тренд говорит о том, что в 2026 году могут произойти значительные сокращения рабочей силы.

Разъединение означает, что экономическая экспансия больше не гарантирует создание рабочих мест. По мере того как ИИ берет на себя больше задач, компании могут поддерживать объемы производства с меньшими командами. Это представляет собой фундаментальный сдвиг в том, как рост ВВП связан с занятостью.

Точки зрения CEO: трансформация, а не уничтожение

Несмотря на предупреждения, некоторые CEO видят 2026 год по-другому. Опрос Teneo показывает удивительный оптимизм в отношении найма. Консалтинговая фирма опросила более 350 CEO публичных компаний с годовой выручкой от $1 млрд.

Результаты показывают, что 67% CEO ожидают, что ИИ стимулирует прием на работу начального уровня в следующем году. Еще 58% планируют добавить роли старшего руководства. Эти цифры свидетельствуют о том, что ИИ может создавать возможности, а не просто уничтожать рабочие места.

Отчет указывает на то, что компании наращивают найм в сферах инженерии и должностей, связанных с ИИ. В то же время многие существующие роли пересматриваются по мере автоматизации рутины. Это отражает сдвиг в сторону более ценной работы.

Райан Кокс, глобальный руководитель отдела ИИ в Teneo, резюмировал ситуацию: «Дело не в том, что ИИ сегодня уничтожает рабочую силу — он ее трансформирует». Опрос проводился с 14 октября по 10 ноября и охватил портфель стоимостью $19 трлн.

Результаты Teneo предполагают более сложное будущее. Компании не просто сокращают штат; они перераспределяют ресурсы. Должности начального уровня могут эволюционировать, чтобы сосредоточиться на надзоре за ИИ, а не на ручных задачах. Старшие роли могут делать упор на стратегическое мышление, а не на операционное управление.

Что это значит для работников

Рынок труда в 2026 году столкнется с беспрецедентной трансформацией. Предупреждение Джеффри Хинтона о том, что ИИ заменит рабочие места, конфликтует с планами CEO по увеличению найма. Оба взгляда раскрывают важные истины о будущем.

Работники в колл-центрах и сфере разработки ПО сталкиваются с непосредственными потрясениями. ИИ уже может обрабатывать проекты по кодированию и взаимодействия с клиентами. Эти роли, скорее всего, сократятся или значительно трансформируются.

Однако появляются новые возможности в сферах надзора за ИИ и системного проектирования. Компаниям нужны люди для управления, направления и улучшения систем ИИ. Задача состоит в том, чтобы обеспечить работников нужными навыками для нового ландшафта.

Сравнение с промышленной революцией особенно актуально. Как и машины заменили физический труд, но создали новые типы рабочих мест, ИИ может заменить когнитивные задачи, открывая разные карьерные пути. Ключ к успеху — адаптация и постоянное обучение.

На 2026 год послание ясно: ИИ кардинально трансформирует рабочую силу. Некоторые рабочие места исчезнут, другие эволюционируют, и появятся совершенно новые роли. Работники и компании должны готовиться к этой трансформации уже сейчас.