Riscos do 'Ghost Vacationing' Durante as Férias

Resumo Rápido

À medida que o ano termina, muitos trabalhadores enfrentam a tentação de tirar tempo off secretamente enquanto mantêm a aparência de estarem online. Essa prática, frequentemente chamada de ghost vacationing, envolve manter aplicativos de comunicação como o Slack ativos enquanto se desliga das tarefas de trabalho. No entanto, especialistas em carreira alertam que essa estratégia carrega riscos significativos que podem superar os benefícios temporários do descanso não autorizado.

De acordo com conselheiros de carreira, o perigo principal reside em danificar a confiança profissional. Se um funcionário desaparece durante um período em que se espera que esteja disponível, isso pode levar a consequências graves. Isso é particularmente arriscado durante os períodos de férias, quando a cobertura do escritório já é escassa. Os especialistas sugerem que a transparência com a gestão é uma abordagem muito mais segura do que tentar enganar os empregadores.

Os Riscos de Ser Pego

Um dos maiores perigos do ghost vacationing é simplesmente ser pego. Amanda Augustine, especialista em carreira da TopResume, explica que isso pode danificar severamente a relação entre um funcionário e seu chefe. O momento da ausência desempenha um papel crucial na severidade das consequências.

Se um funcionário desaparece quando muitos colegas já estão programados para estar de folga, a situação pode escalar rapidamente. Augustine observa que se um projeto de última hora ou uma preocupação de um cliente surgir durante esse tempo, a ausência não autorizada pode sair pela culcra. A falta de disponibilidade quando se espera que esteja trabalhando cria bandeiras vermelhas imediatas para a gestão.

As consequências se estendem além do indivíduo. Quando um funcionário se engaja em 'quiet quitting' durante as férias, seus colegas podem ser forçados a assumir a responsabilidade. Isso pode criar um ambiente tóxico onde o ressentimento persiste. Augustine destaca o impacto na dinâmica da equipe:

"Como fica a colaboração depois disso? Como fica o moral da equipe?" disse ela.

Impacto na Dinâmica da Equipe

O ressentimento causado por ausências não autorizadas pode ter efeitos duradouros no local de trabalho. Augustine aponta que os colegas que seguiram as regras e tiraram férias legítimas podem se sentir injustamente sobrecarregados. Eles podem pensar: "Eu joguei pelas regras, e então alguém simplesmente decide quebrar as regras, e agora todos nós sofremos por isso".

Esse sentimento pode corroer o espírito de colaboração dentro de uma equipe. Quando a confiança é quebrada, torna-se difícil manter uma relação de trabalho positiva. O alívio temporário obtido com um 'ghost vacation' geralmente não vale o dano duradouro à reputação profissional e à coesão da equipe.

Comunicação vs. Engano

Especialistas distinguem entre flexibilidade razoável e engano completo. Durante as férias, quando os escritórios estão mais tranquilos, pode ser aceitável tirar um almoço mais longo ou fazer alguns compromissos. Também pode ser razoável informar um supervisor que você estará disponível por telefone por algumas horas antes de retornar às tarefas completas.

O fator crítico é a comunicação clara. Augustine aconselha que as expectativas devem ser compreendidas em ambos os lados. O problema começa quando um funcionário tenta parecer que está trabalhando quando na verdade está indisponível.

"Para aqueles que estão descaradamente apenas fingindo estar no relógio quando deveriam estar, mas estão realmente indisponíveis, acho que é aí que você pode se meter em problemas", disse Augustine.

Muitos trabalhadores se engajam nesse comportamento porque não usam seus dias de férias concedidos. Uma pesquisa de 2023 indicou que mais de quatro em cada 10 trabalhadores nos EUA com férias pagas tiraram menos tempo do que lhes foi dado. No entanto, pequenos intervalos de inatividade não resolvem o burnout; eles servem apenas como uma correção temporária enquanto a pressão para permanecer ligado às mensagens de trabalho permanece.

Flexibilidade do Empregador e Soluções

As empresas desempenham um papel na redução da tentação de os funcionários fazerem 'ghost vacation'. Peter Duris, CEO da ferramenta de carreira Kickresume, sugere que os empregadores podem ajudar sendo extra acomodativos durante as férias.

"É definitivamente melhor para as empresas mudar o horário ou mudar a carga de trabalho", disse Duris.

Quando as férias aprovadas são tiradas, os funcionários podem relaxar sem o medo de serem monitorados. Duris observa que é muito mais relaxante estar longe do trabalho quando isso é autorizado.

Se um funcionário não conseguir obter tempo off aprovado quando deseja, Augustine recomenda uma abordagem mais segura: aguentar e tirar o tempo quando os outros retornarem. Isso é preferível a tentar camuflar as férias pagas. Falsificar a disponibilidade pode corroer a confiança silenciosamente, e esse dano pode durar muito mais do que o dia ou dois que você tirou.